Czy kiedykolwiek myślałeś o byciu headhunterem: ciekawostki zawodu

Czy kiedykolwiek myślałeś o byciu headhunterem w którymś momencie swojej kariery? Jest to zawód, który stale ewoluuje, a jego głównym celem jest rekrutacja i selekcja najlepszych talentów na wolne stanowiska w organizacjach, które zatrudniają ich usługi.

Proces selekcji jest jednym z głównych punktów wejścia dla firm, a głównym celem organizacji jest zidentyfikowanie, przyciągnięcie i zatrudnienie możliwie najlepszego specjalisty na każde wolne stanowisko. Mając najlepszą osobę pełniącą tę funkcję, działania będą wykonywane z doskonałością, a wynik będzie wysokiej jakości.

Aby rekrutować odpowiedni profil zgodnie z każdym wakatem, niezależnie od tego, jak trudne i złożone może być, łowca głów wkracza do akcji.

Czy kiedykolwiek myślałeś o byciu łowcą głów? Poznajmy kilka ciekawostek na temat tego bardzo ważnego zawodu, o których być może nie wiedziałeś, ale które mogą mieć sens dla Twojego planu kariery. Wymeldować się!

Zawód łowcy głów

Może zastanawiałeś się, kim jest headhunter? W przeciwieństwie do rekrutera, który pracuje wewnątrz firmy, headhunter może działać samodzielnie lub w ramach doradztwa i jest zatrudniany przez firmę do świadczenia usługi wsparcia w procesie rekrutacji i selekcji. Dlatego ten profesjonalista pomaga swojemu klientowi, firmie zatrudniającej, zidentyfikować, przyciągnąć i zrekrutować idealnego kandydata na dane stanowisko.

Obszary specjalizacji łowców głów

Jeśli headhunter działa w sposób wyspecjalizowany, może specjalizować się na szczeblu hierarchicznym, segmencie, regionie geograficznym, funkcjonalnie lub w jakiejś niszy rynkowej.

Kiedy mówimy na poziomie hierarchicznym, są łowcy głów skupieni na wszystkim, od bardziej operacyjnych stanowisk po wyższe stanowiska kierownicze, znane również jako Executive Search.

Jeśli chodzi o segment rynku, niektórzy łowcy głów są podzieleni na sektory, takie jak łowcy głów w technologii, łowcy głów w przemyśle, łowcy głów w handlu detalicznym, łowcy głów w sektorze dóbr konsumpcyjnych i tym podobne.

Łowców głów można również podzielić geograficznie. Istnieją łowcy głów, którzy przekraczają granice państwowe, na przykład łowcy głów z LATAM, łowcy głów specjalizujący się w określonych krajach, na przykład łowcy głów w Portugalii, skupieni na miastach, takich jak łowcy głów São Paulo, łowcy głów RJ, łowcy głów BH lub według regionów, takich jak łowcy głów Greater ABC.

Istnieją również łowcy głów, którzy działają funkcjonalnie, tacy jak łowcy głów w inżynierii, łowcy głów w marketingu, między innymi, a nawet inne rynki niszowe, takie jak łowcy głów z różnorodnością i włączeniem.

narzędzia łowcy głów

Headhunter może pracować wyszukując najlepszych kandydatów przy bardziej manualnych praktykach lub przy wsparciu sztucznej inteligencji w rekrutacji.

Staje się profesjonalistą ekspert w rozwijaniu relacji i networkingu. Istnieją metodologie, procesy i narzędzia wewnętrzne firmy konsultingowej lub zewnętrzne, ogólnodostępne, takie jak LinkedIn, które mogą przyczynić się do sprawniejszego i bardziej asertywnego procesu selekcji.

Proces selekcji

Po zrozumieniu zakresu wakatu i potrzeb firmy, headhunter rozpocznie poszukiwanie idealnego specjalisty. Aktywnie headhunter zbada profile i doświadczenia kilku osób, które mogą być asertywne w stosunku do działań na danym stanowisku oraz profil behawioralny zgodny z kulturą organizacyjną.

Po zakończeniu tej wstępnej selekcji najlepsi kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej w celu sprawdzenia zgodności technicznej, behawioralnej i obiektywnej.

Należy podkreślić, że często wybrane talenty pracują w innych firmach i konieczne jest przeprowadzenie procesu selekcji ostrożnie, dyskretnie i poufnie, aby nie narazić na szwank profesjonalisty, który pracuje i jest badany.

Podczas wywiadu łowca talentów zwróci uwagę na kilka punktów, takich jak:

Wszystkie te tematy będą podstawą do wyboru najlepszych profili i na tej podstawie zostanie przygotowana prezentacja wybranej grupy kandydatów do przedstawienia firmie.

Monitorowanie procesu selekcji

Po przedstawieniu wybranych kandydatów firmie, headhunter będzie pośredniczył między kandydatem a firmą.

Headhunter musi zorganizować i monitorować opinie klientów i kandydatów oraz przeprowadzić proces selekcji, kontrolując proces tak, aby ostatecznie firma zatrudniła najlepszego możliwego fachowca na dane stanowisko.

Oferta pracy

Po mediacji w negocjacjach płacowych i zaakceptowaniu propozycji kandydata, firma rozpocznie proces rekrutacji i onboardingu bezpośrednio z kandydatem.

Kiedy wszystko idzie zgodnie z oczekiwaniami, wakat jest zapełniony i profesjonalista rozpoczyna pracę w firmie, zakres usługi headhuntera się kończy, a projekt uznaje się za zakończony sukcesem.

