Co to jest Krajowy Układ Zbiorowy Pracy (CCNL)?

Ogólnopolski Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (CCNL) jest narzędziem służącym do określenia warunków płacowych i innych szczególnych warunków dla określonej kategorii pracowników.

Negocjacje zbiorowe angażują partnerów społecznych, związki zawodowe i pracodawców.

Pod każdym względem jest to umowa mająca na celu zawarcie wiążącej umowy o pracę dla stron.

Narzędzie to jest obecne we Włoszech, ponieważ każda kategoria pracowników nie ma odniesienia regulacyjnego, którego należy przestrzegać, ale od czasu do czasu musi ustalać wynagrodzenie w drodze negocjacji.

Zasadniczo pracodawca musi przestrzegać postanowień art. 36 Konstytucji. Artykuł ustanawia ogólną zasadę: wynagrodzenie musi być proporcjonalne do roli pracownika i liczby przepracowanych godzin. Maksymalny czas trwania dnia roboczego określa ustawa.

Konkretne aspekty są ustalane przez organizację związkową dzięki postanowieniom krajowych układów zbiorowych.

CCNL: Definicja

Ogólnopolski Układ Zbiorowy Pracy (CCNL) jest dokumentem mającym na celu określenie zasad regulujących stosunek pracy pomiędzy pracownikami a pracodawcą (lub pracodawcami).

Kontrakt, jeśli chodzi o sektor publiczny, jest wypracowany dzięki pracy związków zawodowych wspólnie z Agencją Reprezentacji Negocjacyjnej (ARAN).

Typowy CCNL składa się z zestawu zasad, które ustalają płace i definiują inne aspekty, takie jak godziny pracy, urlopy, wynagrodzenie za nadgodziny, urlop macierzyński, urlop rodzicielski.

Co cztery lata CCNL są generalnie ponownie omawiane w części regulacyjnej. Natomiast aspekty płacowe są dostosowywane co dwa lata.

Konieczność zawierania co dwa lata nowych porozumień płacowych ma na celu dostosowanie do inflacji, a zatem ma na celu nie doprowadzenie do utraty przez pracowników siły przetargowej. Podwyżka wynagrodzenia co dwa lata nie występuje jednak w każdym przypadku.

Krajowy układ zbiorowy dla tej kategorii jest określony w oparciu o szczegółowe odniesienia regulacyjne podane przez:

• włoska konstytucja
• Statut pracownika
• Układy zbiorowe
• Wszelkie inne postanowienia (okólniki, regulaminy).

Ponadto skurcz występuje na kilku poziomach. Istnieje zestaw ogólnych zasad obowiązujących dla każdej kategorii pracowników, po których następują szczegółowe zasady dla określonej kategorii, zasady terytorialne i zasady zakładowe.

Pierwszy układ zbiorowy pracy

Pierwszy układ zbiorowy we Włoszech został zawarty w 1906 roku w Turynie. Porozumienie zostało zawarte między Itala (firma motoryzacyjna) a Fiom (Federacja Pracowników Hutniczych).

Umowa odegrała ważną rolę, ponieważ zatrzymała maksymalną liczbę przepracowanych godzin dziennie na 10 (podniesiona do 8 w 1919 r.), Gwarantowała robotnikowi dzień odpoczynku tygodniowego i płacę minimalną.

Narodowy układ zbiorowy pracy jako instrument prawnie uznany został wprowadzony w 1927 r. w okresie faszystowskim.

W 1942 r. instrument został w pełni uznany, a związek przyjął ważną rolę: chronić i reprezentować robotników.

Rodzaje CCNL: Umowa kategorii krajowej

Najczęściej stosowane krajowe układy pracy można znaleźć w sektorach takich jak:

• Handel
• Rzemieślnictwo
• Przemysł
• Ćwiczenia publiczne
• Rolnictwo
• Budynek
• Transport

Przewidziane układy zbiorowe można znaleźć w archiwum Krajowej Rady Gospodarki i Pracy (CNEL).

Archiwum zawiera:

• Umowy zawierane przez pracowników i należące do sektora prywatnego
• Umowy zawierane przez pracowników sektora publicznego
• Umowy zawierane przez pracowników podrzędnych.

Liczba CCNL stale rośnie. Jak podano w dwunastym raporcie opublikowanym przez CNEL, zaktualizowanym w grudniu 2020 r., złożonych zostało 935 CCNL. Spośród nich 62,8% wygasło.

Przyglądając się raportowi, który pokazuje wszystkie zawarte kontrakty sektor po sektorze, widzimy dużą liczbę kontraktów dla każdej kategorii:

Sektor rolniczy ma 55 zdeponowanych CCNL i związanych z rolnictwem i szkółkarstwem ogrodniczym, firmami zewnętrznymi, podobną działalnością, pracownikami biurowymi, menedżerami.

