Czy masz te umiejętności?

Już posiadasz prawdziwe umiejętności, czy też jesteś przygotowany do zajmowania się profilami coraz bardziej dostosowanymi do hybrydowego systemu pracy? HR przyszłości jest już rzeczywistością w świecie korporacji i Społeczeństwa 5.0.

Od wielu lat tzw miękki To jest twarde umiejętności zdominowały procesy selekcji, a pogodzenie tych umiejętności z celami firmy zawsze było dużym wyzwaniem podczas selekcji kandydatów.

Ale przy wszystkich zmianach w sposobach pracy, które zostały przyspieszone przez pandemię, oczekuje się od pracownika, że ​​jego prawdziwe umiejętności być twoim wyróżnikiem dla kariery zawodowej i sukcesu biznesowego.

W tym artykule dowiemy się bardziej szczegółowo, czym są prawdziwe umiejętności i jak mogą zmienić twoją ścieżkę kariery. Nie przegap czytania!

Pochodzenie prawdziwe umiejętności

Nie ma znaczenia, czy należysz do pokolenia X, Y, Z czy innych pokoleń, o ile czujesz się komfortowo z przemianami, które zachodzą w coraz szybszym tempie i z nowymi informacjami co sekundę.

To nastawienie na rozwój jest wielką zaletą profesjonalistów, którzy chcą pozostać aktywni i być kwestionowani przez rynek. W końcu, przy tak wielu ewolucjach, tylko ci, którzy dostosowują się do zmian lub ci, którzy przewidują trendy, nie tracą swojego miejsca.

Ale zanim lepiej zrozumiemy o prawdziwe umiejętnościpoznajmy jego poprzedników, szerzej nagłaśnianych jako tzw umiejętności miękkie To jest twarde umiejętności. Wymeldować się!

umiejętności miękkie

Do umiejętności miękkie, znane również jako umiejętności behawioralne, to te, które są częścią osobowości jednostki. Wielu rodzi się z pewną umiejętnością, ale zawsze można się ich nauczyć, rozwinąć i udoskonalić w razie potrzeby.

Wśród nich możemy wyróżnić:

• organizacja;
• samozarządzanie;
• inteligencja emocjonalna;
• zarządzanie czasem;
• empatia;
• współpraca;
• elastyczność;
• pracować pod presją;
• orientacja wyniku;
• Efektywna komunikacja;
• przywództwo.

Podczas procesu selekcji osoba oceniająca użyje narzędzi zdolnych do wykrycia cech specjalisty zgodnie z potrzebami firmy i zatwierdzenia najbardziej pasujących kandydatów.

Dlatego jeśli chcesz być lepszy jako profesjonalista i człowiek, nie wahaj się nauczyć, jak mieć więcej inteligencji emocjonalnej, rozwijając np. umiejętności miękkie.

twarde umiejętności

Swobodnie tłumaczone, twarde umiejętności Są to „umiejętności techniczne”. To doświadczenia, które nabywamy poprzez ukończenie studiów, kursy, pełnienie funkcji, popełnianie błędów i uczenie się w praktyce.

Jest to zdolność człowieka do uczenia się nowych zadań, dostosowywania się do nowej rzeczywistości, ciągłego aktualizowania się i stosowania uczenia się przez całe życie we wszystkich dziedzinach życia.

Niektóre przykłady twarde umiejętności które możemy wyróżnić to:

• biegła znajomość nowego języka;
• Zaawansowany Excel;
• obsługa maszyn i instalacji;
• Edycja obrazka;
• dziedzina w systemach programowania;

Oto niektóre z umiejętności, które profesjonaliści mogą zdobyć w zależności od swojej kariery lub potrzeby poprawy swoich wyników.

Umiejętności techniczne są zwykle warunkiem wstępnym na stanowiskach, ponieważ osoba musi posiadać konkretną wiedzę, aby wykonywać zakres funkcji. Podobnie jak umiejętności miękkiedo twarde umiejętności można się również uczyć i rozwijać.

Dlatego umiejętności miękkie i twarde są niezbędne, aby profesjonalista odniósł sukces w swojej karierze, a firma mogła czerpać korzyści z tych wyników.

Teraz, gdy znasz te umiejętności, dowiedzmy się, jak to zrobić prawdziwe umiejętności pojawił się w świecie korporacji.

Czym są prawdziwe umiejętności

Przejście z Mundo VUCA do Mundo BANI nie było płynne w czasie, gdy pandemia zmusiła firmy i profesjonalistów do ponownego określenia swoich ról na rynku pracy.

O ile wcześniej CV wypełnione umiejętnościami technicznymi było dobrze oceniane przez rekruterów, o tyle dzisiaj nie ma już sensu, jeśli ta osoba nie potrafi pracować w zespole i wykazać się empatią.

Również w tym okresie mogliśmy zaobserwować, że nie wystarczy być wykonawcą bez wizji strategicznej, wiedzy technicznej, ale bez umiejętności sprawnej komunikacji i vice versa.

Dlatego te głębokie przemiany w społeczeństwie pokazują, w jaki sposób umiejętności każdego pracownika mogą mieć fundamentalne znaczenie dla pomocy w tym momencie kryzysu oraz w nowych momentach możliwości i rozwoju. To właśnie w tym kontekście o prawdziwe umiejętności.

nie są umiejętności miękkie (behawioralne) lub twarde umiejętności (techniczne), które będą pożądane, ale prawdziwe umiejętnościczyli rzeczywiste, niezbędne i funkcjonalne kompetencje, które można zastosować w praktyce tej konkretnej funkcji i firmy.

Osoby o tym profilu posiadają ważne cechy, takie jak: przywództwo, charyzma, poświęcenie i zwinność. Są zdeterminowani, z poczuciem pilności i nastawieniem. Ponadto osoby te są bardziej zmotywowane, charyzmatyczne i spostrzegawcze. Umiejętności te są tak ważne, że przyczyniają się do codziennej działalności organizacji i pomagają udoskonalić różne umiejętności behawioralne i techniczne każdej osoby.

Równoważąc miękki To jest twarde umiejętnościci profesjonaliści w końcu mają prawdziwe umiejętności i nazywa się ich profesjonalistami hybrydowymi, ponieważ są bardziej obecni, analityczni, odporni, elastyczni i empatyczni w stosunku do zespołu, wzmacniając to, co najlepsze w każdej osobie i osiągając lepsze wyniki dla biznesu.

Korzyści z profesjonalisty z prawdziwe umiejętności

Rynek wymaga innowacji, a firmy muszą spojrzeć na tę rzeczywistość w bardziej nowoczesny sposób i inwestować w realne umiejętności, aby komponować swoją siłę roboczą, tak jak profesjonaliści muszą ćwiczyć samopoznanie, odkrywać i doskonalić swoje umiejętności. prawdziwe umiejętności i bycia bohaterami własnej kariery w poszukiwaniu szczęścia, podbojów i osiągnięć.

Przy tak wielu zawodach i sposobach pracy, które się pojawiają, ignorowanie tych zmian jest decyzją, która może zniszczyć konkurencyjność i rozwój dowolnej osoby lub organizacji. W ten sposób staje się coraz bardziej jasne, że zrównoważenie naszych umiejętności technicznych i behawioralnych z rzeczywistymi potrzebami rynku ma coraz większe znaczenie.

Dlatego jeśli rozpoczynasz karierę, oceniasz zmianę lub szukasz profesjonalnego zastępstwa, ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób się kwalifikujesz i pozycjonujesz na rynku.