Co to jest poziom C jako usługa (CLaaS)

Czy wiesz, czym jest C-level as a Service (CLaaS) i jak ta modalność może wesprzeć firmę w zatrudnianiu kadry kierowniczej wyższego szczebla?

Społeczeństwo 5.0 nauczyło się, że pojawiła się technologia, aby ułatwić ludziom codzienne życie i godzić życie osobiste z zawodowym w bardziej zrównoważony sposób. W rezultacie ludzie zaczęli wydawać więcej na usługi, a mniej na produkty. Pamiętaj, że prawie wszystko, co myślimy o konsumpcji, niekoniecznie musimy wydawać na zakup towaru.

Ten nowy sposób patrzenia na konsumpcję dotarł do wnętrza firm i sprawił, że poziom C jako usługa (CLaaS) stał się dobrą alternatywą dla działów HR, aby dostrzec strategiczną szansę w biznesie.

Czy masz wątpliwości co do tego, czym jest C-level as a Service (CLaaS) i korzyści płynące z tej nowej metody zatrudniania kadry kierowniczej wyższego szczebla? Czytaj dalej!

Pojęcie „jako usługa”

Luźno przetłumaczone wyrażenie jako usługa oznacza: „jako usługę”, czyli zamiast kupować towar, wynajmujemy usługę. Na przykład:

• Uber: samochód jako usługa
• Ifood: dostawa żywności jako usługa
• Netflix: pokaż jako usługę
• Spotify: muzyka jako usługa

Platformy streamingowe dostarczają rozrywkę jako usługę, za którą płacą co miesiąc, podczas gdy Ifood i Uber otrzymują wynagrodzenie za oferowane usługi.

Dlatego można zrozumieć, że ten model biznesowy rozwija się i zyskuje coraz więcej zwolenników na całym świecie.

Być może zauważyłeś, że Microsoft Office również stał się subskrypcją. Ta szczególna koncepcja oprogramowania jako usługi to oprogramowanie jako usługa (SaaS).

W rekrutacji i selekcji ten model jako usługa stał się znany jako Recruiting as a Service (RaaS).

Koncepcja „poziomu C”

Jeśli chodzi o świat korporacyjny, często słyszy się o CEO, COO, CFO, CHRO itp. Z częstotliwości, z jaką się je mówi, można zrozumieć, że są to stanowiska na poziomie przywódczym i zarządczym.

Pozycje te zaczynają się na literę „C”, od szefto znaczy szef w języku portugalskim i są częścią poziomu C (lub C-Suite). Poziom C to wyrażenie używane do zbiorczego nazywania najwyższego kierownictwa firmy. Ponieważ zwykle znajdują się na szczycie piramidy, ci menedżerowie są uważani za najbardziej wpływowych, zajmujących niezwykle strategiczne pozycje na rynku pracy.

Zatrudnianie dyrektorów i dyrektorów najwyższego szczebla jest niezwykle złożone i często wymaga specjalistycznej wiedzy oraz wsparcia firm headhunterskich i executive search.

Poziom C jako usługa (CLaaS)

Teraz, gdy rozumiesz znaczenie Poziom Cktóry określa stanowiska na najwyższym szczeblu przywództwa w firmach, a jako usługaktóry jest jak usługa, łatwiej jest zrozumieć, czym jest poziom C jako usługa (CLaaS).

C-level as a Service (CLaaS) to zatrudnianie kadry kierowniczej wyższego szczebla na stanowiskach kierowniczych w modelu zatrudniania jako usługi.

Zatrudnianie C-level jako usługi ma miejsce głównie wtedy, gdy firma nie ma budżetu na zatrudnienie tego profilu na pełny etat i na czas nieokreślony, ale nadal potrzebuje wsparcia wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty, który pomoże w podejmowaniu strategicznych decyzji w celu lewarowania biznesu.

W tym momencie poleganie na C-level jako usłudze (CLaaS) to świetna okazja, aby uzyskać wysokiej jakości usługi przy dobrym stosunku kosztów do korzyści i pomóc firmie.

