Czym jest ścieżka kariery i jak zaplanować swoją

Czy wiesz, czym jest ścieżka kariery i jakie masz alternatywy dla swojego rozwoju zawodowego?

Przez wiele lat stabilizacja w firmie, czyli budowanie trajektorii zawodowej, ścieżki kariery, w tej samej organizacji była uznawana za status i przez wielu pożądana.

Na przestrzeni lat i wraz ze zmianą pokoleń XYZ, koncepcja: „im dłużej w tej samej firmie, tym lepiej” przekształciła się w: „im więcej zdobytego doświadczenia, niezależnie od miejsca, tym lepiej”.

Wraz z tymi aktualizacjami na rynku pracy i pojawianiem się startupów hierarchiczne piramidy spłaszczają się, eliminując nadmiar nomenklatury stanowisk, na rzecz rozszerzania obowiązków.

Czy chciałeś dowiedzieć się więcej o tym, czym jest ścieżka kariery i jak zaplanować swoją, zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i potencjałem? Następnie czytaj dalej!

Co to jest ścieżka kariery

Ścieżka kariery to w skrócie plan kariery lub mapa, która dobrze zaplanowana jest w stanie wskazać wszystkie możliwości i to, co jest potrzebne, aby się rozwijać, aby dotrzeć tam, gdzie chcesz.

Gdy za ścieżkę kariery odpowiada firma, odpowiada ona za tworzenie zestawów działań szkoleniowo-rozwojowych, zdolnych do podnoszenia niezbędnych umiejętności profesjonalisty, tak aby z czasem nabywał on nowe umiejętności, aby skutecznie wypełniać wszystkie obowiązki pozycja. a tym samym eskalować w strukturze organizacyjnej i zwiększać zakres swoich zarobków.

Ścieżki kariery w firmach pozwalają profesjonalistom wyobrazić sobie swój rozwój w firmie, ponieważ jeśli jest on dzisiaj Analitykiem i istnieje ścieżka dla tego Analityka, aby z czasem zostać Menedżerem, profesjonalista będzie wiedział, jakie kroki musi podjąć i jak musi się rozwijać, aby w końcu dojść do objęcia wyższych stanowisk.

Jakie są obecne plany zawodowe

Innowacje zdarzają się każdego dnia, a społeczeństwo 5.0 jest stale aktualizowane, a świat korporacji nie jest inny.

Te nowości nieuchronnie napędzają ścieżki kariery, aby być na bieżąco, aby sprostać nowym wymaganiom profesjonalistów i nowym wymaganiom rynku.

Dlatego ważne jest, aby znać rodzaje istniejących planów zawodowych i które ścieżki kariery najlepiej ukierunkowują rozwój zawodowy.

Plan kariery w I

Znany również jako liniowy plan kariery, wychodzi z założenia, że ​​istnieje tylko jeden kierunek rozwoju zawodowego.

Tym samym pracownik rozpoczyna pracę w firmie przyjętej na staż lub młodego praktykanta iw miarę doskonalenia i rozwoju swoich umiejętności technicznych i behawioralnych udaje mu się zdobyć wyższe stanowiska, zgodnie z hierarchią instytucji.

Obecnie plan kariery w I jest nadal szeroko stosowany przez firmy, ale jest najmniej pożądany przez pokolenie Z.

Plan kariery Y

Nowe trendy rynkowe przekształciły organizacje, a praktyka uczenia się przez całe życie stała się nieodzowna.

Z tego powodu najbardziej kompetentni profesjonaliści na pewnym etapie swojej kariery stają przed wyborem między pozostaniem specjalistą w swojej dziedzinie lub możliwością wyjścia ze swojej strefy komfortu i objęcia stanowiska kierowniczego. „Y” dokładnie reprezentuje rozwidlenie, w którym w danym momencie profesjonalista zdecyduje się podążać ścieżką kariery jako bardziej techniczny specjalista lub bardziej ogólny koordynator.

Na obecnym rynku pracy istnieją możliwości dla tych, którzy są wykwalifikowani, niezależnie od ścieżki kariery, którą profesjonalista chce podążać.

Zgodnie z ich umiejętnościami miękkimi i umiejętnościami twardymi, profesjonalista będzie mógł zajmować stanowiska kierownicze zgodnie z tym, co jest najbardziej interesujące zgodnie z jego preferencjami i celami zawodowymi, niezależnie od tego, czy jest to coś bardziej technicznego, czy kierowniczego.

Niezależnie od wyboru, plan kariery w Y ma fundamentalne znaczenie dla specjalistów o wysokich kompetencjach technicznych, aby wykonywali swoje obowiązki z takim samym statusem i wynagrodzeniem jak pracownicy, którzy wybierają ścieżkę zarządzania.

