Co to jest coaching kariery i kiedy warto go stosować?

Słyszałeś i wiesz, czym jest coaching kariery, a może wciąż masz wiele pytań na ten temat? Wątpliwości co do tego, w którą stronę iść i zostać bohaterem własnej kariery nie jest łatwym zadaniem. Nie ma znaczenia, czy to pytanie pojawi się na początku, w trakcie, czy na emeryturze. Dlatego wiedza o tym, czym jest coaching kariery, może być niezbędna do odkrycia idealnej ścieżki.

Coachowie kariery to profesjonaliści przeszkoleni, aby pomagać swoim klientom, poprzez metody dochodzenia i zadawania pytań, oceniać alternatywy i znajdować możliwe ścieżki, którymi dana osoba może podążać, zgodnie z refleksjami z sesji.

Chcesz lepiej zrozumieć, czym jest coaching kariery, kiedy warto poszukać tego profesjonalisty i wynająć tę usługę? Więc nie przegap tej lektury!

Koncepcja coachingu

Zanim dowiemy się, czym jest coaching kariery, zastanówmy się, na czym polega proces coachingu.

Coaching jest metodologią, która ma na celu samopoznanie i wyjaśnienie problemów wewnętrznych i zewnętrznych, tak aby osoba mogła wybrać najlepszą drogę do podążania w różnych aspektach, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Ta orientacja odbywa się poprzez sesje twarzą w twarz lub na odległość, a ewolucja spotkań podąża za czasem klienta.

Pierwsze spotkania pozwalają coachowi (profesjonalistowi prowadzącemu proces) lepiej poznać swojego coachee (klienta, który szuka usług coacha) oraz czynniki, które go do tego doprowadziły.

Na tej podstawie wspólnie ustalany jest plan działania, tak aby cele zostały osiągnięte świadomie i sukces programu, z wszelkimi niezbędnymi działaniami następczymi.

Powstanie coachingu

Około 1830 roku na Uniwersytecie Oksfordzkim w Anglii termin trener pojawił się nieformalnie w celu określenia profesorów, którzy pełnili rolę tutorów dla niektórych studentów.

Ci uczniowie, którzy mieli pewne trudności, otrzymywali specjalne wskazówki dotyczące pokonywania przeszkód, na przykład trudne oceny, które miały nadejść. Ten nieformalny związek był bodźcem do tego, co mamy dzisiaj.

Obecny proces coachingu rozpoczął się w latach 80. od amerykańskich menedżerów, którzy postrzegali coaching jako sposób szkolenia i rozwoju pracowników w celu poprawy ich wydajności i satysfakcji.

Aby zostać coachem, należy przejść uznane szkolenie i zdobyć niezbędne narzędzia wspierające rozwój coachowanych. Oprócz umiejętności i miłości do ludzi.

rodzaje coachingu

Teraz, gdy znamy historię coachingu, przejdźmy do głównych typów na rynku.

coaching życiowy

Life coaching to bardziej kompleksowy coaching, który obejmuje aspekty życia człowieka, ukierunkowany na rozwój osobisty, poznanie samego siebie, pokonywanie lęków i przeszkód oraz nabieranie pewności siebie.

Coach jest odpowiedzialny za naprowadzenie coachowanego na pójście własną drogą, znalezienie odpowiedzi i rozwiązań jego problemów.

coaching relacji

Coaching relacji jest generalnie procesem skierowanym do par, pomagającym w poznaniu się, zaakceptowaniu wad i niepowodzeń partnera. Wraz z tym procesem następuje ewolucja relacji, uczuciowości i więzi między parą.

Dodatkowo, wraz z zacieśnianiem się partnerstwa, para zaczyna wspólnie działać w pogoni za swoimi marzeniami.

coaching biznesowy

Coaching biznesowy jest ważny, aby pomóc przedsiębiorcom mikro, małych i średnich firm w opracowaniu strategii rozwoju ich przedsiębiorstw.

Coach wspólnie z coachowanym zdiagnozuje aktualną sytuację biznesu i jego cele, pomagając w osiąganiu lepszych wyników.

coaching finansowy

Bardzo poszukiwany w czasach kryzysu coaching finansowy poprowadzi klienta w opracowaniu skutecznego planowania jego finansów, umożliwiając budżet zgodny z jego rzeczywistością.

Ponadto coachowany uczy się analizować swoje finanse i inwestować zgodnie ze swoimi marzeniami.

coaching kariery

Coaching kariery to proces, w którym coach kariery wspiera osoby w kwestiach związanych z karierą, czy to związanych z konkretną sytuacją w pracy, zastępstwem zawodowym, przejściem do kariery zawodowej, zmianą zawodową.

Jak działa coaching kariery?

Coach pomaga coachowanemu zobaczyć jego prawdziwe umiejętności i czego szuka w swojej karierze zawodowej. Dzięki lepszemu zrozumieniu ich celów możliwe będzie budowanie strategii, dzięki którym dana osoba będzie mogła osiągnąć swoje cele.

Spotkania mogą odbywać się co miesiąc, co dwa tygodnie lub co tydzień, w zależności od potrzeb. W końcu im więcej informacji posiada coach, tym lepszy będzie proces coachingu kariery.

