co to jest i wszystko, co musisz wiedzieć

Zjawisko cichego rzucenia palenia to tylko najnowsza z wielu innowacji, z którymi rynek pracy ma do czynienia po -19. Zbliża się okres postpandemiczny pojawienie się nowych zachowań i trendów ze strony pracowników które stwarzają wiele trudności dla firm.
Wszystkie te zmiany zaczynają się w Stanach Zjednoczonych i szybko rozprzestrzeniają się w Europie.

Przykładami są masowe rezygnacje, znane również jako Big Quit lub Great Resignation, nowa filozofia życiowa YOLO (You Only Live Once) i ciche rzucenie palenia. To ostatnie możemy przetłumaczyć jako „ciche porzucenie”.

Ciche rzucenie palenia: co to jest

W przeciwieństwie do dużych rezygnacji, pracownik, który przyjmuje postawę cichego odejścia, nie składa żadnego pisma rezygnacyjnego, ale kontynuuje pracę w biurze lub w inteligentnej pracy dla firmy.

Jeśli jednak jeszcze na kilka miesięcy przed zaangażowaniem koncentrował się na tym, jak zdobyć awans i zrobić karierę, to z tą nową filozofią dawał się do pracy nawet poza godzinami pracy, postanawia ograniczyć się do absolutnego minimum. Cel? Promuj równowagę między życiem zawodowym a prywatnympo angielsku work life balance.

Zjawisko cichego rzucenia palenia rozpoczęło się po zamieszczeniu krótkiego filmu na coraz bardziej znanej i używanej platformie społecznościowej Tik Tok. Krótki film i związany z nim hashtag #QuietQuitting trafił na konta ponad 20 milionów ludzi w zaledwie kilka godzin.

Autor wideo nazywa się Zaid Khan, ma 24 lata i jest inżynierem oraz muzykiem. To jemu zawdzięczamy rozpowszechnienie cichego rzucania palenia, po tym jak zwrócił uwagę, że to nie praca decyduje o wartości jednostki.

Wideo stało się wirusowe w ciągu kilku dni, a pomysł pracy na minimalnym poziomie szybko się rozprzestrzenił, do tego stopnia, że ​​dziś coraz więcej organizacji ma do czynienia z pracownikami, zwłaszcza młodymi ludźmi, którzy nadal pracują, ale ograniczają się do wykonywania przydzielone zadania i obowiązki, nie starając się wyróżniać i poprawiać stanowiska pracy.

Można by pomyśleć, że u podstaw pracownik nie jest już zadowolony z wykonywanej pracy, że nie ma już motywacji lub że szuka nowej pracy.

Jednak w większości przypadków pracownik nie jest ani mniej szczęśliwy, ani mniej zmotywowany, ani też nie szuka lepszych możliwości pracy. Po prostu przyjmuje nową filozofię, stworzoną dla własnego dobra, czyli mającą na celu ograniczenie pojawiania się stresu i ryzyka wypalenia zawodowego.

Ponieważ ciche rzucenie palenia się rozprzestrzenia

Pandemia była dla ludzi ważnym okresem refleksji. Z firmami i wszystkimi firmami zamkniętymi, robotnikami i nie, mieli Czas pomyśleć o naprawdę ważnych rzeczach w życiu.

Wielu doszło do wniosku, że nie jest to wygodne i nie opłaca się pracować w stresie, dążyć do kariery, poświęcać 30 i więcej lat życia na pracę w pojedynkę.

To, co ma miejsce, to radykalna zmiana kulturowa, na co wskazują liczne badania, takie jak najnowszy raport „2022 Global Trends Talent”. Z raportu dowiadujemy się, że współcześnie pracownicy przywiązują coraz większą wagę do takich aspektów jak:

• Równowaga życia zawodowego
• Korzyści
• Kultura korporacyjna
• Elastyczność pracy

Krótko mówiąc, osiągnięcie najwyższej pozycji w korporacji, premie produkcyjne i godziny nadliczbowe stają się drugorzędnymi aspektami. To, czego szukają dzisiejsi pracownicy, to polityka firmy zaprojektowana z myślą o ich dobrobycie, tygodnie po 4 dni robocze, możliwości pracy w inteligentnym trybie pracy.

