Jak długo warto przebywać w firmie

Czy masz pytania dotyczące tego, jak długo warto pozostać w firmie? Przez długi czas o kompetencjach pracownika decydował czas pozostawania w organizacji, niezależnie od jego osiągnięć na trajektorii. Im dłużej, tym więcej status osoba miała.

Obecnie ten wzorzec staje się coraz bardziej przestarzały, a profesjonaliści zaczynają postrzegać czas na rynku pracy jako okres ewolucji, nauki i szczęścia, niezależnie od tego, czy ich planem zawodowym jest rozwój w organizacji przez jakiś czas. większe lub w ramach kilku firm w krótszym czasie.

A kiedy adaptacja w firmie nie przebiega zgodnie z oczekiwaniami lub kariera stoi w miejscu i nie ma perspektyw na rozwój? W takich przypadkach wiele osób zastanawia się, jak długo warto pozostać w firmie przed podjęciem decyzji o outplacementu zawodowym i zmianie kariery.

W końcu kiedy jest odpowiedni czas na szukanie nowych możliwości i budowanie nowej historii? Czy to właściwy czas na zamykanie cykli? Czy rynek pracy i headhunterzy biorą pod uwagę czas spędzony na każdym stanowisku podczas poszukiwania idealnego kandydata?

W tym artykule dowiemy się, jak długo warto przebywać w firmie. Czytaj dalej, aby zrozumieć idealną długość pobytu w każdej pracy, zanim przejdziesz do następnej okazji.

Czas w firmie ma znaczenie

Kiedy rekruter pyta o czas pracy kandydata w poprzednich firmach, jego celem nie jest dyskwalifikacja profesjonalisty ze względu na okres, ale raczej zrozumienie, jakie były osiągnięcia tej osoby podczas jej trajektorii w tym okresie i przyczyny, które doprowadziły profesjonalista, aby opuścił tę okazję, aby dołączyć do następnej.

Te pytania dotyczące długości pobytu w firmie i tego, co sprawiło, że praca zmieniła się zawodowo, są częścią scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej, który zwykle zostanie zadany.

W końcu HR stara się dowiedzieć, jakie były osiągnięcia w okresie przepracowanym w firmie i jakie były powody odejścia danej osoby, aby następnie ocenić, czy zachowanie powtórzy się na danym wakacie.

Tak więc odpowiedź na pytanie, jak długo warto pozostać w firmie, jest względna i zależy! Pewne jest, że zostaniesz zapytany przez rekruterów o długość pobytu i powody zmian.

Czy długotrwała praca w firmie może zaszkodzić Twojej karierze?

Jeśli pracujesz w swojej firmie od dłuższego czasu i obawiasz się, że zbyt długa praca w jednej firmie może zaszkodzić Twojej karierze, pamiętaj o rozwoju zawodowym w tej samej firmie.

Dla tych, którzy czują się swobodnie, a nawet starają się nawiązać więź na lata w tej samej organizacji, uwaga musi być skierowana na poszukiwanie rozwoju zawodowego, na ustawiczne kształcenie.

Przebywanie przez długi czas w firmie jest bardzo dobrze widoczne, gdy profesjonalista ma historię ewolucji i osiągnięć.

Teraz stagnacja w tej samej pracy nie służy ani motywacji i rozwojowi osobistemu, ani Twojemu wizerunkowi przed potencjalnym pracodawcą.

Nie jest to problemem, gdy profesjonalista jest z tym samym pracownikiem od dłuższego czasu. W rzeczywistości jest to często mile widziane, zwłaszcza jeśli profesjonalista ma rosnący plan kariery, z doświadczeniem na nowych stanowiskach, nowych projektach lub nowych zadaniach.

I niekoniecznie oznacza to pionowe awanse, ale większe obowiązki i wyzwania, które czynią pracownika bardziej kompletnym, doświadczonym i zmotywowanym.

