Czym jest ślepa rekrutacja i dlaczego jest ważna?

Konkurencyjność na rynku pracy zawsze istniała, a świat ewoluował w niektórych aspektach, ale w innych wciąż widzimy przed sobą wielkie wyzwanie. Rozumiejąc, czym jest ślepa rekrutacja i jakie ma znaczenie w procesach selekcji, zachęcamy do zwiększania różnorodności w firmach i na rynku.

Uprzedzenia istnieją, a uprzedzenia, świadome lub nieświadome, mogą ostatecznie wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu kandydata w tradycyjnych procesach selekcji. Z historycznego punktu widzenia, ze względu na konstrukcję społeczną, podobne grupy mają tendencję do zbliżania się, co może faworyzować kandydata, który jest bardziej podobny do samego rekrutera.

Nie da się zaprzeczyć, że zróżnicowane firmy z heterogenicznymi grupami wyróżniają się bardziej, ponadprzeciętnym wzrostem i większym zrównoważonym rozwojem. Zróżnicowane zespoły o różnych perspektywach pozwalają również na lepszą nawigację w środowisku i lepsze podejmowanie decyzji.

Jak więc usprawnić rekrutację, która jest bramą do firmy, zmniejszając lub nawet eliminując te pułapki w poszukiwaniu większej liczby profesjonalistów podobnych do samych rekruterów czy menedżerów?

Ślepa rekrutacja ma na celu uczynić tę dynamikę bardziej bezstronną i sprawiedliwą, redukując wstępne osądy, które mogą wystąpić w tradycyjnych metodach.

W tej treści zrozumiemy, czym jest ślepa rekrutacja, jak działa oraz jakie są zalety i wady trzymania się tej strategii. Wymeldować się!

Czym jest rekrutacja w ciemno?

Firmy, które inwestują w różnorodność i integrację, są bardzo dobrze postrzegane przez kandydatów i wyprzedzają konkurencję, ponieważ są w stanie przyciągnąć największe talenty i stworzyć odnoszące sukcesy i wydajne zespoły.

Ale ta różnorodna selekcja nie zawsze może być budowana tradycyjnymi metodami, gdzie rekruter, nawet jeśli nieświadomie, ma uprzedzenia i może dać kandydatowi negatywną odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną tylko za to, że odbiega od tego, co uważa za „idealne” lub „niezgodne”. ”. twój standard”.

Ślepa rekrutacja powoduje redukcję uprzedzeń, świadomych lub nie. Tak więc wybrani specjaliści będą opierać się na ich umiejętnościach. W ślepej rekrutacji podkreślane są umiejętności miękkie i twarde, umiejętności realne, pomijając stan cywilny, kolor skóry, płeć, religię, adres zamieszkania, wykształcenie oraz inne możliwe informacje, które mogą generować stereotypy.

Ta strategia sprawia, że ​​proces selekcji jest znacznie zdrowszy i bardziej konkurencyjny, ponieważ po wyeliminowaniu etykiet pozostaje prawdziwa esencja, czyli podstawowe umiejętności techniczne i behawioralne niezbędne do odniesienia sukcesu przez organizację.

Jak działa ślepa rekrutacja

Metodologia zastosowana do przeprowadzenia ślepej rekrutacji jest jednym z głównych sposobów prowadzenia procesu w sposób bardziej bezstronny i uczciwy w selekcji kandydatów, ponieważ jej filtr jest powiązany z profilem technicznym i psychologicznym.

Doradztwo rekrutacyjne wykwalifikowane do przeprowadzania rekrutacji w ciemno wesprze firmę zatrudniającą w procesie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z profilami najbardziej pasującymi do wakatu. Jest to delikatny proces, z którym należy obchodzić się ostrożnie.

