Blog Oszczędzania Pieniędzy 2023
Czy słyszałeś o tym, czym jest headhunter, a teraz szukasz wskazówek, jak zostać headhunterem? Czy znasz wymagania, cechy i zakres, aby odnieść sukces jako poszukiwany na rynku headhunter?
Jednym z głównych wyzwań każdej firmy jest umiejętność identyfikowania najlepszych talentów na rynku i przyciągania ich do swoich pracowników, dlatego w firmie funkcjonuje podsystem HR, obszar R&S, który odpowiada za Rekrutacja i selekcja .
Ci rekruterzy pracują w organizacji i są odpowiedzialni za podejmowanie decyzji, który talent jest najbardziej zgodny z wakatem, ponieważ możliwość znalezienia najlepszych profili na rynku jest niezbędna, aby firma mogła wykorzystać swoje wyniki i konkurencyjność. A co zrobić, gdy firma nie może znaleźć odpowiedniej osoby lub potrzebuje wsparcia w zatrudnieniu?
W takich przypadkach obszar HR oraz osoby odpowiedzialne za wakat i firmę poszukują najlepszych headhunterów do pomocy w tym procesie rekrutacyjnym.
Lubisz pracować z ludźmi, zajmować się różnymi tematami i obszarem biznesowym? Szukasz profesjonalnego outplacementu dla obszaru HR? Rozumiejąc, jak zostać łowcą głów, możesz w końcu stwierdzić, że ta profesjonalna zmiana jest atrakcyjną i realną alternatywą dla Twojej kariery.
Ten artykuł rozwieje te wątpliwości i podpowie, jak zostać headhunterem na rynku pracy. Więc nie przegap czytania!
Różnica między łowcą głów, łowcą pracy i rekruterem
Chociaż te trzy zawody działają na rynku rekrutacji i selekcji, kariery i zatrudnienia, istnieje duża różnica między łowcą głów, łowcą pracy i rekruterem.
Rekruter pracuje w firmie i rekrutuje najróżniejsze stanowiska do własnej organizacji.
Gdy rekruter potrzebuje wsparcia w zatrudnieniu, może skorzystać z usług headhunterów, którzy w wyspecjalizowany sposób wspomogą poszukiwania zawodowe.
Z drugiej strony poszukiwacz pracy działa na drugim końcu rynku, ponieważ reprezentuje jednostkę i wspiera kandydata do relokacji. Dobrze połączony łowca pracy będzie miał kontakty z łowcami głów i rekruterami, aby ułatwić prezentację kandydatów, których reprezentuje.
Co to jest łowca głów?
Znany również jako „łowca talentów”, headhunter jest profesjonalistą odpowiedzialnym za znajdowanie i przyjmowanie najlepszych profesjonalistów do firm, które wynajmują ich usługi.
Pełniąc bardziej strategiczną rolę, headhunter aktywnie działa w określonych obszarach organizacji, zwykle dysponując wakatami dla wykwalifikowanych osób, niezależnie od tego, czy są to stanowiska analityka, przełożonego, koordynatora, specjalisty, kierownika, dyrektora czy C-level.
Często zdarza się, że łowca głów specjalizuje się w określonym obszarze, ponieważ dogłębna wiedza na niszowym rynku pozwala na większą wiedzę techniczną w tym obszarze i bardziej solidną sieć w tym konkretnym segmencie.
Specjalizacja łowców głów
Zastanawiając się, jak zostać łowcą głów, ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób łowcy głów są alokowani na rynku pracy, abyś mógł znaleźć najbardziej odpowiednią ścieżkę dla siebie.
Istnieją niezależni łowcy głów, łowcy głów, którzy pracują w butikach, w firmach krajowych, międzynarodowych i międzynarodowych, firmach tradycyjnych oraz firmach innowacyjnych i cyfrowych.
W zależności od wielkości struktury lub segmentu specjalizacji firmy można ją podzielić według sektorów rynku, takich jak: agrobiznes, żywność i napoje, dobra konsumpcyjne, edukacja, energetyka, farmacja, finanse, przemysł, handel detaliczny, zdrowie, telekomunikacja, pomiędzy inni.
Headhunter może być również wyspecjalizowany funkcjonalnie, np. pomiędzy obszarami Zasobów Ludzkich (HR), Informatyki (IT), Księgowości i Finansów, Inżynierii, Operacji i Łańcucha Dostaw, Sprzedaży i Marketingu, Prawnym.