Kontrahenci też są różni: CONFDIPENDENTI, CONFIP, CONFINNOVA, ATECA, żeby wymienić tylko kilku.
Podobnie, inne sektory również mają dużą liczbę krajowych układów zbiorowych pracy.

Na przykład liczba kontraktów na sektor jest parzysta:

• Chemia: 23
• Mechanika: 39
• Dietetycy: 44
• Konstrukcja: 74
• Rozrywka: 44
• Handel: 257
• Transport: 73
• Kredyt i ubezpieczenie: 28
• Firmy usługowe: 50
• Administracja publiczna: 15
• Podmioty i organizacje prywatne: 112
• Inni: 90

Różne poziomy pracy w CCNL

Jeśli chodzi o poziomy i odpowiednie gwarantowane wynagrodzenie dla pracownika, należy odnieść się do krajowej umowy o pracę.

Na przykład Conflavoro upublicznił porozumienie osiągnięte w odniesieniu do następujących sektorów: handel, trzeci sektor, dystrybucja i usługi.

Wynagrodzenie podstawowe jest ustalane na podstawie klasyfikacji: te można podzielić na różne sposoby.

Na najniższym poziomie znajdziemy operatorów sprzedaży. Na górze: kierownicy średniego szczebla, następnie pracownicy pierwszego szczebla, pracownicy drugiego szczebla i tak dalej.

Wspomniana umowa oprócz aspektów płacowych określa inne aspekty oraz inne podobne umowy. W szczególności aspekty takie jak:

• Długość okresu próbnego według zaszeregowania pracownika;
• Godziny pracy i aspekty takie jak elastyczność;
• Praca w godzinach nadliczbowych, w weekendy i w nocy;
• Możliwość ubiegania się o pozwolenia i dni wolne;
• Nagrody za osiągnięcia;
• Wynagrodzenie w przypadku choroby;
• Kiedy ma miejsce strzał merytoryczny;

Jedna sekcja jest zarezerwowana dla praktyk zawodowych. Również w tym przypadku określone są warunki pracownika, rodzaj umowy, czas trwania, godziny szkolenia i inne aspekty.

Dlaczego w tej kategorii jest tak wiele CCNL?

W 2008 roku CCNL było 398, dziś jest ich 935. Tak wysoka liczba, jak wynika z raportu CISL, jest spowodowana fragmentacją przedstawicieli pracowników.

W rzeczywistości we Włoszech istnieje bardzo duża liczba stowarzyszeń przedsiębiorców, związków zawodowych i stowarzyszeń alternatywnych wobec klasycznych organów odpowiedzialnych za zawieranie umów.

Co więcej, podpisanie krajowego kontraktu umożliwia dostęp do szeregu zasobów i zachęt: funduszy, caaf i mecenatu, co sprawia, że ​​operacja jest postrzegana bardziej jako akt uzyskiwania korzyści niż określania pozycji pracownika.

CISL podkreśla również, że duża liczba układów zbiorowych nie ma podstaw w rzeczywistości.

Konsekwencją jest to, że pracownicy mogą konkretnie podpisywać umowy, które nie chronią ich w odpowiedni sposób, a dla przedsiębiorstw istnieje ryzyko, że źle ustrukturyzowane umowy doprowadzą do spadku wydajności pracowników.

Według związku, CCNL powinny przestrzegać zasady: mało, ale dobrze. Wydaje się jednak, że system kieruje się odwrotną zasadą, zawierając setki układów zbiorowych.

Problem polega na tym, że im więcej podmiotów zajmuje się zawieraniem umów, tym bardziej rozdrobnieni są pracownicy, a to przekłada się na spadek ochrony i siły reprezentacji tych ostatnich.

Wygasłe krajowe umowy o pracę

Wśród negatywnych rekordów rok 2020, jak już zaznaczono powyżej, zostanie zapamiętany przez wielu pracowników ze względu na wygasłe CCNL.

Wygasanie umów i przedłużające się przedłużanie dotyczy głównie tych pracowników, którzy korzystają z wynagrodzenia gwarantowanego ze środków publicznych.

Tak jest w przypadku usług środowiskowych lub zdrowotnych.

Jednak wiele wygasających kontraktów dotyczy również innych sektorów: mechanicznego, spożywczego, meblarskiego, obuwniczego.
Pomimo zaangażowania głównych związków zawodowych i stowarzyszeń zawodowych, które wystąpiły o dostosowanie płac, odnowienie porozumień wydaje się procesem długim i pełnym pułapek.

Wszystkie sektory we Włoszech bez wyjątku mają problem związany z odnawianiem układów zbiorowych. Od administracji publicznej do usług prywatnych.