Nawet wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji może być korzystne, ale wymaga lepszego zrozumienia. W końcu technologia jest programowana przez ludzi i może uwzględniać uprzedzenia jej twórców. Kiedy mówimy o bardziej zaawansowanych technologiach, takich jak sztuczna inteligencja i nauczanie maszynowemoże poznawać preferencje swoich użytkowników (badaczy) i wysyłać sygnały wzmacniające uprzedzenia w zawoalowany sposób.

Pamiętając, że kultura organizacyjna jest bardzo ważna dla procesu rekrutacji w ciemno i internalizacji tego specjalisty do pracy. Firma i pracownicy muszą mieć odpowiedni sposób myślenia, zgodny z wewnętrzną filozofią i dążący do pluralizmu.

Ślepy wybór: zalety i wady

Nie ma idealnych procesów, ale kiedy firma ma dobrze zdefiniowany cel i pomoc w prawidłowym przeprowadzeniu ślepej rekrutacji, zalety są znacznie bardziej znaczące niż wady, co zobaczymy poniżej.

Zalety rekrutacji na ślepo

1. Bezstronność

Ponieważ ma zróżnicowaną metodę rekrutacji, brane są pod uwagę tylko umiejętności, dzięki czemu w wyścigu pozostają tylko najbardziej pasujący profesjonaliści, niezależnie od ewentualnych stereotypów z góry przyjętych przez ankietera.

2. Różnorodność

Firmy, które budują swoje zespoły w oparciu o różnorodność, oferują profesjonalistom wyjątkowe doświadczenia oraz zachęcają do szacunku i empatii, podstawowych składników produktywnych i wydajnych zespołów, a także stymulują rozwój samej firmy.

3. Wzmocnienie marki pracodawcy

Organizacje zyskują uznanie na rynku, gdy inwestują w ślepą rekrutację i różnorodność, przyciągając znacznie więcej kandydatów w swoich procesach selekcji, ponieważ wiedzą, że drastycznie zmniejszają nieświadome uzależnienie ankieterów od procesów i tym samym budują bardziej heterogeniczny zespół.

4. Profesjonalne uznanie

Kiedy talent jest zatrudniany ze względu na jego umiejętności techniczne i behawioralne, profesjonalista czuje się bardziej ceniony i odwzajemnia się w postaci skutecznych dostaw i lepszych wyników.

Dzięki temu firma jest w stanie opracować plany kariery ukierunkowane na rozwój zawodowy, eliminując utarte przez społeczeństwo koncepcje, takie jak zatrudnianie lub promowanie kogoś za „piękno”.

5. redukcja kosztów

Jeśli rekrutacja koncentruje się na umiejętnościach technicznych i behawioralnych, prawdopodobieństwo rezygnacji lub zwolnienia specjalisty znacznie się zmniejsza, co bezpośrednio wpływa na wskaźniki rotacji.

Wady rekrutacji w ciemno

1. długi proces

Ponieważ jest to wybór oparty na kompetencjach, dane należy traktować ostrożniej, aby nie przekazać ankieterom danych, które mogłyby promować pewne uprzedzenia. Przy całej staranności, z jaką przeprowadza się ślepą rekrutację, proces ten może potrwać nieco dłużej niż w przypadku tradycyjnego procesu.

2. Integracja

Firma musi być przygotowana na integrację i włączenie tych specjalistów do środowiska pracy. Nawet jeśli kandydat o różnorodnym profilu przejdzie ślepą rekrutację i zostanie zatrudniony, jeśli podsystemy HR, obszar biznesowy lub kultura organizacyjna nie będą otwarte lub adekwatne, istnieje szansa, że ​​ten profesjonalista odejdzie z firmy i zwiększy obroty .

Kariera Sima w rekrutacji na ślepo

W Sim Carreira wiemy, czym jest ślepa rekrutacja, ponieważ odpowiedzialność społeczna mamy w naszym DNA i zaangażowanie w promowanie różnorodności i integracji na rynku pracy.

Różnorodność, włączenie, równość i równość mają fundamentalne znaczenie w budowaniu wspaniałych miejsc pracy, firm o wyższym wzroście i lepszego świata.