Blog Oszczędzania Pieniędzy 2023
Wiesz co to jest poszukiwanie wykonawcze? Znalezienie fachowca z twardymi i miękkimi umiejętnościami potrzebnymi do zajmowania strategicznego stanowiska nie jest łatwym zadaniem, ponieważ każde niewłaściwe zatrudnienie generuje koszty, a im wyższa pozycja, tym większa strata. Dlatego poszukiwanie wykonawcze była jedną z najczęściej zakontraktowanych usług do przyjęcia tej odpowiedzialności.
W dobie HR 4.0, w której talenty oprócz aspektów technicznych są cenione również za umiejętności behawioralne, coraz ważniejsze staje się inwestowanie w wyspecjalizowaną firmę, aby znaleźć fachowców o konkretnej wiedzy technicznej niezbędnej i zgodnej z profilem firmy. kultura i cele.
W tej treści pokażemy Ci, co to jest poszukiwanie wykonawcze, jak działają i jakie są zalety tej specjalistycznej usługi. Wymeldować się!
Co to jest poszukiwanie wykonawcze?
Dosłowne tłumaczenie tego, co jest poszukiwanie wykonawcze w języku portugalskim jest to poszukiwanie kadry kierowniczej. Firma oferująca usługi ww poszukiwanie wykonawcze jest to zazwyczaj firma doradztwa personalnego wyspecjalizowana w znalezieniu odpowiednich specjalistów na stanowiska strategiczne lub wysoce złożone, zgodnie z celami i kulturą organizacyjną kontrahenta. Są to zazwyczaj stanowiska kierownicze, np Poziom C i Dyrektorzy, kadra kierownicza wyższego szczebla, taka jak Menedżerowie, oraz kadra kierownicza średniego szczebla, w tym Koordynatorzy i Specjaliści.
Ponieważ są to wakaty na wyższych szczeblach, stanowiska te nie zawsze są szeroko nagłaśniane, a często poufność wymaga skrupulatnej pracy zespołu headhunterów i wyspecjalizowanych rekruterów w celu mapowania talentów na rynku, które są najbardziej zgodne z pożądanym profilem, bez ingerencji w rutynowych działań HR firmy lub zaalarmować rynek pracy o strategicznej zmianie firmy.
Aby lepiej zrozumieć temat, poznajmy nieco bliżej rolę headhuntera w branży poszukiwanie wykonawcze.
Jaka jest rola headhuntera w poszukiwanie wykonawcze?
Headhunter to wysoko wykwalifikowany profesjonalista do przeprowadzenia poszukiwań profilu najbardziej adekwatnego do potrzeb organizacji. Będzie odpowiedzialny za cały proces selekcji, od zaprojektowania profilu z firmą, po wybór kandydatów z większymi umiejętnościami technicznymi i technicznymi pasować kulturalny.
Z tego powodu ważne jest, aby headhunter bardzo dobrze znał firmę, a także umiejętności techniczne i behawioralne niezbędne na danym stanowisku. Dzięki temu badaniu możliwe będzie aktywowanie sieci kontaktów i pośredniczenie w całym procesie.
Jakie są korzyści z zatrudnienia a poszukiwanie wykonawcze?
Ze względu na dużą złożoność, odpowiedzialność i czas potrzebny na zatrudnienie strategicznego talentu oraz przy minimalnym prawdopodobieństwie popełnienia błędu, executive search jest niezbędną inwestycją dla organizacji, która rozumie znaczenie kluczowego stanowiska zgodnego z celami firmy.
Zatrudnienie konsultanta może przynieść fundamentalne korzyści dla sukcesu firmy, między innymi:
1. Znalezienie odpowiedniego talentu
Firma, która odpowiada za ten profil poszukiwań na stanowiska kierownicze doskonale wie, jakie znaczenie ma ten profesjonalista dla biznesu.
Mapowanie wykonane przed wyszukiwaniem daje wystarczającą podstawę do zwiększenia skuteczności filtru. Dlatego łowcy głów poświęcają się korzystaniu z sieci i najbardziej wydajnych narzędzi, aby znaleźć najbardziej zgodne profile, niezależnie od tego, czy profile te działają, czy nie w innych organizacjach.
W rezultacie zwiększa się prawdopodobieństwo dopasowania profilu do opisu najbardziej zgodnego z wakatem, a firma zatrudniająca zyskuje spokój ducha, biorąc pod uwagę, że profesjonalista został znaleziony dzięki szczegółowemu i szczegółowemu zmapowaniu rynku, co skutkuje większymi szansami na przynosząc mu zwrot oczekiwany przez firmę.
