Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni?

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to fakt, który można spotkać zarówno w najbardziej rozwiniętych krajach świata, jak i rozwijających się.

Chociaż równość wynagrodzeń między płciami jest podstawową zasadą sprawiedliwości, fakty pokazują, że nadal istnieją wyraźne różnice między mężczyznami i kobietami pod względem zarobków, możliwości i dostępu do stanowisk kierowniczych.

W tym artykule zobaczymy szczegółowo jakie są przyczyny historyczne i kulturowe które doprowadziły do ​​tej niedopuszczalnej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, pojęcia znanego również pod angielskim wyrażeniem: różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni

W skali globalnej wystarczy pomyśleć, że kiedy mężczyzna zarabia dolara, kobieta zarabia średnio około 54 centów.

Fakt, który pojawił się podczas Światowego Forum Ekonomicznego w 2018 r., według którego w takim tempie równość płac kobiet i mężczyzn zostanie osiągnięta za 202 lata.

Biorąc jako punkt odniesienia samą Europę, dane są lepsze. Za każde euro zarobione przez mężczyznę kobiety otrzymują około 85 centów.

Jeśli ta różnica może wydawać się nieistotna, weź pod uwagę, że biorąc pod uwagę stosunek, w ciągu roku kobieta zarabia około dwóch miesięcy mniej niż mężczyzna.

Nierówność płac jest jedną z wielu kwestii związanych z prawami kobiet, które wciąż są słabo chronione i gwarantowane.

Kiedy mówimy o pieniądzach, posiadanie mniejszej ich dostępności pociąga za sobą cały szereg konsekwencji obejmujących wiele aspektów.

Mniejsze możliwości na przykład zakupu nieruchomości, ale także mniejsze możliwości inwestowania, dostępu do opieki i ogólnie emancypacji.

Ellevest to firma finansowa założona przez kobiety i dla kobiet

Sallie Krawcheck SEO i współzałożycielka Ellevest, firmy finansowej założonej przez kobiety i dla kobiet, zwraca uwagę, że pieniądze są głównym źródłem stresu dla kobiet.

Na myśl o pieniądzach wiele kobiet odczuwa: niepewność i wstyd, podczas gdy dla mężczyzn pieniądze oznaczają: władzę i niezależność.
Krawcheck argumentuje, że na poziomie kulturowym istnieje skłonność rodzin do nauczania wartości pieniądza inaczej niż chłopcy i dziewczęta.

Rodziny zazwyczaj uczą chłopców, że pieniądze służą do tworzenia bogactwa, podczas gdy dziewczęta uczą się, że warto oszczędzać.

Wynika z tego, że chłopcy są coraz bardziej skłonni do inwestowania niż dziewczęta.

Ponadto Krawcheck zwraca uwagę na następujące kwestie:

• Media i firmy inwestycyjne mają tendencję do publikowania treści skierowanych przede wszystkim do płci męskiej;
• 99% firm inwestycyjnych jest założonych i prowadzonych przez mężczyzn, co utrudnia kobietom wejście na te rynki;
• Pomysł, że kobiety powinny myśleć przede wszystkim o opiece nad rodziną i pracach domowych, jest nadal zakorzeniony.

Sukces kobiety w miejscu pracy, zgodnie z obiegową koncepcją, osiągany jest dzięki idealnej równowadze pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, a nie wtedy, gdy kobieta decyduje się poświęcić swoje życie wyłącznie osiągnięciom zawodowym.

Luka płacowa między mężczyznami i kobietami: jakie inne przyczyny

Widzieliśmy kilka powodów, dla których mają spowodował zróżnicowanie płac między kobietami i mężczyznami. Jeśli jednak kobiety zarabiają mniej, są też inne powody:

Robota skończona

Koncentrując się na zawodach o największej obecności kobiet, można zauważyć, że prawie wszystkie z nich to zawody, w których wynagrodzenie jest niższe niż średnia.

Innymi słowy, rzeczywistość oferuje dobrze określony obraz: idea, że ​​istnieją „prace dla kobiet” i praca dla mężczyzn, jest nadal zakorzeniona.

Niesprawiedliwe wyróżnienie, które podkreśla zacofanie kulturowe i które w rzeczywistości skłania kobiety do wykonywania zawodów takich jak np. pomoc domowa, opieka nad dziećmi, które nie są odpowiednio opłacane.

