10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii

Czy znasz 10 najlepszych poradników płacowych w Brazylii, czy wiesz czym jest badanie wynagrodzeń i jakie są jego cele? Każdej firmie powinno zależeć na tym, by być doskonałym miejscem pracy, a do tego niezbędna jest jasna i przejrzysta komunikacja oraz dobre dopasowanie oczekiwań.

Przeprowadzenie ankiety płacowej jest ważne, aby zebrać informacje rynkowe, opracować odpowiedni plan kariery i wykorzystać konkurencyjne przedziały wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać ponadprzeciętne talenty. W końcu firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać ponadprzeciętnych profesjonalistów, generalnie muszą również oferować ponadprzeciętne atrakcje.

Ankieta wynagrodzeń jest narzędziem, które może dostarczyć niezbędnych danych, aby firma mogła zrozumieć swoją pozycję na rynku konkurencji oraz w obliczu gracze konkretny. Badania płacowe można przeprowadzić skutecznie niezależnie od segmentu startupu czy firmy.

W tej treści zajmiemy się tym bardzo ważnym tematem, przedstawimy 10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii, wyjaśnimy różnice między ankietą płacową, zakresem wynagrodzeń a przewodnikiem płacowym, zalety przeprowadzenia ankiety płacowej i jak ważne jest, aby mieć specjalistyczną pomoc w uzyskaniu lepszych wyników. Wymeldować się!

Co to jest ankieta płacowa

Ankieta wynagrodzeń jest narzędziem wykorzystywanym jako źródło informacji, aby firma mogła podejmować bardziej strategiczne decyzje w oparciu o wartości wynagrodzeń i benefity oferowane przez organizacje, z którymi chce się porównać.

Jednym z głównych celów ankiety płacowej jest pomoc firmie w pozycjonowaniu się na rynku, przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych specjalistów.

Badanie wynagrodzeń zwykle koncentruje się na zrozumieniu przedziałów wynagrodzeń na powiązanych stanowiskach w konkurencyjnych firmach, aby uzyskać lepszą pozycję w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów.

Różnica między zespołem, przewodnikiem i badaniem wynagrodzeń

Jeden z podsystemów HR, obszar Wynagrodzeń, jest głównym obszarem w ramach Zasobów Ludzkich odpowiedzialnym za pracę z danymi pakietów wynagrodzeń, w tym premii i świadczeń (niezależnie od tego, czy są to świadczenia elastyczne, czy nie).

Obszar ten jest odpowiedzialny za przeprowadzanie wewnętrznych analiz pozycjonowania każdego stanowiska pod względem wynagrodzenia stałego, wynagrodzenia zmiennego, zachęt krótkoterminowych, zachęt długoterminowych i premii, w celu wewnętrznego zbudowania planu kariery.

W ten sposób firma bada i zestawia strukturę stanowisk i wynagrodzeń wewnętrznych, umożliwiając awanse pionowe i przesunięcia boczne, zgodnie z wyzwaniem i zakresem każdej funkcji oraz umożliwiając awans zawodowy w firmie.

Zobaczmy poniżej różnicę między przedziałem płacowym, ankietą płacową a poradnikiem płacowym dla zbudowania solidnego i atrakcyjnego pozycjonowania płacowego.

Zakres wynagrodzenia

Przedział płacowy, zwany też przedziałem płacowym, odpowiada minimalnej i maksymalnej wartości, jaką może mieć każde stanowisko. Wiele firm używa nomenklatur, takich jak stopień lub poziom, które odpowiadają określonemu przedziałowi wynagrodzeń.

Uzyskanie tego przedziału jest ważne, ponieważ daje pracownikowi elastyczność w zakresie wynagradzania, uznania i podwyżek, nawet jeśli nie kwalifikuje się on do awansu na kolejne stanowisko, a co za tym idzie, do nowego przedziału wynagrodzenia.

Przeczytaj więcej na ten temat w naszym artykule: „Przedział wynagrodzeń na Twoim stanowisku: czy jesteś w nim?”.

przewodnik po wynagrodzeniach

Przewodnik po wynagrodzeniach, znany również jako studium wynagrodzeń, jak sama nazwa wskazuje, to tabela zawierająca kilka funkcji i średnie wynagrodzenia praktykowane na rynku jako całości. Na rynku jest wiele referencji, które można znaleźć nawet podczas wyszukiwania wynagrodzeń na stanowiskach w samym Google, ale my wprowadzamy w tej treści referencje 10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii.

