do ilu dni masz prawo?

Nerwowe dziecko kogoś, kto ma mieć dziecko, już zaczyna wykazywać oznaki i zaczynają pojawiać się ważne pytania. Jak działa urlop rodzicielski? Czy ojciec też ma prawo? Ile dni możesz się cieszyć? Czy otrzymasz jakieś dofinansowanie? W tym artykule wyjaśniamy wszystko na temat urlopu ojcowskiego, abyś mógł bez zbędnych zmartwień cieszyć się chwilą narodzin dziecka.

Co to jest urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski jest prawem przyznawanym ojcom i matkom, aby po urodzeniu dziecka mogli pozostać w domu przez określony czas, aby zapewnić mu należytą opiekę.

W tym okresie parze przysługuje wsparcie finansowe (zasiłek rodzicielski), który ma zastąpić brak dochodów na czas nieobecności w pracy.

Aby mieć prawo do urlopu rodzicielskiego, musisz przestrzegać 6-miesięcznego okresu gwarancyjnego z ewidencją zarobków, ciągłą lub interpolowaną, aż do dnia zaprzestania pracy.

Do ilu dni masz prawo?

Urlop rodzicielski może trwać od 120 do 180 kolejnych dni, ale wszystko zależy od tego, jak rodzice postanowią go wykorzystać.

Zgodnie z art. 39 ustawy nr 7/2009 Kodeks pracy istnieją cztery rodzaje urlopu rodzicielskiego:

„a) Wstępny urlop rodzicielski;
b) Pierwszy urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie matce;
c) Wstępny urlop rodzicielski przysługujący ojcu z powodu niemożności ze strony matki;
d) Wyłączny urlop rodzicielski od ojca.”

pierwszy urlop rodzicielski

Zgodnie z art. 40 ustawy nr 7/2009 Kodeksu pracy oboje rodzice mają prawo do wstępnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 120 lub 150 następujących po sobie dni, który to okres może być dzielony.

Jeśli rodzice zdecydują się podzielić urlop, przysługuje im dodatkowe 30 dni. Mogą jednak korzystać z tego świadczenia tylko wtedy, gdy korzystają z tych 30 kolejnych dni lub jeśli są podzielone na dwa okresy po 15 dni (okresy, które również muszą być wykorzystane kolejno).

Te dodatkowe dni może wykorzystać tylko rodzic i po obowiązkowym okresie użytkowania przez matkę (42 dni), odpowiadającym sześciu tygodniom.

W przypadku porodu mnogiego na każdego bliźniaka przypada dodatkowe 30 dni urlopu oprócz pierwszego.

Nadal istnieją dodatkowe dodatki, które można uwzględnić:

• W przypadku konieczności hospitalizacji po okresie połogu, każdy dzień hospitalizacji doliczany jest do pierwotnego urlopu rodzicielskiego, maksymalnie do 30 dni.

Przykład: Dostawa miała miejsce 10-07-2021. Matka została wypisana 10.09.2021, ale dziecko przebywało w szpitalu do 22.10.2021 (15 dni). Jeżeli wybrany początkowy okres urlopu rodzicielskiego wynosi 150 dni (bez dzielenia), to do tego okresu dodaje się dodatkowe 15 dni (150 + 15 = 165 dni).

• W przypadku porodów przedwczesnych, tj. do 33. tygodnia ciąży włącznie, dolicza się cały okres hospitalizacji oraz 30 dni po wypisie ze szpitala.

Przykład: Przedwczesny poród miał miejsce 10-04-2021, w 32 tygodniu ciąży. Z zalecenia lekarskiego wymagana była hospitalizacja do 7-11-2021. Jeżeli wybrany okres pierwszego urlopu rodzicielskiego wynosi 120 dni (bez dzielenia), dodaj do tego okresu dni pobytu w szpitalu (35 dni) plus 30 dni po wypisaniu ze szpitala (120 + 35 + 30 = 185 dni).

Wyłączny początkowy urlop rodzicielski matki

Art. 41 ustawy nr 7/2009 Kodeks pracy stanowi, że matka może skorzystać z wyłącznego urlopu rodzicielskiego maksymalnie przez okres 72 dni, z czego 30 dni jest fakultatywnych do wykorzystania przed porodem (nr ) i 42 dni po nim (ust. 2 ww. artykułu).

Jeśli zdecydujesz się na część urlopu przed porodem, musisz poinformować o tym swojego pracodawcę, przedstawiając zaświadczenie lekarskie wskazujące przewidywany termin porodu z 10-dniowym wyprzedzeniem lub, w przypadku pilności potwierdzonej przez lekarza, zgodnie z art. możliwie najszybciej. to możliwe.

Pierwotny urlop rodzicielski przysługuje ojcu z powodu niemożności ze strony matki

7/2009 Kodeksu pracy ojcu lub matce przysługuje niewykorzystany urlop rodzicielski w następujących przypadkach:

„a) Fizyczna lub psychiczna niezdolność rodzica korzystającego z urlopu, tak długo, jak trwa on;
b) śmierci rodzica przebywającego na urlopie.”

