Co musisz wiedzieć?

Urlop macierzyński może być jednym z najbardziej delikatnych i najważniejszych etapów w karierze zawodowej kobiety. Wiele kobiet, pełnych wyzwań, zmian i oczekiwań dotyczących przyszłości swojej kariery zawodowej, może czuć się niepewnie w wielu aspektach, dlatego tak ważna jest wiedza na temat ich praw pracowniczych, aby złagodzić niepokój, zapewnić spokojniejszą ciążę i większe wykorzystanie czas, który profesjonalistka będzie miała z jej nowym dzieckiem, dopóki nie wróci do pracy poza domem.

Jest to prawo gwarantowane przez Konstytucję Federalną i Konsolidację Praw Pracy (CLT), zgodnie z którą kobieta jest zwolniona z obowiązków pracowniczych na co najmniej 120 dni, aby pozostać z dzieckiem w pełnym wymiarze czasu pracy, co nie musi oznaczać szkody do twojej pensji i twojej pracy.

Biorąc pod uwagę specyfikę praw i obowiązków, jakie wiążą się z tym okresem, przygotowaliśmy poniższe treści, aby wyjaśnić, czym jest urlop macierzyński, jakie są jego zasady oraz jak dział HR firmy powinien przygotować się na ten moment. Wymeldować się!

Powstanie i znaczenie urlopu macierzyńskiego

W 1943 r. pojawiło się zezwolenie, które dawało kobietom w ciąży prawo do zwolnienia z pracy na cztery tygodnie przed porodem i osiem tygodni po urodzeniu dziecka. W 1988 r., wraz z uchwaleniem Konstytucji Federalnej, ochrona macierzyństwa została uznana za prawo socjalne, w wyniku czego urlop macierzyński został wydłużony do 120 dni.

W CLT ulgę można przeczytać w art. 392, który informuje o okresie urlopu macierzyńskiego bez uszczerbku dla wynagrodzenia, ale który może ulec zmianom, o czym przekonamy się w kolejnych tematach.

Nieobecność kobiet w środowisku korporacyjnym, aby w pełni poświęcić się dziecku, jest niezwykle ważna dla nich obojga i ogólnie dla społeczeństwa, ponieważ oprócz karmienia piersią więź między matką a dzieckiem dopełnia się na zewnątrz miejsce pracy. łono.

Co więcej, matki towarzyszące rozwojowi swoich dzieci w tym minimalnym czasie są w stanie dostrzec ważne zmiany i zgłosić je pediatrze, pomagając w zdrowiu i samopoczuciu tego wciąż tak zależnego człowieka.

Kiedy profesjonalistka ma zagwarantowane swoje prawa, a firma stara się zapewnić niezbędne bezpieczeństwo i stabilność, nie tylko w tym okresie, ale przed (ze skutecznymi kampaniami i politykami przyjmowania) i po (z kontynuacją i strukturą niezbędną do readaptacji do rutyna pracy), organizacja jest bardziej zdolna do posiadania w swoim personelu kobiety o pozytywnym zdrowiu fizycznym i psychicznym.

Dzieje się tak, ponieważ, jak każda przeciążona osoba, ewentualny stres związany z gromadzeniem godzin w domu iw pracy może być bardzo szkodliwy dla tych, którzy bezpośrednio opiekują się dzieckiem, co w społeczeństwie brazylijskim jest zwykle delegowane na matkę.

W obliczu rosnącej liczby kobiet w środowisku korporacyjnym posiadanie polityki wewnętrznej ukierunkowanej również na jakość życia zawodowych matek jest w stanie przyciągnąć i zatrzymać w firmie największe talenty oraz wzmocnić markę pracodawcy.

Warunki nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego

Ponieważ urlop macierzyński jest przewidziany w CLT, wszyscy pracownicy pozostający w stosunku pracy w systemie CLT, to znaczy wszyscy, którzy „posiadają formalną umowę”, muszą zostać zwolnieni z pracy, bez uszczerbku dla ich zatrudnienia i wynagrodzenia, wymagając dostarczenie do działu HR firmy zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez położnika w celu wykonania niezbędnych ruchów w systemie.

Jednak, jak zobaczymy w innych hipotezach poniżej, prawo do urlopu macierzyńskiego nie jest ograniczone do pracowników formalnych i należy przestrzegać pewnych specyfiki.

bezrobotni

Kobiety, które utraciły status ubezpieczonych, mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński, pod warunkiem, że przed złożeniem wniosku o świadczenie opłacały składki do INSS przez co najmniej 5 miesięcy.

Nieformalni pracownicy i przedsiębiorcy

Aby móc korzystać z wynagrodzenia macierzyńskiego w takich sytuacjach, składka na INSS musi być opłacana przez co najmniej 10 kolejnych miesięcy przed złożeniem wniosku.

