Blog Oszczędzania Pieniędzy 2023
Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny i innowacyjny, dlatego wiedza o tym, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, staje się coraz bardziej istotna. Jeśli nadal nie otrzymałeś wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie lub nie przestałeś się nad tym zastanawiać, czas zacząć się zastanawiać i zainteresować tym tematem.
Wraz z większym zrozumieniem i kontrolą pandemii, stopniowym przejściem do nowej normalności i ruchem rynkowym wielkiej rezygnacji w Brazylii, w dużej mierze spowodowanej pracą zdalną, firmy również przekształcają się dzięki nowym strategiom wzrostu w tym światowym scenariuszu VUCA i BANI, a wraz z tym poszukiwać wykwalifikowanych specjalistów, aby sprostać nowym wymaganiom.
Aby pomóc profesjonalistom w zdobyciu upragnionej pracy w tym świecie zmian, w tej treści porozmawiamy o tym, czym jest zatrudnialność, wskazówkach, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, jej znaczeniu i zaletach ostrożnego zdobywania nowych możliwości, czy to w firma, gdzie jest lub gdzie indziej. Nie przegap czytania!
Co to jest zatrudnialność
Zatrudnialność to zdolność do uzyskania zastępstwa na rynku, a także zdolność do pozostania na nim. Podsumowując, zdolność do zatrudnienia jest miarą atrakcyjności talentu na rynku pracy i zdolności do przemieszczania się między ofertami pracy z większą lub mniejszą łatwością.
Dlatego im większa zdolność profesjonalisty do sprostania wymaganiom, potrzebom i oczekiwaniom rynku i jego obszaru specjalizacji, tym większa jego zdolność do zatrudnienia.
Jednak rynek pracy nieustannie się zmienia, a wraz z nim wymagania, zarówno techniczne, jak i behawioralne. Dlatego tak ważne jest, aby profesjonalista miał elastyczność w zdobywaniu nowej wiedzy i ciągłym rozwoju.
Inteligencja emocjonalna i zdrowie psychiczne mają coraz większe znaczenie dla zatrudnialności talentów, które muszą wiedzieć, jak odnosić się do ludzi i radzić sobie ze stałą wydajnością w szybkim i niepewnym świecie.
Umiejętności miękkie i twarde są stale analizowane na etapach procesu selekcji, aby dołączyć do firmy, lub w ramach oceny wydajności w celu zmierzenia umiejętności, osiągnięć i potencjału specjalisty do podjęcia nowych ról w Twojej firmie.
Zatrudnialność dotyczy nie tylko tego, co dana osoba wie, w odniesieniu do wiedzy, ale także tego, ile jest ona warta dla rynku pracy.
Dlatego ważne jest, aby ludzie rozumieli, jak zwiększyć swoją zdolność do zatrudnienia na rynku, ponieważ dzięki możliwości sprostania wymaganiom rynku pracy, ich zdolność do zatrudnienia wzrośnie.
Znaczenie zdolności do zatrudnienia
Ciągłe zmiany, jakie zaszły na rynku pracy w ostatnim czasie wpłynęły i nadal wpływają na ścieżkę kariery zawodowej profesjonalistów.
Z tego powodu to, co kiedyś nazywano statusem, takie jak staż pracy dla profesjonalistów w jednej firmie, nie jest już pożądane przez pokolenie Z ani nie jest już tak bardzo podkreślane przez rekruterów w procesach selekcji.
Ponadto zmiany te spowodowały wyginięcie niektórych funkcji i pojawienie się innych, co wymaga ciągłej ewolucji profesjonalistów, którzy chcą pozostać na rynku. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z artykułem „podnoszenie kwalifikacji To jest przekwalifikowanie swoich umiejętności”
Gdy talenty mają wysokie szanse na zatrudnienie, nawet jeśli stracą pracę, nie pozostaną bez pracy i znajdą sposób na szybsze uzyskanie wynagrodzenia lub ponowne zatrudnienie na rynku.
Jest to jeden z powodów, dla których warto poznać i poprawić swoje szanse na zatrudnienie, aby zmiany na rynku nie miały takiego wpływu na Twoją trajektorię i nadal byłeś bohaterem własnej kariery, zdobywając niezbędne umiejętności, zgodnie z wymogami funkcje.
Aby utrzymać wysokie szanse na zatrudnienie, aby firmy przeprowadzały rekrutację w oparciu o ich profil rynkowy i łatwiej przechodziły między wewnętrznymi i zewnętrznymi możliwościami, zapoznaj się z 8 wskazówkami, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
8 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie
Świat korporacji jest coraz bardziej wymagający, nie tylko pod względem umiejętności technicznych, ale także behawioralnych i realnych.
Myśląc o tym, wyodrębniamy kilka ważnych wskazówek, aby profesjonalista wiedział, jakie kroki wykonać, aby ewoluować w swoim planie kariery. Oto 8 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
- Wiedza o sobie
- kształcenie ustawiczne
- Zdolność adaptacji
- Protagonizm
- Kwalifikacja
- Planowanie i zarządzanie
- Relacje interpersonalne
- Widoczność
Aby uzyskać więcej informacji na temat tych 8 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, omówimy nieco więcej każdą z tych wskazówek. Koniecznie zastosuj je w praktyce!
