Blog Oszczędzania Pieniędzy 2023
Czy masz plan kariery lub przestałeś o tym myśleć?
Społeczeństwo 5.0 jest napędzane przez informacje w czasie rzeczywistym i ciągłe zmiany technologiczne, powodując niestabilność na rynku pracy iw karierach ludzi.
Dlatego firmy, które chcą wzmocnić swoją markę pracodawcy, przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, wykorzystują plan kariery jako jedno z głównych narzędzi strategicznych.
Ponadto większość profesjonalistów nauczyła się, że kiedy masz ustalony plan, łatwiej jest osiągnąć swoje cele, robiąc miejsce na wiedzę, co jest dobre, a co nie, dla twojego sukcesu.
W tym materiale dowiemy się, czym jest plan kariery, jakie są jego rodzaje, jak stworzyć taki specjalnie dla Ciebie i jakie są jego zalety. Więc nie przegap czytania!
Co to jest plan kariery?
Jeśli przed laty sukces zawodowy miarą czasu spędzonego przez profesjonalistę w firmie, rosnącej poziomo lub pionowo w piramidzie, to dziś miarą sukcesu jest sam człowiek, zgodnie z jego życzeniami i planami.
Pokolenia XYZ przeszły przecież kilka zmian w czasie i obecnie duża część populacji aktywnej na rynku pracy mierzy sukces zawodowy od momentu, w którym udaje im się pogodzić aktywność zawodową z życiem osobistym, co sprawia, że kariera jest jeszcze bardziej potrzebne.
Plan kariery to program rozwoju tworzony indywidualnie, tak aby pracownik znał ścieżkę, którą może podążać w firmie, zgodnie ze swoim CHA (wiedzą, umiejętnościami i postawami) i w ten sposób świadomie i planowo osiągać każdy krok.
Po drodze profesjonalista będzie otrzymywać informacje od swojego przełożonego i działu HR poprzez ciągłe oceny wydajności i informacje zwrotne, które mogą wskazać, gdzie dana osoba musi się poprawić, czy to poprzez szkolenia, czy ustawiczne kształcenie, aby rozwijała się wewnętrznie w firmie.
Coraz częściej profesjonalista nie polega tylko na planie kariery firmy, ale buduje własne planowanie kariery, które może przebiegać przez kilka firm, startupów, intraprzedsiębiorczość, a nawet przedsiębiorczość. Ważne jest, aby podkreślić odpowiedzialność każdej osoby za zarządzanie i kierowanie własną karierą.
Rodzaje planów zawodowych
Dzięki efektywnemu planowaniu można zrozumieć, jaki rodzaj kariery talentów podąża w firmie, zgodnie z ich profilem. Poniżej podsumowujemy trochę różne i najczęstsze plany kariery, które można realizować w organizacji:
kariera w j
W karierze Y profesjonalista kończy na ścieżce specjalisty lub menedżera. To rozwidlenie nawiązuje do litery Y, która zainspirowała nazwę nadaną planowi kariery.
Kariera w W
O ile kariera w Y oferuje dwie ścieżki do przejścia, o tyle w karierze w W istnieje dodatkowa ścieżka, czyli profesjonalista może wybrać bycie menedżerem, co obejmuje zarządzanie ludźmi; może zostać specjalistą i działać w rozwoju projektów wewnętrznych; lub połączenie obu, na przykład działanie w zarządzaniu konkretnymi projektami, udzielanie bardziej technicznej informacji zwrotnej członkom zespołu.
Przeczytaj nasz artykuł: „Kariera w Y lub Kariera w W: jaki masz plan?” i dowiedz się więcej o tego typu budowaniu kariery.
Kariera online (lub I-kariera)
Kariera w I to styl typowo obecny w organach publicznych i wojskowych, gdzie awanse odbywają się na podstawie stażu pracy. W tym trybie znacznie trudniej jest zmienić pracę lub obszar.
pozioma kariera
W poziomych strukturach organizacyjnych, jak to ma miejsce w przypadku startupów, rozwój zawodowy zwykle nie odbywa się poprzez zakres lub z góry określone stanowiska.
Często człowiek ma przyspieszony rozwój, jego zakres rośnie wraz z rozwojem biznesu, premią i zwrotem finansowym, ale nie ma już określonej ścieżki, jak to bywa w dużych korporacjach.
kariera równoległa
Jest to model stosowany w firmach, które inwestują w programy Trainee, gdzie profesjonaliści wchodzą na stanowiska kierownicze i są zatrudniani w ten sam sposób. Zwykle pracują i rozwijają projekty w różnych obszarach firmy, aby uzyskać dobry przegląd i poczuć pokrewieństwo między obszarami.
karierę w sieci
Kariera sieciowa ma miejsce, gdy profesjonaliście udaje się rozwinąć swój rozwój na kilku frontach. Jego działanie niekoniecznie odbywa się w jednej firmie, ale może mieć miejsce między firmami w grupie, a nawet między siecią liberalnych i autonomicznych profesjonalistów.
