Elastyczność dress code’u w środowisku pracy

Czy wiesz, czy istnieje elastyczność w kod ubioru w twojej pracy?

Czy ubrania, które lubisz nosić, z którymi najbardziej się identyfikujesz i które pokazują Twoją osobowość, są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy?

A może doświadczasz wewnętrznego dylematu, ponieważ istnieje narzucenie a kod ubioru inny niż ten, którego chciałbyś użyć?

W firmach toczy się wielka debata na temat tego, co jest uważane za „odpowiednie” dla środowiska pracy, a debata ta zwykle bierze pod uwagę takie czynniki, jak na przykład zakres pracy, poziom hierarchii i płeć pracownika.

Zdecydowana większość firm posiada tzw kod ubioruczyli „dress code”, który ma pomóc swoim profesjonalistom w przekazywaniu pożądanego wizerunku klientom zewnętrznym oraz wygenerować pewną standaryzację własnej tożsamości i marki, wzmacniając unikalną kulturę organizacyjną.

Należy jednak podkreślić, że o ile praktyka a kod ubioru może sprawić, że pracownik poczuje się mile widziany i z poczuciem przynależności, identyfikując się z dress codem, tym samym kod ubioru może sugerować poczucie dyskryminacji ze względu na możliwe ograniczenia wynikające z archaicznej logiki segregacji, zwłaszcza na temat tego, co jest „odpowiednie” dla kobiet i mężczyzn

W tym poście dowiemy się bardziej szczegółowo, co to jest kod ubiorujego znaczenie i wpływ jego elastyczności w pracy, zarówno w środowisku korporacyjnym, jak iw środowisku domowe biuro. Wymeldować się!

koncepcja kod ubioru

Luźno przetłumaczone jako „kod ubioru”, tzw kod ubioru Służy do organizowania i standaryzacji wyglądu pracowników przy różnych okazjach, zarówno w środowisku korporacyjnym, jak i poza nim.

Generalnie kodeks ten jest tworzony przez sektor HR, zgodnie z kulturą organizacyjną i ukierunkowany na branżę firmy.

Na przykład: profesjonaliści, którzy pracują w firmie z sektora szpitalnego, zwykle noszą biały fartuch, gdy są częścią obszaru technicznego (lekarze, pielęgniarki, technicy laboratoryjni), a zespół administracyjny i obsługi klienta nosi mundur w innym kolorze. W ten sposób każdy może wyróżnić profesjonalistów.

O kod ubioru nie mylić ze środkami ochrony indywidualnej (PPE), które mogą być niezbędne w zależności od rodzaju działalności firmy i funkcji pracownika, który musi przestrzegać protokołów bezpieczeństwa ustanowionych przez prawo i inne normy mające zastosowanie do kategorii zawodowej.

Jeżeli firma nie posiada kod ubioru urzędniku, ważne jest, aby obserwować, jak ubierają się inni pracownicy Twojej organizacji, ponieważ sama kultura firmy może wprowadzać sposób ubierania się w bardziej niejawny sposób.

kod ubioru w pracy

Być może nigdy o tym nie myślałeś, ale są profesjonaliści, którym bardzo przeszkadza fakt, że na co dzień muszą nosić mundur, ponieważ uważają, że ich osobowość skrywa się za ustalonym schematem.

Są jednak profesjonaliści, którzy wolą nosić mundur, ponieważ to standaryzuje i ułatwia, ponieważ osoba nie musi martwić się, w co się ubrać następnego dnia.

Nic dziwnego, że Steve Jobs nosił ten sam strój – dżinsy i czarny T-shirt – przez całą swoją karierę zawodową. Dla niego jego czas był zbyt cenny, by spędzać go na wybieraniu, w co się ubrać.

W organizacjach tzw kod ubioru oficjalne lub dorozumiane mogą odzwierciedlać dominujące wartości firmy i sposób postrzegania, jaki firma chce przekazać swoim klientom i społeczeństwu. Na przykład strój, który zapewnia lepsze połączenie lub większą pewność siebie, może mieć duże znaczenie przy zawieraniu nowej umowy.

Prawdę mówiąc, kod ubioru ma na celu zachowanie spójności między funkcją wykonywaną przez profesjonalistę a branżą firmy, z intencją zachowania spójności współpracowników z sytuacją i otoczeniem.

Na przykład użycie bardziej formalnego stroju na spotkaniu, którego celem jest zaciągnięcie kredytu w banku, może pomóc w uzyskaniu tego kredytu, ponieważ formalność stroju odwołuje się do społecznych koncepcji zbudowanych na idei, że każdy, kto ubiera się bardziej formalny sposób jest bardziej odpowiedzialny lub skuteczniejszy.

Jednocześnie strój formalny sprawi, że człowiek będzie jak ryba w wodzie na spotkanie z młodymi przedsiębiorcami, pracownikami startupów czy firm produkujących gry wideo.

Dlatego przy wdrażaniu a kod ubioru W firmie ważne jest, aby dział HR na wstępie zastanowił się nad następującymi kwestiami:

1. Jakie jest pierwsze wrażenie, które chcesz zrobić?
2. Czy strój jest zgodny z oczekiwaniami społecznymi dla tego typu sytuacji i środowiska?
3. O kod ubioru Czy zakład stosuje jakąkolwiek dyskryminację wśród pracowników?

