Czym jest nearshoring: praca dla firm za granicą

Wiesz co to jest nearshoring?

Technologia jako główny środek dostępu do wiedzy, informacji i networkingu oraz ciągłe zmiany w świecie korporacji zbliżyły firmy i profesjonalistów. Zatrudnianie stało się również mniej biurokratyczne, co pozwoliło zagranicznym firmom łatwiej rozpocząć zatrudnianie wykwalifikowanych specjalistów z innych regionów, a nawet innych krajów.

Cyfrowy świat i praca zdalna pozwalają firmom na poszukiwanie najlepszych talentów, niezależnie od tego, gdzie ten specjalista się znajduje, bez ograniczania się do otoczenia, które jest zwykle wymagane w przypadku pracy bezpośredniej. W związku z tym obywatel Brazylii może pracować w 100% zdalnie w przypadku wakatu lub możliwości za granicą.

Brak lokalnej wykwalifikowanej siły roboczej lub wysokie koszty przyciągnięcia lokalnej siły roboczej sprawiają, że wiele firm szuka talentów z niezbędnymi umiejętnościami w innych krajach. więc nearshoring stają się coraz bardziej powszechną rzeczywistością.

Chcesz wiedzieć więcej o czym rozmawiamy?

Czytaj dalej, aby lepiej zrozumieć, co to jest. nearshoring i jak pracować dla zagranicznych firm!

Co to jest nearshoring?

Zastanawiałeś się kiedyś, co to jest nearshoring?

Jest to wyrażenie utworzone przez połączenie słów blisko brzegu To jest outsourcingco razem oznacza zatrudnienie zdalnego zespołu, który jest geograficznie blisko siedziby firmy.

Jednak tak myśleć nearshoring ogranicza się do zatrudniania specjalistów z krajów, które dzielą tę samą granicę, jest błędem.

Zasadniczo rekrutacja zewnętrzna jest przeprowadzana z udziałem profesjonalistów z innych krajów, którzy mają następujące cechy:

– W razie potrzeby wykwalifikowana siła robocza

– Tańsza siła robocza niż w miejscu siedziby firmy

– Bliskość kulturowa między ludźmi z obu krajów

– Zamknięte strefy czasowe dla łatwej komunikacji i produktywności.

Tak więc, rozumiejąc, co nearshoringzauważysz, że wielu brazylijskich profesjonalistów pracuje zdalnie z Brazylii, szukając możliwości w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i krajach europejskich.

Dlaczego wybierać nearshoring?

Poprzez zrozumienie, czym jest nearshoring i ustanowić strategię poszukiwania specjalistów na określony zakres wakatów w innym kraju, firma będzie w stanie przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą za niższe wynagrodzenie niż w lokalnym regionie.

Aby proces był skuteczny, niezbędna jest dobra komunikacja firmy i profesjonalisty oraz umiejętność synergicznej pracy, aby osiągnąć cele i zakres pracy.

Metoda zatrudniania

Główny sposób zatrudniania nearshoring jest PJ (osobą prawną), co oznacza, że ​​profesjonalista musi mieć CNPJ, aby wystawiać faktury za świadczenie usług, a płatność może być powiązana z lokalną walutą firmy zlecającej lub miejscem zamieszkania profesjonalisty.

Jakie są wymagania, aby zakwalifikować się do nearshoring?

Poza zamkniętą strefą czasową, aby nie wpływać na komunikację firmy i godziny otwarcia, są jeszcze inne punkty do przeanalizowania.

Biegła znajomość języka firmy zamawiającej

Niezbędne jest biegłe posługiwanie się językiem ojczystym firmy, tak aby między sektorami panowało porozumienie, a realizacja działań była zgodna z wytycznymi biznesowymi.

Komunikacja

Ta kwestia jest niezbędna w każdej firmie, niezależnie od tego, czy jest lokalna, czy nie. Dlatego ważne jest, aby poprawić komunikację, być zawsze jasnym i obiektywnym oraz zwracać uwagę na przepływ informacji w godzinach pracy.

Ponadto przejrzysta komunikacja między menedżerami a personelem jest niezbędna dla sukcesu firmy.

znajomość rynku

Udaje mu się pracować w międzynarodowej firmie, który interesuje się i zna rynek zagraniczny, głównie w zakresie działalności firmy.

W ten sposób można dzielić się doświadczeniami, sugerować usprawnienia i sprawnie wykonywać zadania.

dopasowanie kulturowe

Znajomość misji, wizji i wartości firmy oraz świadomość, że kultura organizacyjna jest zgodna z osobowością profesjonalisty to niezwykle ważne warunki sukcesu nearshoring.

W końcu bez tego dopasowania kulturowego odległość będzie kolejnym czynnikiem obciążającym, aby trajektoria wykonawcy nie przebiegała zgodnie z oczekiwaniami. Ogólnie rzecz biorąc, profesjonaliści nastawieni na rozwój oraz obrońcy różnorodności i integracji na rynku pracy są zwykle w stanie lepiej radzić sobie z różnorodnością kulturową związaną z pracą z zagranicznymi firmami i specjalistami.