Należy również zwrócić uwagę, w jaki sposób zjawisko cichego rzucania palenia rozprzestrzenia się z powodu braku alternatyw. W rzeczywistości pracownicy, także z powodu nowego kryzysu gospodarczego na horyzoncie i wysokiej inflacji, nie mogą sobie pozwolić na odejście z pracy, a tym samym rezygnację z wynagrodzenia i wszystkich związanych z tym świadczeń:

• Trzynasty
• TFR
• Płatny urlop

Zjawisko cichego rzucania palenia: przemijająca moda lub nowa normalność

Trudno z całą pewnością stwierdzić, czy od teraz coraz więcej pracowników będzie po prostu wykonywać niezbędne minimum, czy też powrócą do stawiania pracy na pierwszym miejscu. Tylko upływ czasu może ustalić charakter zjawiska, czy to przejściowe, czy ostateczne.

Prawdą jest, że ciche rzucenie palenia jest również napędzane przez inne zjawiska, które w ten czy inny sposób to potwierdzają jak zmienia się świat pracy. Na przykład, jak wynika z badania McKinsey i podjętego przez Światowe Forum Ekonomiczne, rośnie odsetek pracowników, którzy decydują się odejść z pracy jako pracownik, decydując się na założenie własnej firmy.

Inne badania również potwierdzają rosnącą uwagę pracowników pokolenia Z (18-24 lata) na oferty pracy gwarantujące większą elastyczność pracy. Elastyczność pracy to możliwość pracy z domu przez kilka dni, brak ograniczeń czasowych wejścia i wyjścia z pracy, często zmieniające się zadania.

Na koniec nie należy lekceważyć dwóch innych aspektów. Po pierwsze, zjawisko cichego odchodzenia znajduje podatny grunt tylko na stanowiskach, na których oferta jest wysoka i mało jest osób zdolnych do wykonywania określonych zadań. Drugi dotyczy pracowników.

Przyjęcie takiej postawy może nie tylko zwiększyć ryzyko, że firma zdecyduje się na zatrudnienie kolejnego pracownika, ale także sam pracownik, nie skupiając się na ciągłym rozwoju własnych umiejętności, ryzykuje, że stanie się nieatrakcyjny dla firmy.

Innymi słowy, pracownik, który rezygnuje po cichu, zmniejsza swoje szanse na zatrudnienie, a ten aspekt może zagrozić jego karierze.

Ciche rzucenie palenia: jak tego uniknąć

Tak jak od pracowników wymaga się dostosowywania do zmian, ciągłego rozwijania nowych umiejętności, tak firmy są wezwane do reagowania na zachodzące zmiany.

Zjawisko cichego rzucenia palenia, jak widzieliśmy, występuje tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Innowacyjne realia, które już teraz przyjmują politykę korporacyjną nakierowaną na dobro pracowników i dają możliwość pracy w elastyczny sposób, tak naprawdę nie są narażeni na to, że ich pracownicy nagle postanowią ograniczyć się do absolutnego minimum. Jakie inne działania podejmują firmy, aby uniknąć cichego rzucenia palenia?

Zidentyfikuj zagrożonych pracowników

Właściciele firm dysponują dziś licznymi narzędziami do oceny jakości pracy wykonywanej przez pracowników. Ustalenie, kto spośród nich zdecydował się pracować mniej, jest pierwszym krokiem, jaki należy podjąć, aby to zrobić zapobiegać utrzymywaniu przez pracownika postawy szkodliwej dla organizacji.

Pośrednicz z pracownikami

Zaangażowanie pracowników, proszenie o informacje zwrotne, wspólne ustalanie, jakie działania należy podjąć, aby poprawić życie zawodowe, może pomóc w stworzeniu swobodnej atmosfery w firmie. Ogólnie rzecz biorąc, im bardziej pracownik jest zadowolony ze swojej pracy i zaangażowany w podejmowanie decyzji, tym mniej prawdopodobne jest, że wycofa się, jeśli konieczne będą nadgodziny.

Oferuj spersonalizowane ścieżki kariery

Tworzenie stymulującego środowiska pracy, oferowanie ścieżki kariery zgodnej z ambicjami pracownika, to dwie uwagi, które pozwalają ograniczyć zjawisko cichych odejść w firmie.

Popraw kulturę korporacyjną

Wreszcie, praca nad inkluzywnością i równymi szansami, szerzenie kultury korporacyjnej skoncentrowanej na rozwijaniu talentów w firmie na zewnątrz, to wszystko uwagi, które sprawiają, że miejsce pracy jest stymulujące.

Zgodnie z naszą Konstytucją obowiązkiem każdego obywatela jest prowadzenie działalności, która może przyczynić się do rozwoju społeczeństwa, w którym żyje. Sprawienie, by środowisko pracy było funkcjonalne w celu korzystania z tego prawa, jest właściwą drogą, aby uniknąć sytuacji, w której pracownicy są zdemotywowani lub ograniczają się do wykonywania tego, co jest bezwzględnie konieczne.