Czy kiedykolwiek myślałeś o byciu łowcą głów?

Zdecydowana większość łowców głów nigdy nie myślała o byciu łowcami głów, wiesz? Nawet jeśli nigdy nie myślałeś o byciu headhunterem, jeśli teraz rozważasz tę alternatywę planowania swojej kariery, wiedz, że jest to rynek z dużym potencjałem.

Oprócz tego, że jest dynamiczną i elastyczną pracą z nowoczesnością, pozwalającą na cyfrowy nomadyzm i pracę w modelu home office, jest to rozwijający się rynek. Wiedz, że w Brazylii jest to zawód, który ma tylko 30% rynku i jest udoskonalany, w porównaniu do Europy, która ma 70% udziału w obszarze headhuntingu.

Jeśli myślałeś o zostaniu łowcą głów i chcesz wiedzieć, czy bycie łowcą głów ma dla Ciebie sens, sprawdź cechy i umiejętności potrzebne, aby odnieść sukces jako łowca głów.

Jak odnieść sukces jako headhunter

Przed podjęciem decyzji o zostaniu headhunterem ważne jest, aby przeprowadzić szczerą samoocenę i spróbować zrozumieć, jakie są twoje główne umiejętności. Z tego warto skonfrontować się z tymi, które zobaczymy poniżej.

Zdolność percepcji, wrażliwości i obserwacji

Ważne jest, aby umieć uważnie słuchać i rozumieć potrzeby klienta, będąc jasnym i obiektywnym w swoich obserwacjach.

Konsultant powinien obserwować i przewidywać wyzwania i cele do osiągnięcia, na tej podstawie wspólnie z klientem ustrukturyzować wiedzę i kluczowe umiejętności rekrutowanej osoby.

Wrażliwość i obserwacja muszą być dopracowane, aby firma zlecająca miała zaufanie do Twojej pracy i miała pewność, że cel zostanie osiągnięty.

Dynamika i skupienie na pracy

Badanie klienta i bycie na bieżąco z tym, co dzieje się na rynku niszowym, jest niezbędne. Podnoszenie i przekwalifikowywanie umiejętności będzie miało miejsce, ponieważ poza tym, że jest to zawód, którego uczy się zdecydowana większość ludzi w czasie pracyponieważ rynek stale się aktualizuje, profesjonalista będzie również musiał być na bieżąco z nowościami rynkowymi.

Umiejętność radzenia sobie z ludźmi

To przesłanka, której nawet nie trzeba było podkreślać, ale zawsze warto pamiętać, że headhunter pracuje w bezpośrednim kontakcie z ludźmi, dlatego niezbędna jest odpowiednia wrażliwość i umiejętność radzenia sobie z człowiekiem, wiedząc, jak radzenia sobie z realiami rynku i oczekiwaniami jednostek.

Strategiczna wizja rynku i projektu

To właśnie ta wizja pomoże headhunterowi zrozumieć przekazy podprogowe klientów i kandydatów, bo często to, co nie zostało powiedziane, jest kluczowe przy podejmowaniu decyzji.

Ponadto, rozumiejąc biznes, wymagania klienta i realia rynku, profesjonalista będzie w stanie poprowadzić swojego klienta i kandydatów w zakresie najlepszych obecnych rozwiązań i perspektyw na przyszłość.

umiejętności negocjacyjne

Myślałeś o byciu headhunterem? Wiedz, że headhunter musi negocjować przez większą część swojej pracy, dlatego musi mieć dobre umiejętności komunikacyjne z różnymi typami rozmówców.

Determinacja, odporność i wytrwałość

Są to cechy niezbędne w każdym zawodzie i nie mogą zabraknąć łowcy głów.

W końcu istnieją procesy, które mogą trwać tygodnie lub miesiące, a i tak się nie udają. Dlatego determinacja, odporność i wytrwałość muszą iść w parze, aby osiągnąć cel, jakim jest zapełnienie wakatu odpowiednim kandydatem.

rutyna i elastyczność

Z pozoru są to słowa przeciwstawne, jednak wzajemnie się uzupełniają, ponieważ praca headhuntera wymaga dużej rutyny i dyscypliny w jego działaniach. Ponieważ ma do czynienia bezpośrednio z ludźmi i dynamicznym rynkiem, profesjonalista musi być gotowy do adaptacji i elastyczny w stosunku do wydarzeń, aby znaleźć najlepsze rozwiązania.

Szkolenie Headhunterów

Na przykład nie ma kursu ukończenia studiów, aby zostać łowcą głów, ani kursów takich jak coaching. Mimo to konieczne jest posiadanie solidnych podstaw w swojej dziedzinie szkolenia, wiedzy ogólnej i zdolności do ciągłego uczenia się.

Szkolenie i rozwój są na ogół obowiązkiem profesjonalistów pracujących w organizacji. Partnerstwo i „uczenie się przez działanie” to w praktyce najlepsze sposoby rozwoju w tym obszarze. W rzeczywistości wielu profesjonalistów z doświadczeniem rynkowym, którzy szukają zmiany w karierze, może zostać łowcami głów.

Wniosek

Jeśli już myślałeś o byciu headhunterem, dwujęzycznym headhunterem lub jesteś w trakcie przechodzenia do tej kariery, ważne jest, aby zrozumieć wyzwania związane z profesją headhuntera i czego oczekuje się od tego profesjonalisty.

Myśląc o zostaniu headhunterem i poszukując pracy w tym zawodzie, koniecznie zajrzyj na stronę Sim Carreira Pracuj z nami.