Poradnik jest szerokim portretem rynku i przedstawia trendy w obszarze rekrutacji i selekcji oraz na rynku pracy. Ogólnie rzecz biorąc, przewodnik po wynagrodzeniach przedstawia przedziały wynagrodzeń (stałe wynagrodzenie brutto) praktykowane na podzielonym rynku według regionu geograficznego, wielkości firmy, segmentu rynku i/lub poziomu hierarchii i nie zagłębia się w kwestie wynagrodzenia zmiennego, premii lub świadczeń, dużo mniej w konkretnych firmach

Sprawdź poniżej 10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii.

10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii:

Badanie wynagrodzeń

Badania wynagrodzeń są przeprowadzane w celu uzyskania bardziej szczegółowych i dogłębnych informacji o wynagrodzeniach. Zamiast przedstawiać ogólne informacje o wynagrodzeniach z punktu widzenia całego rynku pracy, badanie wynagrodzeń jest ukierunkowane i przeprowadzane zgodnie z interesem firmy zatrudniającej.

Aby zrozumieć, w jaki sposób pozycjonuje się w porównaniu z określonymi konkurentami, firmy mogą wynająć ankiety płacowe, aby zrozumieć, w jaki sposób ich konkurenci wynagradzają swoich pracowników znacznie poza pensją, ale także przechwytują całkowity pakiet wynagrodzeń, w tym świadczenia i inne elementy składające się na wynagrodzenie emocjonalne.

W celu skutecznego przeprowadzenia ankiety dotyczącej wynagrodzeń, firma zamawiająca określi wraz z firmą doradczą zmienne, które chce poznać. Dzięki tym spersonalizowanym i ukierunkowanym badaniom firma będzie mogła mieć asertywny zewnętrzny benchmark, a co za tym idzie, będzie mogła wewnętrznie dostosować swoją strukturę stanowisk i wynagrodzeń, aby była bardziej konkurencyjna, opracować strategie mające na celu zarówno wzmocnienie marki pracodawcy, jak i w przyciąganiu i utrzymywaniu pracowników. najlepsze talenty.

Zalety badania jakości wynagrodzeń

Posiadanie odniesienia do 10 najlepszych przewodników płacowych w Brazylii jest bardzo pomocne, ale inwestowanie w ankietę płacową może być również bardzo ważne i istotne, ponieważ te bardziej szczegółowe dane pomagają firmie pozostać konkurencyjną na rynku.

Ponadto istnieją inne korzyści:

• znać i analizować praktyki płacowe organizacji w tej samej dziedzinie;
• zdawać sobie sprawę z konieczności zaoferowania odpowiedniego wynagrodzenia;
• opracować sprawiedliwe strategie promocji płac lub dostosowania;
• tworzyć skuteczne plany przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów oraz zmniejszania rotacji;
• skutecznie kierować planem kariery i rozwoju profesjonalistów;
• poznać dogłębnie firmę, zwłaszcza w kwestiach związanych ze strukturą zespołów, opisem stanowisk, a co za tym idzie optymalizacją procesów;
• oferować korzyści powyżej lub zgodnie z rynkiem, które są istotne dla pracowników.

Mając na uwadze, że równie ważne jak ankieta płacowa jest jej właściwe wykorzystanie do zaprojektowania i wdrożenia polityki wynagradzania.

Badanie wynagrodzeń można przeprowadzić zawsze wtedy, gdy firma uzna to za konieczne i coraz częściej biorąc pod uwagę dynamikę i zmiany na rynku. Ankieta płacowa musi zostać przeprowadzona przez firmę oferującą usługę ankiety płacowej i posiadającą odpowiednie kwalifikacje, aby przedstawić wynik wysokiej jakości.

Sim Carreira to firma konsultingowa działająca na korzyść Twojej firmy, świadcząca spersonalizowane usługi ankiet płacowych, dzięki czemu możesz korzystać ze wszystkich zalet, jakie oferuje to narzędzie.

Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie i pracujemy nad tym, aby rynek pracy był bardziej sprawiedliwy, bezstronny i różnorodny.

Wniosek

Aby stać się konkurencyjną firmą o wysokiej szansie na zatrudnienie, niezbędne jest inwestowanie w narzędzia zdolne do pokazywania wąskich gardeł wpływających na wyniki, takie jak strategiczne wskaźniki HR i dane wpływające na produktywność i zatrzymywanie talentów.

Przeprowadzenie badania klimatu i zaangażowania wskaże największe potrzeby profesjonalistów w zakresie wynagrodzeń i pozwoli Twojej organizacji pozycjonować się jako atrakcyjna firma przyciągająca i zatrzymująca profesjonalistów na rynku.

Na tej podstawie łatwiej będzie opracować niezbędną taktykę zgodnie z celami firmy, nie zapominając, że najważniejszym narzędziem powodzenia wszystkich zmian jest wycena kapitału ludzkiego.