Blog Oszczędzania Pieniędzy 2023
Zwolnienie z pracy może być traumatycznym przeżyciem i sprawić, że pracownik po prostu nie będzie wiedział, co robić. Oprócz obowiązków prawnych, które firmy muszą spełnić w akcie zwolnienia, niektóre organizacje decydują się na włączenie usługi outplacementu w proces offboardingu. W tej treści będziemy rozmawiać o czym jest outplacement oraz jak firma może wesprzeć zwalnianego lub już zwolnionego pracownika, pomagając mu w poszukiwaniu wakatu i ponownym wejściu na rynek pracy!
Czym jest outplacement?
Każda firma może podjąć kroki w celu ograniczenia negatywnych skutków zwolnień, co jest korzystne dla obu stron procesu: wykonawcy i wykonawcy. Wiele mówi się o humanizowanym procesie zamykania. Wśród wszystkich możliwych praktyk jedną z nich jest skorzystanie z usług outplacementu, które są niezbędne, aby pracownik nie został bezrobotny i jak najszybciej znalazł pracę.
Outplacement pochodzi od angielskiego terminu „outplacement”. na zewnątrzna zewnątrz i umieszczenie, umieszczenie. Oznacza to, że terminologia odnosi się do nowego miejsca pracy poza obecną firmą.
Jeśli nie wiesz czym jest outplacement, jest to usługa outplacementu zlecana przez firmę i skierowana do jej pracowników, którzy odeszli, w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie na rynku. Podsumowując, jest to proces, w ramach którego firma, która zwolniła pracownika, wynajmuje usługę, aby pracownik ten otrzymał pomoc w znalezieniu nowej pracy w innej organizacji. Firma zatrudniona do wsparcia usługi outplacementu może pomóc między innymi w planowaniu kariery, przeglądzie CV, szkoleniu do rozmów kwalifikacyjnych, ocenie profilu, coachingu.
Ważny: usługa outplacementu jest nie tylko dobra dla zwalnianego pracownika, ale także pomaga w budowaniu reputacji firmy. W końcu były pracownik może być promotorem marki. Rynek dostrzeże dobre praktyki, humanizację działań i realną troskę organizacji o ludzi, co może pozytywnie wpłynąć na markę pracodawcy, przyciągając nowych klientów i nowe talenty. Ponadto branding pracodawcy wzmacnia się, ponieważ pracownicy wewnętrzni, którzy zachowali swoje miejsca pracy, docenią postępowanie firmy, w której pracują. Porozmawiamy o tym więcej poniżej!
Poznaj zalety
raz wyjaśnione czym jest outplacement, możesz już sobie wyobrazić, że jest to bardzo poprawne podejście do pracownika, któremu grozi zwolnienie. Oferowana przez firmę usługa outplacementu zapewnia określoną strukturę pracownikom, którzy przy wsparciu wykwalifikowanych fachowców i specjalistów w danej dziedzinie poczują się bezpieczniej, by zaprojektować nowy plan kariery, ustalić kolejne kroki, przezwyciężyć ten bardzo trudny moment, i osiągnąć swoje cele.
Ogłoszenie przez współpracownika rezygnacji zawsze wywołuje dyskomfort. Obawa o redukcje czy fale cięć w firmie generuje jeszcze większy niepokój i niepokój, wszak nikt nie ma zagwarantowanej pracy na całe życie. Zlecając usługę outplacementu i świadcząc tę usługę swoim pracownikom, to tak, jakby firma dawała łódź i kamizelkę ratunkową w oceanie niepewności, niepewności i strachu, to znaczy osoba poczuje się trochę bardziej wspierana i przekonany, że przetrwa okoliczności i powróci na rynek.
O czym jest outplacement, warto zauważyć, że nie chodzi tylko o pracowników, których firma zwalnia, ale także o tych, którzy zostają. Zwolnienia powodują wiele niepokoju wśród wszystkich pracowników, którzy w końcu zastanawiają się, czy będą następni i zastanawiają się, co by zrobili, gdyby to oni zostali zwolnieni. Dlatego świadomość, że współpracownik otrzymał wszelkie możliwe wsparcie, aby ułatwić zmianę zawodową i poradzić sobie z relokacją, pomaga zapobiegać niepewności i zwiększa uznanie dla firmy.
rozważania dotyczące outplacementu
kiedy mówimy o czym jest outplacement, widzimy, że ta usługa outplacementu umożliwia zwalnianemu pracownikowi szybsze przejście do kolejnego etapu życia zawodowego. W ten sposób dana osoba również czuje się zachęcona, a nie tylko odrzucona, jak niestety dzieje się to w wielu przypadkach.
Outplacement ma na celu przyspieszenie procesu poszukiwania pracy i oferuje wsparcie tym, którzy napotykają trudności w procesie przejścia. Jednak utrata pracy może być impulsem do zmiany kariery, a jeśli chcesz zmienić swoje zainteresowania, takie jak na przykład obszar lub segment działalności, świadomość czym jest outplacementmożesz użyć tej funkcji, aby zwiększyć swoje szanse na przeprowadzkę.
Ważny: pomimo całego wsparcia i wsparcia ze strony zakontraktowanej firmy, która będzie świadczyć usługę outplacementu, ważne jest, abyś nadal szukał możliwości samozatrudnienia, a nie tylko czekał na telefon z nową ofertą pracy. Ostatecznie outplacement może pomóc Ci przygotować się do outplacementu zawodowego i powinieneś skorzystać z tej usługi, aby być dobrze przygotowanym do odniesienia sukcesu i być zaskoczonym wszelkimi możliwościami, ponieważ to Ty usiądziesz z ankieterem i przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną zostać lub nie zostać przyjętym do nowej pracy. Zawsze miej to na uwadze: osobą najbardziej zainteresowaną przygotowaniem i zdobyciem pracy jesteś Ty!
Sim Carreira narodził się z myślą o odpowiedzialności społecznej i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć wszystkich profesjonalistów w procesie transformacji, zgodnie z momentem ich kariery i celem.
Jeśli Twoja firma chce zatrudnić profesjonalną usługę outplacementu, skontaktuj się z Sim Carreira.