Adopcja lub opieka prawna

Oprócz biologicznych matek, prawo przynosi korzyści także matkom adopcyjnym, przyznając pomoc tym, którzy adoptują dzieci do 12 roku życia. Okres wydalenia jest taki sam jak w przypadku matki biologicznej. Jeśli jakakolwiek z pracownic uzyska prawną opiekę nad dzieckiem, ona również zostanie objęta świadczeniem.

poronienie

Jeśli pracownica poroni przed 23. tygodniem ciąży, ma prawo do przerwy w pracy, bez uszczerbku dla wynagrodzenia, na okres do 2 tygodni.

Jeśli przerwanie ciąży nastąpi po 23. tygodniu ciąży, obowiązują te same zasady, teraz ze względu na przepisy uznające poronienie po tym okresie za śmierć płodu.

wczesna dostawa

Jeśli dziecko urodzi się przed okresem liczonym w ramach opieki prenatalnej, pracownica musi przesłać HR zaświadczenie z datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, pamiętając, że ustawowo określone 120 dni nie ulegnie zmianie z powodu wcześniactwa.

śmierć matki

Jeśli dojdzie do tak niekorzystnej sytuacji, że matka umrze w wyniku porodu, ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński, czyli taki sam okres, jaki musiałaby opuścić matka, również bez utraty wynagrodzenia.

Świadczenie to różni się od urlopu ojcowskiego, który pojawia się w CLT, ponieważ jest wyjątkiem z powodu śmierci.

Dlatego też, jeśli matka dziecka umrze po porodzie, ojcu przysługuje 120 dni (lub więcej) płatnego urlopu. Ponadto, jeśli matka umrze wkrótce po urodzeniu lub adopcji dziecka, ojciec może wyjechać na pozostałą część urlopu macierzyńskiego.

śmierć dziecka

Jeśli płód umrze jeszcze w łonie matki po 23. tygodniu ciąży lub urodzi się martwy, zostanie uznany za martwego.

W takich sytuacjach, zgodnie z Instrukcją Normatywną nr 77, art. 343 z dnia 21 stycznia 2015 r., należy przestrzegać prawa do urlopu w wymiarze 120 dni oraz wynagrodzenia macierzyńskiego.

Rola HR w pomocy fachowcom firmy

Ważne jest, aby zespół HR miał humanizowane i strategiczne spojrzenie w organizacji na urlop macierzyński i powrót profesjonalisty do środowiska pracy, tak aby działania były skupione na motywowaniu profesjonalisty, pozytywnym klimacie organizacyjnym, przyciąganiu i zatrzymywanie najlepszych talentów, wzmacnianie marki pracodawcy i dobrostanu pracowników.

Uznanie, że kobiety są tak samo kompetentne jak mężczyźni do pełnienia jakiejkolwiek roli, to świetny pierwszy krok. Jednak ważne jest, aby firmy zapewniały warunki, aby profesjonalistki, które zdecydowały się zostać matkami, mogły uczciwie konkurować. Dlatego inne postawy są niezbędne do wdrożenia humanizowanej kultury:

• włączenie organizacji do Programu Firma Obywatelska przyznania 180 dni urlopu macierzyńskiego, tak aby matka mogła przebywać z dzieckiem przez minimalny czas wyłącznego karmienia piersią, zgodnie z zaleceniami lekarskimi;
• wyrównanie wynagrodzeń, bez zróżnicowania ze względu na płeć;
• inkluzywne procesy selekcji, które wspierają różnorodność;
• polityka wewnętrzna mająca na celu dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników;
• selekcja według kompetencji;
• awanse merytokracji;
• plan kariery bez jakiejkolwiek bariery dotyczącej przerw związanych z urlopem macierzyńskim;
• świadczenia, takie jak pomoc w opiece dziennej i plan zdrowotny obejmujący dzieci;
• wydarzenia wewnętrzne, w których biorą udział dzieci;
• miedzy innymi.

Kiedy firma troszczy się o ludzką stronę swoich pracowników, otrzymuje w zamian większe zaangażowanie i wyniki, co sprzyja rozwojowi i rentowności biznesu.

Jeśli jesteś częścią HR firmy i z dzisiejszego materiału dowiedziałeś się trochę więcej o urlopie macierzyńskim, co powiesz na możliwość zbudowania bardziej humanitarnej firmy, z szczęśliwszymi i bezpieczniejszymi kobietami i matkami do kontynuowania kariery?

Udostępnij ten artykuł w swoich sieciach społecznościowych i pomóż budować korporacyjny świat z większą równością i bez uprzedzeń. Nasz zespół Sim Carreira jest częścią tego ruchu i jest partnerem UN Global Compact oraz UN Women, wspierając Zasady Upodmiotowienia Kobiet (WEP).