Co więcej, kiedy ludzie są zgodni z kulturą organizacyjną i czują się pełni wyzwań i szczęśliwi, automatycznie dążą do uczenia się przez całe życie, aby jeszcze bardziej wzbogacić swoją ścieżkę kariery i przynieść firmie nowe zadania.

Te wewnętrzne zmiany są istotne i pozytywne w oczach rynku, bo to tak, jakby osoba przeszła przez kilka firm i podnosiła poziom doświadczenia w ramach jednej organizacji.

Punkty uwagi w długim pobycie w tej samej firmie

Aby profesjonalista mógł uniknąć problemów utrudniających karierę profesjonalisty, który przebywał w firmie przez długi czas, wyróżniamy 4 wskazówki, o których należy pamiętać i stosować:

1. Kontynuuj naukę i rozwój, podejmując nowe obowiązki i wyzwania;
2. Bądź na bieżąco z rynkiem pracy i swoją dziedziną wiedzy;
3. Bądź elastyczny i miej otwarty umysł na najlepsze praktyki;
4. Umiejętność dostosowania się do nowych sytuacji, dynamiki, ludzi, procesów i kultur.

Czy krótki pobyt w firmie jest zły?

Z drugiej strony wielu profesjonalistów zadaje sobie pytanie, jak długo warto pracować w firmie, bo boją się, że zostaną w pracy na krótko i będą źle widziani przez rynek.

Krótki staż pracy może sugerować, że dana osoba jest niedojrzała, nie potrafi się przystosować, nie wie, czego chce, brakuje jej odporności, a nawet szybko się frustruje, dlatego tak ważne jest, aby rekruter pytał o trajektorię i powodów, dla których zrezygnowała z tej szansy.

W końcu rekruter stara się zrozumieć, co się stało i zmniejszyć szanse, że problem, który skłonił profesjonalistę do krótkiego pobytu w innym doświadczeniu, powtórzy się ponownie, ponieważ zatrudnienie niewłaściwej osoby jest dość kosztowne dla firmy i szkodliwe dla Pracownik.

Ale krótki okres stałego zatrudnienia niekoniecznie jest negatywny, o ile uzasadnienie jest wiarygodne. Mogło być np. tak, że firma opisała obowiązki na stanowisku, kulturę firmy lub nawet opisała wynagrodzenie w inny sposób niż w rzeczywistości, a zdając sobie sprawę z rozbieżności między tym, co było uzgodnione, a tym, co było wykonywane, że profesjonalista zrezygnował i szukał czegoś bardziej odpowiedniego.

Dla profesjonalisty lepiej jest podjąć działanie, być bohaterem swojej kariery i dokonać zmiany, niż pozostawać w firmie przez długi czas, ale niezadowolony i bez osiągnięć.

Punkty uwagi w krótkim pobycie w firmie

Aby profesjonalista mógł uniknąć problemów utrudniających karierę profesjonalisty, którego pobyt w firmie był krótki, wyróżniamy 4 wskazówki, o których należy pamiętać i stosować:

1. Co Cię motywuje i jakie są Twoje cele? Mając to jasne i zdefiniowane, osoba będzie bardziej skłonna wybrać firmę, która zapewnia to, czego szuka.
2. Jakie są powody, dla których rozważasz odejście z firmy? Dzięki zrozumieniu, co skłoniło profesjonalistę do oceny zmiany, profesjonalista nauczy się, jak zapobiegać powtarzaniu tych punktów w nowej firmie, a nawet będzie wiedział, jak lepiej sobie z nimi radzić.
3. Zrozumieć, jakie trudności i wyzwania będą istnieć w każdej pracy;
4. Oceń, czy zamknąłeś cykle przed zmianą pracy, ponieważ bardzo powszechne i szkodliwe jest obserwowanie, jak profesjonaliści sadzą owoce, ale odchodzą, zanim zbiorą wyniki.

Czym jest profesjonalny dom odbijający?