Pamiętaj o innym aspekcie. Nawet przy takim samym nakładzie pracy nadal istnieje rosnąca różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Istat pokazuje, że menedżerki we Włoszech zarabiają około 23% mniej niż mężczyźni.

Wieloletnie doświadczenie i przepracowane godziny

Jak podkreślono w badaniu: Retoryka kontra rzeczywistość: nie wszystkie propozycje płatnego urlopu są równe, kobiety, ze względu na urlop macierzyński i tendencję do zajmowania się usługami socjalnymi, na przykład dla starszych rodziców, są bardziej narażone na odcięcie z rynku pracy.

Kobiety zatem ponownie, ze względów kulturowych, ale także z powodu braku odpowiedniej ochrony, pracują średnio krócej niż mężczyźni.

Ponadto kobiety również pracują krócej, często zmuszane do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W rezultacie płace, świadczenia i przyszłe emerytury są niższe.

Dyskryminacja

Zdarzają się również przypadki dyskryminacji i uprzedzeń wobec kobiet. Te aspekty sprawiają, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni.

Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć dotyka szczególnie czarne kobiety, które spotykają się z podwójną formą dyskryminacji, zarówno ze względu na płeć, jak i kolor skóry.

Nierówność płac: sytuacja we Włoszech

The zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć we Włoszech jest niższy od średniej europejskiej, jak wykazał Eurostat, wynosi 5%.

Gdyby się zastanowić nad tą liczbą, można by powiedzieć, że we Włoszech kobiety zarabiają tylko o 5% mniej niż mężczyźni i dlatego Bel Paese jest w czołówce ze średnią znacznie poniżej średniej europejskiej i światowej.

Chociaż różnica w wynagrodzeniach nie jest tak wyraźna jak w innych krajach, we Włoszech występują inne problemy.

Pierwszym problemem jest bezrobocie. Jak donosi Censis, odsetek kobiet pracujących wynosi 56,2% w porównaniu z 75,1% wśród mężczyzn.

Oznacza to, że prawie połowa kobiet albo nie pracuje, albo nie może jej znaleźć.

Wręcz przeciwnie, wysokie bezrobocie wśród kobiet, by podać przykład, nie jest tak powszechne w Szwecji, gdzie ponad 80% kobiet ma pracę.

Ostatecznie niskie zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć we Włoszech jest uzasadnione faktem, że pracuje niewiele kobiet, a te, które mają pracę, wykonują przeciętnie zawód o umiarkowanych kwalifikacjach.

Jednak, jak wkrótce zobaczymy, inne badanie pokazuje, w jaki sposób im wyższe kwalifikacje, tym bardziej zwiększa się różnica w wynagrodzeniach.

Co więcej, bezrobocie kobiet i różnice w wynagrodzeniach nie są nawet usprawiedliwione różnym poziomem wykształcenia kobiet i mężczyzn. Daleko stąd.

Dość powiedzieć, że w Europie 60% absolwentów to kobiety. We Włoszech 53% absolwentów to kobiety. Wszystko wskazuje na to, że studia to za mało i do tej pory nie pozwalają kobietom znaleźć pracy, zarabiać tyle co mężczyźni i mieć takich samych możliwości dostępu do top managementu.

Do refleksji skłania raport Instytutu Kobiet Winning, który podkreśla, jak wyraźna jest różnica w wynagrodzeniach w zależności od posiadanych kwalifikacji.

Po każdym stopniu studiów można zaobserwować rosnącą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn:

• Dyplom szkoły zawodowej oznacza różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn we Włoszech wynoszącą 3,6%;
• Trzyletnie studia zwiększają różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do 12,7%;
• Tytuł magistra 32,3%;
• Stopień magistra drugiego stopnia wynoszący 37,8%.

Podsumowując, dzisiaj widzieliśmy główne powody kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni we Włoszech i na całym świecie.

Istnieje nadzieja, że ​​UE będzie nadal promować polityki mające na celu większą równość płci, takie jak na przykład dyrektywa dotycząca równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, mająca na celu zwiększenie liczby kobiet zaangażowanych w rynek pracy.