Tak więc istnieje ścieżka kariery dla profesjonalisty, czy to specjalisty, czy menedżera, aby móc pozostać zaangażowanym i zmotywowanym z możliwością rozwoju i większych zarobków.

ścieżka kariery w W

Plan kariery w W to propozycja wychodząca naprzeciw potrzebom nowych modeli pracy: zwinnego zarządzania i podziału projektów.

Kariera w W to strategia, która pozwala profesjonalistom z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi pełnić swoją rolę (z określonymi zadaniami w ich obszarze), a także zarządzać zespołem przy innym projekcie.

Na przykład specjalista ds. administracji ze specjalizacją w zarządzaniu zasobami ludzkimi może wykonywać swoje obowiązki w swoim obszarze i zarządzać zespołem HR do rekrutacji zewnętrznej, na którą jest duże zapotrzebowanie.

Kariera W odpowiada zatem na potrzeby nowych modeli pracy, ponieważ umożliwia firmom pracę w multidyscyplinarnych zespołach.

Ponadto plan kariery w W zapewnia życie zawodowe z większą mobilnością, samozarządzaniem i możliwościami.

Wskazówki dotyczące rozwoju udanej ścieżki kariery

Teraz, gdy wiesz już o możliwych ścieżkach kariery, pojawia się pytanie, jak rozwinąć udaną ścieżkę kariery i zostać bohaterem?

Przedstawiamy kilka wskazówek, które mogą odmienić Twoją ścieżkę kariery i rozwój zawodowy.

inwestować w wiedzę

Pierwszym krokiem do zbudowania planu kariery pełnej możliwości jest inwestycja w rozwój techniczny i behawioralny, a także w samopoznanie.

Istnieją świetne bezpłatne lub płatne platformy kursów online, które są w stanie zaoferować niezbędne szkolenia, dzięki czemu profesjonalista jest na bieżąco z rynkiem i gotowy do podjęcia nowych ról.

Śledź trendy rynkowe

Konieczne jest nadążanie za wszystkim, co dzieje się na rynku pracy, ponieważ elastyczność jest jedną z głównych cech sukcesu zawodowego.

Ponieważ ścieżka kariery staje się coraz mniej liniowa, ważne jest, aby talent mógł przemieszczać się między obszarami i mieć dostęp do najlepszych możliwości.

Łączenie wiedzy z poszukiwaniem trendów może prowadzić profesjonalistę do ciągłego rozwoju.

Wzmocnij sieć

Oprócz rozwijania nowych umiejętności, ciągłego aktualizowania i monitorowania rynku, talenty muszą aktualizować i wzmacniać swoje kontakty.

W końcu przy ciągłych zmianach nie ma to jak bycie polecanym przez kogoś na wakat, którego tak bardzo pragniesz.

Dlatego aktualizuj swój LinkedIn, nawiązuj nowe kontakty i pomagaj, gdy tylko jest to możliwe. W ten sposób jesteś widziany i widzisz poza tym, co jest w twoim zasięgu.

Poszukaj pomocy

Jeśli potrzebujesz pomocy w zdefiniowaniu ścieżki kariery, aby mieć plan kariery zgodny z Twoimi celami osobistymi i zawodowymi, możesz liczyć na ekspertów w tej dziedzinie.

Jeśli jesteś zagubiony i nie wiesz, czego chcesz, coaching kariery może być dobrym rozwiązaniem.

Jeśli wiesz, czego chcesz, ale nie wiesz, jak zbudować pomost, aby to osiągnąć, konsultanci specjalizujący się w outplacementach i zastępstwach zawodowych mają konsultantów i poszukiwaczy pracy, którzy mogą skutecznie Cię wesprzeć.

Wniosek

W tej treści można zrozumieć, czym jest ścieżka kariery i pamiętać, że plan kariery może znacznie pomóc profesjonaliście w osiągnięciu sukcesu w karierze.

W tym coraz trudniejszym świecie BANI i VUCA profesjonalista musi przyjąć na siebie rolę bohatera własnej kariery, albo realizować wewnętrzną ścieżkę kariery w jednej firmie, albo realizować swoją ścieżkę kariery w kilku firmach , zdobywanie doświadczeń, które przybliżą profesjonalistę do jego własnych celów.

Odporność, determinacja i cele do pokonania każdego dnia są niezbędne, aby jednostka mogła wyprzedzić konkurencję i osiągnąć sukces, niezależnie od wybranej ścieżki kariery.

A żeby zagłębić się w temat, przeczytaj nasz artykuł: „Plan kariery: co to jest i jak go mieć” i dowiedz się, jak osiągnąć sukces w zaplanowany i świadomy sposób.