Czy kiedykolwiek słyszałeś o profesjonalnym domu odbicia? Etykieta profesjonalnego bramkarza wśród rekruterów istnieje i oznacza, że ​​profesjonalista ma niestabilną trajektorię, spędzając niewiele czasu w różnych firmach.

Należy podkreślić, że długość pobytu, którą należy uznać za drążek pogo, jest subiektywna, ale ogólnie rzecz biorąc, maleje również, biorąc pod uwagę większą częstotliwość zmian zawodowych, które ludzie przechodzą.

To powiedziawszy, bramkarz nie jest dobrze oceniany, ponieważ wiadomo, że kilkakrotnie nie był w stanie zamknąć cykli i mieć odpowiednich i konkretnych osiągnięć. Istnieje obawa, że ​​jeśli firma zatrudni profesjonalistę, ten wkrótce z jakiegoś powodu odejdzie, nie dodając wartości firmie, która zainwestowała w jego zatrudnienie.

Jak długo warto przebywać w firmie?

Znasz to zdanie: „Było dobrze, dopóki trwało!”? Bo tak właśnie powinniśmy analizować wszystkie cykle naszego życia.

Z trajektorią zawodową nie powinno być inaczej, musi mieć sens, musi się uczyć, musi ewoluować, musi sprawiać radość. Zdrowie psychiczne pracowników nigdy nie było traktowane tak poważnie jak obecnie, ponieważ problemy psychiczne są głównymi przyczynami absencji w pracy. Szkody dla firm i ludzi, którzy muszą zająć się tymi zaburzeniami.

Dlatego, aby przeanalizować, czy trajektoria przebiega zgodnie z oczekiwaniami, konieczna jest duża dawka samowiedzy, ponieważ w ten sposób identyfikujemy nasze umiejętności, nasze cele i nasze marzenia.

Dlatego przed podjęciem nowej pracy dokonaj oceny, czy jest to okazja korzystna dla obu stron i leży w interesie firmy i Ciebie.

Jeśli dopiero co dołączyłeś do instytucji lub jesteś w tej samej firmie od dłuższego czasu, sprawdź, czy Twoja trajektoria i czy Twoje plany wspierają tę pozycję w krótkim, średnim i długim okresie.

Odpowiedź leży w każdym z nas i równie ważne jak czas spędzony w firmie jest to, co zrobiłeś w tym okresie.

Idealna długość pobytu to taka, podczas której rozwinąłeś się, zdobyłeś wiedzę i zrealizowałeś się jako profesjonalista przyczyniający się do wyników miejsc, w których byłeś.

Zakończenie stażu pracy

Jeśli pytasz innych profesjonalistów, jak długo warto pracować w firmie, zastanów się, jak dobra jest ta firma dla Ciebie i Twojego rozwoju?

Na rynku pracy nie ma standardowej długości pobytu w firmie ocenianej jako dobra lub zła, w końcu liczy się to, co się w tym czasie robi.

Dlatego HR traktuje każdy przypadek jako wyjątkowy i stara się zrozumieć czynniki związane z krótkim lub długim okresem przebywania pracownika w organizacji.

W tym momencie talent musi podkreślić swoją ewolucję, swoje osiągnięcia, wkład i cele.

Niezależnie od tego, czy był to krótki fragment, czy długa historia, liczy się to, czego się nauczyłeś, wkład, jaki wniosłeś i osiągnięcia, które osiągnąłeś w tym okresie.

Dlatego zadając sobie pytanie, jak długo warto pracować w firmie, zastanów się: czego muszę się jeszcze nauczyć i ile mam czasu, aby coś zmienić na swojej ścieżce kariery i w tej organizacji.

A jeśli uznasz, że czas zrobić sobie przerwę od kariery, koniecznie przeczytaj nasz artykuł: „8 czynności, co robić w gap year” i dowiedz się, jak stworzyć oddech na nowe osiągnięcia zawodowe.