W tym modelu biznesowym osoba nie staje się pracownikiem pełny etatnie otrzymuje nawet wynagrodzenia za wyłączną i w 100% oddaną pracę, ale firmie zlecającej udaje się zrealizować kontrakt, aby zdobyć wiedzę fachowca, porady i wytyczne dla bardziej atrakcyjnych wartości niż etatowy fachowiec z wyłącznym poświęceniem.

W kontrakcie C-level as a Service (CLaaS) kierownik najwyższego szczebla pracuje intensywnie, ale przeznacza niewielką część swojego czasu na pomoc firmie.

Liczba wyższych stanowisk kierowniczych może się różnić w zależności od wielkości i segmentu firmy. Dlatego poziom C jako usługa jest świetną alternatywą do inwestowania w wysokiej jakości specjalistów bez narażania finansów firmy, zatrudniając specjalizację w razie potrzeby, niezależnie od tego, czy będzie to COO (Chief Operating Officer), CFO (Chief Finance Officer) , CHRO (Chief HR Officer), CIO (Chief Intelligence Officer) lub jakikolwiek inny poziom C, zgodnie z popytem i strategią biznesową.

Jak zatrudnić poziom C jako usługę

Ze względu na wysokie koszty utrzymania wysokiej klasy profesjonalistów w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, możliwość zatrudnienia C-level as a Service, top executive as a service, sprawia, że ​​organizacje inwestują w tę modalność i czerpią korzyści z partnerstwa . .

Wynagrodzenie poziomu C jako usługi odbywa się w postaci stałej miesięcznej opłaty, jak również abonamentu, ale często może zawierać również premię lub formę prowizji w zależności od powodzenia realizacji strategii.

Należy zauważyć, że poziom C różni się od konsultanta, ponieważ konsultant generalnie pracuje na żądanie, a umowa jest zwykle podpisana na takich warunkach.

Poziom C będzie działał w badaniu i promocji strategii zgodnie z potrzebami firmy, mającymi na celu osiągnięcie celów i rozwój biznesu.

6 Zalety poziomu C jako usługi

Zatrudnianie najwyższego kierownictwa jako usługi ma kilka ważnych zalet. Wśród nich możemy podkreślić, że zatrudnienie na poziomie C jako usługa:

1. Szybko przyciąga dojrzałość i wiedzę;
2. Poszerza ekspozycję i networking firmy dzięki profesjonalnej sieci i uznaniu na poziomie C;
3. Umożliwia działania w ramach strategii i rozwoju w segmencie i konkretnej niszy potrzeb;
4. Ułatwia zatrudnianie po niższych kosztach niż pełnoetatowy profesjonalista i wyłącznie, zwłaszcza jeśli firma zaczyna działalność na rynku, na przykład startupy;
5. Wprowadza praktyczność modelu kontraktowania, ponieważ jest to szczególny instrument świadczenia usług;
6. Zachęca do dzielenia się doświadczeniami między wewnętrznymi kierownikami i wykonawcami w ramach usługi, umożliwia analizę porównawczą i poszerza perspektywę wewnętrzną;

Przy tych korzyściach warto ocenić, czy strategia poziomu C jako usługi nie jest odpowiednia w Twoim biznesie, aby zdobyć wiedzę tego top managera z atrakcyjniejszymi inwestycjami i móc z większą skutecznością lewarować rozwój swojej organizacji .

Wniosek

Zatrudnianie Dyrektorów, Szefów Obszarów i C-levels na pełny etat iz wyłącznym zaangażowaniem może przyczynić się do rozwoju firmy, ale może być też dość kosztowne. Dlatego atrakcyjną alternatywą dla biznesu może być zatrudnianie kadry kierowniczej wyższego szczebla w trybie C-level as a Service (CLaaS).

Zatrudnianie C-level jako usługi może być doskonałym sposobem na zdobycie wiedzy od kadry kierowniczej najwyższego szczebla, ale w bardziej atrakcyjny sposób i zyskuje na sile w Brazylii i na całym świecie.

Aby zrozumieć różnice między tym, czym jest C-level as a Service (CLaaS), a projektem mentoringowym, polecamy przeczytanie naszego artykułu na temat mentoringu, czy warto mieć profesjonalny mentoring?