Na każdej sesji coachee otrzymuje plan celów, działań lub przemyśleń do zrealizowania do następnego spotkania. Po zakończeniu ustalane jest nowe spotkanie w celu oceny postępów i ustalenia nowego celu.

Pamiętaj, że coaching to nie psycholog. Dlatego nie poradzi sobie z przeszłymi traumami i problemami. Nacisk kładziony jest na rozwiązywanie trudności zawodowych, abyś mógł poradzić sobie z przyszłością.

Korzyści z coachingu kariery

Każdy, kto rozumie, czym jest coaching kariery i szuka tej metodologii, znajdzie następujące zalety:

• • zwiększona samoocena zawodowa;
  • zmiana postawy zawodowej;
  • nacisk na cechy;
  • poprawa komunikacji;
  • realizacja celów zawodowych i planu kariery;
  • zmiana wizji w stosunku do rynku, na którym działa;
  • zmiana poziomu i zwiększenie szans na awans na rynku pracy.

Kiedy robić coaching kariery

Po zapoznaniu się z korzyściami, jakie oferuje coaching kariery, warto wiedzieć, w jakich sytuacjach można skorzystać z usług coacha kariery. Przyjrzyjmy się niektórym z tych powodów:

stagnacja kariery

Kiedy osoba czuje się uwięziona w roli, której wyniki nie są tak wyraziste jak wcześniej i czuje się uwięziona, uduszona i nie wiedząc, jakie decyzje podjąć. To może być czas, aby poprosić o pomoc, w końcu te niezdecydowania są złe dla ciała i zdrowia psychicznego.

W tej sytuacji nie ma nic lepszego niż wynajęcie coacha kariery, który pomoże ułożyć wszystko na właściwym torze i przywrócić kontrolę coachowanemu.

zmiana kariery

Nie ma nic złego w poczuciu, że zawód, w którym pracujesz, nie daje już takich samych radości jak wcześniej i chęci zmiany.

Jeśli jednak istnieje pragnienie, ale niezdecydowanie, którą ścieżką podążać, proces coachingu kariery będzie miał fundamentalne znaczenie i może pomóc ci znaleźć swoje ikigai. Jeśli jesteś zagubiony, nie wiesz czego chcesz, co chciałbyś robić zawodowo, coaching kariery może być dla Ciebie.

Będzie całe przesłuchanie na temat życzeń klienta, jego umiejętności miękkich i twardych, czy sposób myślenia jest zgodny ze zmianami i wszystkiego, co jest istotne dla profesjonalisty. W końcu wszystkie informacje są ważne i od lepszego zrozumienia tego, czego szuka profesjonalista, zaczyna się tropić alternatywy i ścieżki, które doprowadzą osobę do celu.

Po tym dochodzeniu zostanie przeprowadzone dogłębne badanie rynku, aby dowiedzieć się, czy cele danej osoby są zgodne z ofertą rynkową.

Dopiero po tych wszystkich zbiórkach zostanie wspólnie wypracowany plan działania, aby profesjonalista mógł skutecznie działać zgodnie ze swoimi celami i wyborami.

Nie przyjmuje spotkań lub boi się rozmów kwalifikacyjnych

Coach kariery będzie mógł pracować nad ograniczającymi przekonaniami profesjonalisty, aby mógł uwolnić swój potencjał i przezwyciężyć wyzwania.

Jeśli problemem jest na przykład strach przed rozmowami kwalifikacyjnymi lub innym etapem procesu selekcji, poprzez serię pytań trener kariery poprowadzi profesjonalistę w podróż samopoznania, aby uwolnić swój potencjał. Można ustalić plan działania dla klienta, aby przezwyciężyć sytuację i odnieść sukces.

problemy z siecią

W świecie korporacyjnym posiadanie sieci kontaktów z wpływowymi ludźmi, którzy mogą polecić naszą pracę lub zaoferować możliwości rozwoju, jest bardzo ważne dla kariery.

Jednak budowanie tej sieci nie zawsze jest takie proste, aw zależności od osoby może być jeszcze trudniejsze. W tym sensie coach kariery może również pomóc.

Ponieważ dzięki samowiedzy i zwiększonej pewności siebie cały proces poznawania nowych ludzi i budowania solidnego i niezbędnego networkingu będzie łatwiejszy zarówno dla rozwoju zawodowego, jak i osobistego.

Wniosek

W tej treści można było zrozumieć, jak ważne jest posiadanie wyszkolonego specjalisty, który pomaga w rozwiązywaniu stale pojawiających się wyzwań zawodowych.

Coach musi być gotowy do słuchania, zadawania pytań i zmuszania coachowanego do zastanowienia się nad przeszkodami i sposobami wyjścia z nich. Wspólny plan działania pokieruje strategiami i zapewni efektywne osiąganie celów w połączeniu z dużym wewnętrznym rozwojem.

Dlatego wiedza o tym, czym jest coaching kariery, jest niezbędna, aby dana osoba była w stanie określić, czy jej trudnościom musi towarzyszyć psycholog, czy coaching, w niektórych przypadkach jedno i drugie.

W końcu ciągłe doskonalenie powinno być częścią podróży każdego, niezależnie od jego ostatecznych celów.