2. Zatrudniaj efektywnie
Przy tak wielu zadaniach przypisanych zespołowi HR zatrudnienie profesjonalisty z taką odpowiedzialnością może wymagać więcej czasu poświęconego na proces, co może być również równoznaczne z kosztami.
Zlecenie tego kroku firmie doradczej specjalizującej się w executive search może być zatem konieczne, ponieważ jako firma całkowicie oddana tego typu działalności, czas potrzebny na znalezienie najbardziej odpowiednich kandydatów będzie krótszy, a co za tym idzie, wybór bardziej efektywnego końca.
Nie wspominając o tym, że ponieważ jest to firma, która działa z aktywnym poszukiwaniem i poufnością, kandydaci przedstawieni do ostatecznego przejęcia wakatu będą znacznie bardziej asertywni.
3. Wzmocnij markę pracodawcy
Headhunterzy na ogół znają motywacje specjalisty na szczeblu kierowniczym i wykorzystują tę percepcję podczas sondowania procesu selekcji, aby przyciągnąć go do firmy, która szuka tego profilu. Nawet łowcy głów mają stopień stażu, dojrzałości, doświadczenia i wiedzy, aby negocjować z najwyższą kadrą kierowniczą.
Sama umiejętność i znaczenie złożenia oferty z pełnym pakietem wynagrodzeń w najodpowiedniejszym dla kandydatów modelu zatrudnienia, zgodnym z tym, co może zaoferować firma, jest umiejętnością, której nie można zaniedbać przez polowanie skutecznie, a także wzmacnianie marki pracodawcy i efektywne zatrudnianie wysokowydajnego specjalisty.
4. Działaj bezstronnie
Ponieważ jest to firma, której zależy na wynikach, badania przeprowadzone przed poszukiwaniem fachowca z wykonawcą dają wystarczającą podstawę, aby headhunter mógł nakreślić najodpowiedniejszy profil do obsadzenia wakatu.
W tym dogłębnym badaniu przeprowadzonym przez firmę executive search możliwe jest również przeprowadzenie wewnętrznej ankiety potencjalnych talentów, które posiadają niezbędne umiejętności do udziału w procesie selekcji. Z tych powodów headhunter musi dokładnie przeanalizować każdego kandydata i jego neutralność w celu znalezienia najlepszego specjalisty na dane stanowisko, niezależnie od tego, kto to jest, ponieważ ta bezstronność jest niezbędna do osiągnięcia jak najlepszego wyniku.
Ponadto, gdy pracownicy mają możliwość uczestniczenia w krokach na tym strategicznym poziomie w organizacji, gdy wewnętrzny zespół HR kieruje procesem, mogą wystąpić większe naciski, wymiany polityczne i spory wewnętrzne, oprócz trudności w utrzymaniu zmian organizacyjnych. w tajemnicy, sprzyjając utracie skupienia się struktury na jej podstawowej działalności i możliwej „Rozmowy na korytarzu” wśród pracowników.
Ponadto fakt, że poszukiwanie wykonawcze Przeprowadzenie mapowania rynku w celu pomocy w podejmowaniu decyzji przez firmę umożliwia zebranie danych, które być może nigdy wcześniej nie były wykonywane przez samą firmę. Taka dokumentacja przygotowana i przedstawiona zarządowi może ułatwić zrozumienie najbardziej odpowiedniego kandydata do objęcia stanowiska i zidentyfikować ewentualne luki, które wymagałyby podwyższenia lub przekwalifikowania umiejętności do działania z większą asertywnością. Ta praca konsultacyjna prowadzona przez poszukiwanie wykonawcze będzie w stanie dać większą podstawę i wsparcie w ostatecznej decyzji i zatrudnieniu tego tak strategicznego dla firmy profesjonalisty.
Z tak wieloma zaletami, że poszukiwanie wykonawcze ofert, a poznając pracę tej firmy, której zadaniem jest znalezienie odpowiedniego kierownika na dane stanowisko, ważne jest, aby dowiedzieć się, czy firma konsultingowa jest wykwalifikowana, dba o swoich klientów i wywiązuje się z ustaleń, ponieważ wiarygodność to podstawa że wyniki są pozytywne. Aby dowiedzieć się więcej o tych organizacjach, sprawdź listę 10 najlepszych firm Executive Search w Brazylii.