Jak stworzyć plan kariery?
Teraz, gdy znasz już niektóre rodzaje planów zawodowych, pokażmy Ci, jak stworzyć własny i stać się bohaterem własnej historii sukcesu.
Poznaj swoje umiejętności
Samoświadomość jest fundamentalna, abyś mógł wskazać swoje mocne strony i te, które wymagają rozwoju, ponieważ to one pokierują Twoim rozwojem, pamiętając, że Twoje umiejętności miękkie i umiejętności twarde są Twoimi wyróżnikami na rynku.
Narzędziem, które może bardzo pomóc w tym procesie jest Ikigai, japońska metoda określania celów życiowych.
Analizuj rynek
Teraz, gdy znasz już swoje umiejętności i cel, nadszedł czas, aby przeanalizować, jak radzi sobie rynek w zależności od funkcji i jaki jest Twój potencjał zatrudnienia, a także ocenić praktykowane wynagrodzenie i miejsca z najlepszymi ofertami.
Jeśli zamierzona rola jest nieaktualna, być może nadszedł czas, aby rozważyć zmianę kariery.
ustawić cel
Na podstawie wniosków z poprzednich tematów musisz określić swoje cele zawodowe. Praca z celem SMART może ci łatwiej pomóc na tym etapie, gdzie wszystkie cele muszą być strategicznie nakreślone, tak aby cel został osiągnięty pomyślnie i w pożądanych ramach czasowych.
Jakie są korzyści z planu kariery?
Kiedy znasz ścieżkę, którą masz podążać i narzędzia, którymi dysponujesz, wszystko staje się łatwiejsze. Ale jeśli nadal istnieją jakiekolwiek wątpliwości, zwróćmy uwagę na zalety tego planowania, abyś mógł natychmiast przystąpić do rysowania.
Wspiera rozwój zawodowy
Samowiedza i wyznaczona ścieżka dadzą Ci jasność niezbędną do ukierunkowania swojej kariery na rozwój osobisty i zawodowy.
Pomaga określić priorytety
Plan kariery pokazuje ci wyraźniej, co musisz zrobić, aby osiągnąć swoje długoterminowe cele, w tym ciągłe uczenie się.
W dzisiejszych czasach Internet jest wielkim sprzymierzeńcem uczenia się przez całe życie, ponieważ ciągłe uczenie się jest podstawą nie tylko kariery, ale także bardziej aktywnego życia, pozwalającego uczyć się niezależnie od wieku. Im więcej się uczymy, tym więcej drzwi otwieramy na sukces.
Zwiększa możliwości finansowe
Plan kariery pokazuje nam, co musimy zrobić, aby osiągnąć ten poziom, a na podstawie osiągniętych celów znacznie wzrasta prawdopodobieństwo awansu lub korzystniejszej propozycji pracy. Dlatego tak ważne jest, aby traktować go poważnie, bo stawką jest jego obiecująca przyszłość.
Kieruje zmianami zawodowymi
Jeśli w trakcie przygotowywania planu kariery odkryłeś, że chcesz pracować na innym stanowisku, planowanie kariery będzie w stanie wskazać kolejne kroki, a napięcie, jakie może wywołać cały ten proces, zostanie zminimalizowane, dając większą swobodę, abyś mógł nie zgubić się na ścieżce.
Podnosi jakość życia i spełnienie osobistych marzeń
Kiedy tworzymy plan kariery, dajemy sobie możliwość bycia tym, kim chcemy być, ale w bardziej obiektywny i nakreślony sposób. Daje nam to możliwość podnoszenia jakości życia, godzenia projektu zawodowego z czasem, który musimy poświęcić sobie i osobom, które kochamy.
Proces ten prowadzi nas na jeszcze przyjemniejszą ścieżkę, jaką jest realizacja naszych marzeń. Nie ma idealnego życia, ale pewne rzeczy można uprościć, aby było lżejsze.
Wniosek
W tym artykule zobaczyliśmy, czym jest plan kariery, jak go tworzyć i jakie korzyści niesie planowanie dla sukcesu osobistego i zawodowego.
Bycie bohaterem własnej kariery oznacza stanie się właścicielem swojego życia, swojej wiedzy i decydowanie, dokąd chcesz się udać z całym tym bagażem.
Kiedy osoba znajdzie swój punkt równowagi, osiągając cel określony w planowaniu kariery, profesjonalista będzie pracował znacznie lepiej i szczęśliwszy.