Jaki jest profil łowcy głów?
Łowcy głów potrzebują umiejętności miękkich i twardych zgodnych z wymaganiami stanowiska. Pamiętając, że te umiejętności mogą istnieć w talentach w dowolnej dziedzinie, dlatego nie ogranicza się to do specjalistów z zakresu zasobów ludzkich.
Zdolności techniczne
Jak wcześniej wspomniano, headhunterami mogą zostać profesjonalni specjaliści z dowolnej dziedziny działalności, o ile ich uwaga skupia się na rekrutacji i selekcji talentów z tej samej dziedziny, zwiększając spójność podczas rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ headhunter dokładnie wie, kim jest kandydat o. rozmawiając.
Na przykład: profesjonaliście, który pracował jako sprzedawca w segmencie IT, znacznie łatwiej jest zostać wyspecjalizowanym headhunterem w swojej dziedzinie wiedzy, rekrutując stanowiska handlowe lub rekrutując w sektorze technologii.
Innymi słowy, jeśli jesteś marketerem, rozważ zostanie marketingowym łowcą głów. Jeśli jesteś inżynierem, pomyśl o zostaniu łowcą inżynierów. Jeśli jesteś profesjonalistą w łańcuchu dostaw, rozważ bycie łowcą głów w łańcuchu dostaw i tak dalej.
umiejętności behawioralne
Umiejętności behawioralne są niezbędne do dobrego działania headhuntera, który potrzebuje zróżnicowanej inteligencji emocjonalnej. Do najbardziej odpowiednich umiejętności miękkich należą:
- networking: headhunter musi wiedzieć, jak odnosić się i budować sieć powiązań ze swoim rynkiem
- motywacja: praca headhuntera wymaga odporności i dyscypliny, więc osoba musi wiedzieć, jak radzić sobie z frustracjami, aby odnieść sukces.
- komunikacja: headhunter musi być dobrym słuchaczem i zwracać uwagę zarówno na komunikację werbalną, jak i niewerbalną, aby móc zidentyfikować prawdziwe cele i rzeczywiste bolączki firm i kandydatów.
- Negocjacje: headhunter będzie pośredniczył między firmą a kandydatem, dlatego konieczne jest posiadanie dobrych umiejętności negocjacyjnych, aby przeprowadzić pracę konsultacyjną, która służy obu stronom.
Należy pamiętać, że headhunter musi działać w sposób humanitarny, ponieważ otwierając drzwi do ewentualnej zmiany kariery, będzie to miało duży wpływ na życie kandydata.
Jak działa headhunter?
Headhunter to specjalista, który pracuje jako pośrednik między firmą a kandydatem, najczęściej pracując zdalnie lub w biurach konsultingowych.
Umowa o świadczenie usług zawierana jest między firmą zlecającą a firmą zlecającą, która w większości przypadków kończy się sukcesem w 100%. Ten model opłaty za sukces oznacza, że firma płaci headhunterowi tylko wtedy, gdy zatrudni wskazanego przez niego profesjonalistę, zapewniając w ten sposób relację win-win.
Istnieją headhunterzy, którzy szukają tylko kandydatów, ale w zdecydowanej większości przypadków headhunter pełni również rolę komercyjną. Dlatego też headhunter poszukuje klienta i negocjuje umowę.
Następnie headhunter wykonuje to, co zostało wynegocjowane. Rozumie szczegóły techniczne stanowiska i oczekiwany profil behawioralny, aby rozpocząć poszukiwanie idealnego kandydata.
Podsumowując, headhunterzy mają następujące obowiązki:
- działalność komercyjna w poszukiwaniu nowych możliwości;
- negocjacje umowne z klientem w celu podpisania umowy;
- pomoc firmie w określeniu profilu;
- wyszukaj najbardziej pasujących kandydatów;
- ocena doświadczeń zawodowych i referencji;
- wywiad z kandydatem, aby uzyskać więcej informacji na temat jego trajektorii, oczekiwań, oczekiwań płacowych, elastycznych świadczeń itp.;
- odfiltruj najlepsze talenty i zaprezentuj je firmie;
- monitorować decyzje firmy i kandydatów, aby wybrać, kto powinien przejść do ostatniego etapu procesu selekcji;
- kontrolować proces selekcji w celu pomyślnego zatrudnienia;
- pomoc w końcowych kwestiach, takich jak: początek umowy, wynagrodzenie, benefity, m.in.