Wyłączny urlop rodzicielski ojca

Jak stwierdzono w ustępie 1 artykułu 43 ustawy nr. 7/2009 Kodeksu pracy, “To jest Ojciec jest zobowiązany do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 20 dni roboczych, następujących po sobie lub przeplatanych, w ciągu sześciu tygodni następujących po urodzeniu dziecka, z których pięć jest wykorzystanych kolejno bezpośrednio po urodzeniu dziecka”.

Ojciec ma również możliwość skorzystania z kolejnych pięciu dni, kolejnych lub nie następujących po sobie, które należy wykorzystać tylko jednocześnie z pierwszym urlopem rodzicielskim matki (nr 2 wspomnianego artykułu).

W przypadku porodu mnogiego do urlopu ojcowskiego na każde bliźnię dodaje się dwa dni (nr 3 odnośnego artykułu).

Sprawa Joanny i Martima

Joana i Martim właśnie zostali rodzicami i zdecydowali się na początkowy urlop rodzicielski wynoszący 120 dni, który postanowili podzielić, aby skorzystać z dodatkowych 30 dni.

Oto jak postanowili podzielić dni:

Joana przebywała w domu przez pierwsze 42 dni po porodzie, przestrzegając ustawowo obowiązującego okresu i korzystając z tych dni zdecydowała się zostać z dzieckiem jeszcze 48 dni.

Po tych 90 dniach (42 + 48 zajętych przez Joanę) przyszła kolej na Martima, aby cieszyć się urlopem ojcowskim z dzieckiem i trwał 30 kolejnych dni, tym samym robiąc 120 dni, do których para początkowo miała prawo.

Ponieważ mogli skorzystać z dodatkowych 30 dni, postanowili podzielić pozostały okres, przy czym Joana została w domu przez następne 15 dni, a następnie Martim przez ostatnie 15, co stanowi 150 dni, do których mieli pełne prawo.

Ile otrzymujesz zasiłku rodzicielskiego?

Podstawą obliczenia należnej kwoty jest długość urlopu i wynagrodzenie referencyjne, które zgodnie z Praktycznym przewodnikiem po zasiłku rodzicielskim Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, “To jest średnia wszystkich zarobków zadeklarowanych do ZUS w ciągu pierwszych sześciu miesięcy z ostatnich ośmiu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczęła się przeszkoda w pracy, z wyłączeniem dodatków urlopowych, bożonarodzeniowych i innych o podobnym charakterze”.

Zasiłek wychowawczy otrzymuje się przez cały okres przebywania na urlopie, z zastrzeżeniem warunków przedstawionych w powyższej tabeli, i zaczyna go otrzymywać od pierwszego dnia przeszkody w pracy, która według ZUS dotyczy:

„- W dniu, w którym następuje dostawa, jeżeli w tym dniu był obowiązek świadczenia pracy, a tak się nie stało, lub
– jeżeli praca była wykonywana w dniu dostawy, w pierwszym dniu, w którym praca była należna.”

Możesz wybrać otrzymywanie tego zasiłku przelewem bankowym lub czekiem niezalegającym z płatnością, jednak Urząd Ubezpieczeń Społecznych zaleca otrzymywanie go przelewem dla większego bezpieczeństwa i wygody oraz aby nie było opóźnień ani strat w płatnościach.

Jak, kiedy i gdzie zamówić?

O zasiłek wychowawczy należy wystąpić w ciągu 6 miesięcy od pierwszego dnia, w którym przestałeś pracować.

Jeśli nie złożysz wniosku w tym terminie, ale złożysz wniosek w ustawowym terminie przyznania subwencji, otrzymasz zniżkę na okres przyznania świadczenia w stosunku do czasu, który upłynął ponad sześć miesięcy.

Aby ubiegać się o zasiłek wychowawczy, należy złożyć należycie wypełniony formularz RP5049-DGSS wraz z wymaganymi dokumentami, o których mowa w tym formularzu.

Informacje i instrukcje dotyczące wypełniania formularza można znaleźć w modelu RP5049/2-DGSS.

O dotację można ubiegać się na trzy sposoby:

1. bezpośrednio na stronie ZUS poprzez wypełnienie formularza i dostarczenie odpowiedniego skanu dokumentacji;
2. W usługach sekretarki Ubezpieczeń Społecznych;
3. Pocztą na adres Okręgowego Centrum w miejscu zamieszkania beneficjenta.

Dodatkowy urlop rodzicielski: czy to możliwe?

Zgodnie z ustępem a) ustępu 1 artykułu 51 ustawy nr. 7/2009 istnieje możliwość przedłużenia urlopu rodzicielskiego o trzy miesiące. Jednak w tej sytuacji kwota do otrzymania jest niższa i odpowiada jedynie 25% wynagrodzenia referencyjnego.