Wiedza o sobie
Wiedza o tym, kim jesteś, nie jest tak łatwa, jak się wydaje i wymaga zidentyfikowania swoich mocnych stron i rozwijania ich, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
To pierwszy krok do poprawy pozycjonowania, ponieważ samowiedza zwiększa pewność siebie i sprawia, że jesteś bardziej bezpieczny i świadomy swoich mocnych stron i luk, które możesz wypełnić na rynku, aby podbić nową przestrzeń lub utrzymać to, co już masz.
kształcenie ustawiczne
Zatrudnialność wymaga, aby profesjonaliści mieli wystarczającą elastyczność, aby mogli zdobywać nowe umiejętności, niezależnie od tego, czy są one bezpośrednio, czy pośrednio związane z ich zawodem.
Uczenie się przez całe życie to nazwa nadana ciągłemu uczeniu się i jest sposobem na ciągły rozwój. To dzięki uczeniu się przez całe życie profesjonalista pozostaje na bieżąco i rozwija umiejętności zgodnie z rozwojem zawodu i zapotrzebowaniem rynku pracy.
Zdolność adaptacji
Aby profesjonalista miał obiecującą trajektorię, konieczne jest poszerzanie horyzontów, wyjście ze strefy komfortu i dostosowanie się do zmian. Ta wskazówka, jak zwiększyć szanse na zatrudnienie, jest istotna, ponieważ zawsze będą zmiany. Procesy, sposoby nawiązywania relacji i sposób prowadzenia działalności gospodarczej stale się zmieniają i ewoluują, a dzięki dostosowaniu się do nowych mediów profesjonalista pozostanie na bieżąco i odpowiedni na rynku pracy.
Protagonizm
Skończyły się czasy, kiedy ludzie przez lata poświęcali się tej samej firmie i awansowali tylko za staż pracy.
Obecnie profesjonalista musi być właścicielem własnej historii, pracując w miejscach, w których kultura organizacyjna jest zgodna z tym, w co wierzy, z jakością życia, zdrowiem psychicznym i możliwością decydowania o czasie trwania.
Protagonizm zawodowy to zdolność profesjonalisty do wykazywania inicjatywy i proaktywności, demonstrowania swojego potencjału poprzez wyniki, w których jest rozpoznawany i nagradzany, czy to emocjonalną pensją, czy atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietem świadczeń.
Ponieważ firmy szukają profesjonalistów, którzy przynoszą wyniki, zdolność bycia bohaterem i dostarczania rozwiązań zwiększa szanse na zatrudnienie danej osoby.
Kwalifikacja
Społeczeństwo 5.0 musiało przystosować się do zmian technologicznych i wciąż uczymy się każdego dnia. Dlatego profesjonalista musi opanować procesy i narzędzia niezbędne do osiągnięcia swoich celów z doskonałością.
Specjaliści mogą szukać swoich kwalifikacji na wiele sposobów, czy to w sposób ustrukturyzowany i formalny, czy też nieformalny. Są kursy płatne i bezpłatne. Pod koniec dnia każde doświadczenie się liczy i sumuje.
Planowanie i zarządzanie
Przygotowanie jest wszystkim. Nie ma możliwości, aby profesjonalista zwiększył swoje szanse na zatrudnienie z dnia na dzień. Jest to ciągły proces planowania, zarządzania i wykonywania.
Kiedy jednostka przygotowuje się przez całe życie, znacznie zwiększa swoją zdolność dostrzegania szans w przeciwnościach losu i rozwiązań tam, gdzie inni widzą problemy.
Właściwe zarządzanie czasem, ustalanie priorytetów, efektywny plan kariery i optymalizacja zasobów są niezbędne, aby profesjonalista był potrzebny i ceniony na rynku.
Relacje interpersonalne
Kiedy profesjonalista z czasem poprawia swoje zdolności komunikacyjne, siłę perswazji, przywództwa i jest w stanie budować produktywne relacje, zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej.
Dzięki dobrym stosunkom międzyludzkim możliwe jest zwiększenie networkingu, a dzięki zdolnościom komunikacyjnym możliwe jest wyprzedzenie w rozmowach kwalifikacyjnych. Oprócz technicznego przygotowania na wyzwanie, twoje relacje międzyludzkie zwiększają twoje szanse na zatrudnienie.
Widoczność
Nawet jeśli profesjonalista zastosuje się do wszystkich wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, musi zostać zauważony i znaleziony przez rynek. Wszystkie inne wskazówki są istotne i ważne, ale nie przydadzą się, jeśli profesjonalista nie wie, jak skutecznie pozycjonować się na rynku pracy.
Istotne jest, aby profesjonaliści opanowali narzędzia cyfrowe, sieci społecznościowe, zwłaszcza LinkedIn, w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie. Ważne jest nawet, aby profesjonalista rozumiał kulisy funkcjonowania rynku pracy, aby móc łatwo się poruszać i zdobyć pracę bez tajemnic.
Wniosek
Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, co wymaga od profesjonalistów uważności i motywacji, aby ich szanse na zatrudnienie pozostały wysokie, a to wymaga szczególnej uwagi na kwalifikacje techniczne i behawioralne danej osoby.
Ponadto konieczne jest śledzenie trendów rynkowych, aby profesjonalista zawsze zwracał uwagę na potrzeby firm. Stosując w praktyce 8 wskazówek, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, profesjonalista będzie miał lepszą zdolność do bycia na bieżąco i istotnym na rynku pracy, a tym samym dokonywanie zmian w karierze w bardziej zwinny i skuteczny sposób.