Jakie są zalety i wady nearshoring?

Po zrozumieniu, co to jest nearshoring, ważne jest, aby wiedzieć, że istnieją zalety i wady przeprowadzania tego rodzaju zatrudniania. Zobacz poniżej 2 główne zalety i wady zatrudniania specjalistów z innych krajów na potrzeby firmy.

Zalety nearshoring

Dwie główne korzyści dla firmy to: (i) wykwalifikowana siła robocza oraz (ii) redukcja kosztów zatrudniania.

wykwalifikowana siła robocza

Przy braku wykwalifikowanych specjalistów w niektórych obszarach, szukanie w innych krajach o bliskich strefach czasowych jest świetną alternatywą, aby sprostać temu zapotrzebowaniu.

Dzięki temu możliwe jest zatrudnianie różnorodnych talentów, posiadających umiejętności niezbędne do podniesienia poziomu produktywności i efektywności wyników. Zamiast ograniczać się do lokalnej społeczności, firma jest w stanie zatrudnić najlepszego fachowca niezależnie od tego, gdzie się on znajduje, zwiększając w ten sposób szanse na zatrudnienie najlepszej możliwej osoby na to stanowisko.

redukcja kosztów

Zatrudniając specjalistów z innych rynków, na których jest więcej wykwalifikowanej siły roboczej i gdzie koszty utrzymania są niższe, firma będzie w stanie przyciągnąć tego profesjonalistę łatwiej i po niższych kosztach niż zatrudnianie lokalnych specjalistów.

Dla profesjonalisty zatrudnienie przez firmę zewnętrzną może przynieść ogromne korzyści, ponieważ prawdopodobnie będzie miał wynagrodzenie powyżej swojego lokalnego rynku, będzie mógł pracować zdalnie i będzie miał rozwój kariery w kontaktach z różnymi profesjonalistami i kulturami , przyspieszając swój rozwój dzięki międzynarodowej ekspozycji.

Wady nearshoring

Dwie główne wady nearshoring dla firmy są one związane z trudnościami (i) komunikacji i (ii) zarządzania.

Komunikacja

Kiedy zatrudnia się profesjonalistę, który nie pochodzi z tej samej kultury, jest w innej strefie czasowej i nie nauczył się jeszcze rutyny, dynamiki i funkcjonowania firmy, w komunikacji jest duże pole do niepowodzenia.

W przeciwieństwie do pracy bezpośredniej, w której zarówno profesjonalista, jak i firma pochodzą z tego samego regionu, a co za tym idzie, mają podobieństwa kulturowe, odległość i brak stałej interakcji mogą utrudniać komunikację między firmą a jej specjalistami.

Wyzwania związane z zarządzaniem

Trudno jest już kierować zespołem, który pracuje w tym samym środowisku fizycznym i znajduje się zaledwie kilka przecznic dalej, teraz wyobraź sobie zarządzanie zespołem złożonym z profesjonalistów z innych krajów, z różnych kultur, w różnych strefach czasowych i którzy być może nigdy nie wchłonęli DNA firmy. firmy całkowicie, ponieważ zawsze działają w sposób odległy i zdalny.

Aby złagodzić negatywne skutki zdalnego zarządzania, należy inwestować w procesy selekcji jakości, dostosowywać oczekiwania, monitorować rozwój zawodowy i zawsze korzystać z informacji zwrotnej, zarówno w celu pochwały, jak i poprawy, a tym samym kontynuacji procesu. ciągłe doskonalenie zespołu.

Dla profesjonalisty zatrudnienie przez firmę zewnętrzną może mieć również pewne wady. Profesjonalista może odczuwać brak przynależności. Mogą czuć się nie na miejscu, ponieważ nie rozumieją lub nie pasują do kultury i dynamiki interakcji między firmą. Mogą czuć się nie na miejscu, czując brak wsparcia ze strony przełożonego lub że słabo się rozwijają z powodu braku stałej interakcji z rówieśnikami, a tym samym oddalają się od ewentualnej nauki i możliwości.

Wniosek

W tej treści rozumiemy, co to jest nearshoring i jak ten rynek się rozwija. Dlatego, jeśli Twoja rola i rynek na to pozwalają, ważne jest, aby wiedzieć, jak się pozycjonować, aby w końcu być poszukiwanym przez zagraniczne firmy, które chcą zatrudnić specjalistów z innych krajów.

Poprzez zrozumienie wymagań i warunków, w których najprawdopodobniej dostaniesz pracę w firmie, która działa nearshoringbędziesz mógł efektywniej wykonywać ten rodzaj pracy.

Zespół Sima Carreiry ma firmy z zagranicy, które są klientami i szukają profesjonalistów, aby zaspokoić ich zapotrzebowanie na wykwalifikowaną lokalną siłę roboczą.