- Przekaż opinię i ewentualną informację zwrotną kandydatom i firmom.
Ponadto headhunter może działać z dużą skutecznością w następujących sytuacjach, które mogą występować w najróżniejszych rodzajach wakatów:
- wakat na zastępstwo lub nowy wakat
- poufne oferty pracy
- pilne wolne miejsca
- złożone i wymagające zadania
Jaka jest rutyna headhuntera?
Rutyna headhuntera jest podzielona na dwie duże sfery, komercyjną i rekrutacyjną. Headhunter wykonuje tę działalność związaną z poszukiwaniem możliwości, aby wspierać swoich klientów w zakresie ewentualnych wymagań rekrutacyjnych i poszukiwać kandydatów, którzy spełnią te wymagania dotyczące talentów w firmach.
Dlatego headhunter odbywa codzienne spotkania biznesowe z kadrą kierowniczą najwyższego szczebla, właścicielami firm i kierownikami stanowisk, aby określić wymagania rekrutacyjne. Na co dzień headhunter przeprowadza również rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami poszukującymi idealnych profili na stanowiska swoich klientów.
Ile zarabia łowca głów?
Wynagrodzenie headhuntera jest bardzo zróżnicowane w zależności od jego stażu pracy, stopnia wiedzy i firmy, w której pracuje. Rzeczywiście, duża część wynagrodzenia tego specjalisty jest zmienna i powiązana z prowizjami i premiami, a zatem zależy od powodzenia jego własnej pracy.
Jednym ze sposobów sprawdzenia przedziałów wynagrodzeń praktykowanych na rynku jest skorzystanie z najlepszych bezpłatnych przewodników wynagrodzeń dostępnych do łatwej konsultacji.
6 wskazówek, jak zostać headhunterem w praktyce
Teraz, gdy już wiesz, czym jest headhunter i chcesz wiedzieć, jak zostać headhunterem w praktyce, zapoznaj się z 6 wskazówkami, jak zostać headhunterem.
- Mieć jasny cel zostania łowcą głów;
- Wiedzieć, jak uzasadnić swoje motywacje do bycia łowcą głów;
- Wyjaśnij, w jaki sposób twoje doświadczenia mogą wzbogacić tę rolę;
- Bądź świadomy nauki niezbędnej do rozwoju i wzrostu w nowej roli;
- Zarejestruj swój profil w pracy z nami interesujących konsultantów;
- Połącz się z innymi łowcami głów.
Złota wskazówka, jak zostać łowcą głów
Zatrudnienie headhuntera jest trudne, ponieważ jest on bardzo holistycznym profesjonalistą o zróżnicowanych umiejętnościach technicznych i behawioralnych. Dlatego istnieje duże zapotrzebowanie na profesjonalistów, którzy chcą zostać headhunterami na rynku pracy.
złota wskazówka: Podczas nawiązywania kontaktów z innymi łowcami głów, oprócz lepszego zrozumienia zakresu, dynamiki i rutyny tego specjalisty, aby upewnić się, że bycie łowcą głów ma dla Ciebie sens, zapytaj specjalistę, który już pracuje na tym stanowisku, o możliwości, w jaki sposób możesz zostać łowcą głów . zostań łowcą głów!
Wiele firm zajmujących się rekrutacją i selekcją wynagradza swoich pracowników za polecenia pracowników, a jeśli headhunter wie o Twoim zainteresowaniu, możesz wewnętrznie wskazać swój profil. Oprócz pomocy, prawdopodobnie otrzyma zachętę finansową od firmy, jeśli zostaniesz zatrudniony!
Wniosek
Headhunter jest bardzo kompetentnym i oddanym profesjonalistą w tym co robi. Głównie dlatego, że jest ekspertem w swojej dziedzinie i wykorzystuje swoją wiedzę i doświadczenie, aby identyfikować możliwości rekrutacyjne i zatrudniać najlepsze profile na każde wakat.
Teraz, gdy wiesz, jak zostać łowcą głów, a zespół Sim Carreira jest jednym z najlepszych łowców głów w Brazylii, śledź nas w sieciach społecznościowych (LinkedIn, Instagram, Facebook i YouTube) i dowiedz się więcej o naszych treściach i obszarach specjalizacji. gra aktorska.