Ta trzecia kwestia jest niezwykle ważna, zwłaszcza gdy mówimy o równych warunkach pracy kobiet i mężczyzn. Często zdarza się, że starsze lub tradycyjne firmy nie przeszły przez lata zmian w zakresie zasad ubioru, przez co pozostają w branży kod ubioru oficjalne bardzo różne wymagania stawiane mężczyznom i kobietom w środowisku pracy.

Na przykład ewentualne nakazy dotyczące noszenia wysokich obcasów przez kobiety lub zakaz używania spódnic lub niektórych kolorów lakieru do paznokci mogą być postrzegane z dezaprobatą i należy do nich zniechęcać. Również organizacja, która pozwala mężczyznom nosić trampki, buty czy mokasyny, ale nie pozwala kobietom ich nosić, nie może być uważana za firmę inkluzywną i może być obiektem ogromnej dezaprobaty społecznej, zwłaszcza nowych pokoleń.

kod ubioru elastyczny

Niektóre organizacje, ze względu na swoją branżę i kulturę, są w stanie nagiąć ubiór, realizując np. niezobowiązujący piątek (“zwykły piątek”), dzień, w którym profesjonalista może nosić luźniejsze ubrania w środowisku pracy. Inne firmy przedłużyły ten dzień jako kwestię kulturową i nie mają określonej polityki ani ograniczeń dotyczących wewnętrznych zasad dotyczących ubioru.

Na kod ubioru

Istnieją również firmy, które decydują się nie używać kod ubioru, zachęcając do wolności, autentyczności i swobodnego wyrażania się każdej osoby. Ta elastyczność kod ubioruktórego często nie ma, jest bardzo powszechny wśród firm z segmentu startupów, agencji czy komunikacji i marketingu.

Ponieważ mają w swojej kadrze większość pracowników z pokolenia Z, uważa się, że pozwalając profesjonalistom swobodnie wyrażać się poprzez ubiór, mogą zwiększyć swoją kreatywność, produktywność i poprawić klimat organizacyjny.

kod ubioru X domowe biuro

Wraz z nadejściem pandemii Covid-19 i koniecznością utrzymania firm i ich projektów w ruchu, nawet w środowisku izolacjafirmy zrestrukturyzowały się i wymyśliły się na nowo, aby w wielu przypadkach profesjonaliści mogli pracować zdalnie.

Pomimo zalet bycia w domu i braku martwienia się o korki, transport publiczny i inne niepowodzenia, przez które ludzie przechodzą, ponieważ muszą codziennie być w firmie, kod ubioru w reżimie domowe biuro Proces adaptacji wywołał wiele kontrowersji, ponieważ firmy zaczęły „wchodzić do domów”.

Wiele osób myliło przebywanie w domu z nieobowiązkową adekwatną osobistą prezentacją podczas wirtualnych spotkań, wywiadów, informacji zwrotnych i tak wielu innych procesów dostosowanych do nowej rzeczywistości, dlatego niektóre organizacje zostały zmuszone do zaostrzenia dress code’u dla pracowników, którzy znacznie zdystansowali się od formalności oczekiwanych przez te organizacje i instytucje.

Z drugiej strony niektóre firmy, które przyjęły formalną kulturę wewnętrzną, zdały sobie sprawę, że uelastycznienie odzieży w domowe biuro może działać bardzo dobrze i zatwierdzili adaptację, w wyniku której profesjonaliści są bardziej produktywni i skoncentrowani, z lepszą jakością życia. W końcu dla większości funkcji korporacyjnych liczy się dostarczenie wyników na koniec określonego okresu.

Wniosek

Ważne jest, aby zrozumieć, że każda firma ma swoją rzeczywistość i wizerunek, który musi chronić. Dlatego każdy musi przeanalizować, który strój najlepiej sprawdza się w danym środowisku, czy to twarzą w twarz, czy wirtualnie, ważąc niezbędną formalność z wygodą i równym traktowaniem wśród swoich pracowników.

Z drugiej strony, przed dołączeniem do określonej organizacji, każda osoba powinna trochę zrozumieć o niej kod ubioru założony, aby zastanowić się, czy będzie w stanie się dostosować i czy jest to zgodne z kulturą firmy, co można również zrozumieć poprzez jej zasady dotyczące ubioru. Tak więc przestrzeganie zasad będzie zależało od pracownika kod ubioru jawne lub dorozumiane, a także ostateczną elastyczność kod ubioru lub brak określonej polityki.

Ważne jest, aby wysłuchać opinii pracowników i pozwolić im się wypowiedzieć, aby ostateczna decyzja była jak najbardziej demokratyczna, przyczyniając się do stworzenia sprzyjającego klimatu organizacyjnego, zawsze z zachowaniem zasad szacunku i bezpieczeństwa.

W czasach, gdy humanizacja pracy jest niezbędna, a osiąganie wyników jest równie ważne jak sposób ich osiągania, elastyczność pracy kod ubioru staje się istotną kwestią wśród organizacji. Polityka odzieżowa musi być częścią analizy HR przyszłości, tak aby zatrudnianie profesjonalistów z kulturą i prawdziwymi umiejętnościami było kluczem do sukcesu jednostki i organizacji.