Jak zrezygnować: proces wypowiedzenia

Nowe możliwości pojawiają się przed tymi, którzy są gotowi je podjąć, czyli przed profesjonalistami, którzy są bohaterami własnej kariery. Decydując się na zmianę na nową okazję, profesjonalista również widzi siebie w obliczu końca cyklu, a pytanie, które zadaje sobie wiele osób, brzmi: Jak mogę zrezygnować, nie niszcząc swojego wizerunku i nie zostawiając otwartych drzwi dla organizacji, którą opuszczam? Jak napisać list z wypowiedzeniem i jak będzie wyglądał ten moment rezygnacji?

W tym artykule wyjaśnimy główne wątpliwości dotyczące etapów procesu, w którym profesjonalista opuszcza firmę. Zapoznaj się ze wskazówkami, jak sprawić, by odejście było naturalnym krokiem w procesie zmiany kariery po złożeniu rezygnacji i dostarczeniu listu z wypowiedzeniem. Nie przegap czytania!

Jak zrezygnować

Czas, w którym ludzie przebywali przez długie lata pracując w tej samej organizacji, nie odzwierciedla obecnej sytuacji, ponieważ jest bardziej powszechny dla profesjonalistów z pokolenia Y. W dzisiejszych czasach profesjonaliści chcą wyjść ze swojej strefy komfortu i chcą coraz więcej wyzwań, nowych doświadczeń i przyspieszonego rozwoju kariery.

Tak więc, nawet pracownicy, wielu pracowników udostępnia swój program nauczania na rynku, ich sieci są zawsze aktywne i inwestują w swoje projekty, pozostając na bieżąco i cenionymi w przypadku pojawienia się nowej interesującej okazji.

Taka praktyka sprzyja pojawianiu się propozycji nowych wyzwań, wśród których może się znaleźć takie, które wydaje się niemal niepodważalne, ale niesie ze sobą konieczność zerwania dotychczasowej więzi. Nadszedł czas, aby porozumieć się z firmą i zwrócić uwagę na wszystkie kroki związane z zakończeniem pracy w systemie CLT. Poznajmy ich!

Upewnij się, że jest to najlepsza opcja.

Samowiedza jest fundamentalna, gdy stajemy przed ważnymi życiowymi wyborami. Dlatego, jeśli wszystkie opcje zostały już wyczerpane w obecnej firmie lub jeśli nie jest to dokładnie to, czego oczekiwałeś lub nie masz nadziei na przyszłość, być może wątpliwości są mniejsze.

Ale jeśli do tej pory wszystko się udawało, a potrzebujesz nowych wyzwań i motywacji, rozważenie zalet i wad jest częścią tego procesu. Dokładnie oceń swoje cele życiowe, cele osobiste i zawodowe, a także priorytety i zrozum, która okazja zbliża cię do tego, czego szukasz, pamiętając o ryzyku pozostania lub zmiany firmy.

Zastanawiając się, jak rzucić palenie, pamiętaj, że to ty będziesz żył z konsekwencjami i implikacjami tej decyzji, więc nawet jeśli usłyszysz inne opinie, odpowiedzialność za ostateczną decyzję powinna spoczywać na tobie.

Porozmawiaj ze swoim kierownikiem

Twój lider musi wiedzieć, co się dzieje, ponieważ powodem Twojego odejścia może być irytacja, którą można skorygować lub rozwiązać, zanim podejmie bardziej drastyczną decyzję o rozmowie o odejściu.

Decydując się na odejście z firmy, należy pamiętać, że wbrew zdrowemu rozsądkowi mówiąc o „odejściu”, zwolnienie jest aktem jednostronnym pracownika i nie wymaga zgody pracodawcy. To profesjonalista decyduje, komu sprzeda swoją siłę roboczą. Tak więc w rzeczywistości rezygnacja nie jest prośba, ale komunikowana.

Jednak „wyjście z otwartymi drzwiami” wydaje się być najlepszym sposobem, więc sposób komunikowania się z przełożonym ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrych relacji.

Bezpośredni przełożony jest pierwszą osobą, z którą powinieneś porozmawiać o swojej decyzji o odejściu z firmy i zawsze jest możliwe, że przedstawi ci kontrpropozycję i słowa, aby pogłaskać twoje ego, próbując zmienić twoją decyzję. Jednak zwykle jest to środek paliatywny, który nie rozwiązuje twojego bólu w tym środowisku lub który będzie w stanie zbliżyć cię do twoich celów. Mimo to, nawet jeśli menedżer rozwiąże konkretny problem, może to być postrzegane jako negatywny znak, że sytuacja zmieniła się dopiero po drastycznym środku, takim jak ogłoszenie jego odejścia, aby menedżer lub firma podjęli konkretne działania.

Rozmawiając z przełożonym, pamiętaj, aby podkreślić swoją wdzięczność i całą naukę zdobytą w tej roli, z tym zespołem i firmą, ponieważ doświadczenia przyczyniły się do Twojego rozwoju. Taka postawa świadczy o dojrzałości i empatii, które są ważne, aby wyjść i zostawić otwarte drzwi, a także unikać ewentualnych komentarzy wśród innych pracowników i niepotrzebnych spekulacji.

I nie zapomnij: zostaw to do omówienia ze współpracownikami, gdy wszystko zostanie sformalizowane z twoim przełożonym!

Komunikuj się z HR

Drugą zainteresowaną stroną w tym procesie jest sektor Human Resources, gdzie wszystkie pozostałe kroki będą realizowane głównie przez Dział Personalny, jeden z podsystemów HR.

Na tym etapie prowadzone będą protokoły wypowiedzenia, aby wszystko przebiegło sprawnie oraz w terminach i kwotach określonych prawem.

Obecnie, gdy HR 4.0 nabiera rozpędu, niektóre procesy są przeprowadzane tak, aby firma zebrała jak najwięcej informacji o powodach, które skłoniły Cię do odejścia, co się dzieje, aby sektor i firma spróbowały procesu lepszej retencji.

Kroki wyłączania

Umowa o pracę to umowa między obiema stronami, więc jak już wspomniano, firma nie ma uprawnień do odmowy zwolnienia. Dlatego poniżej zobaczymy kroki dotyczące wielkich wątpliwości, które wielu ma, jak zrezygnować, aby Twoje zwolnienie zostało zakończone w najlepszy możliwy sposób.

Decyzja

Pierwszym krokiem jest upewnienie się co do decyzji o wyjeździe. Dobrze oceń swoje cele i alternatywy, zanim poinformujesz o ważnej decyzji, takiej jak ta. Nie podejmuj tej decyzji pochopnie.

Zawiadomienie dla bezpośredniego przełożonego

Decydując, że ogłoszenie o rezygnacji jest najlepszym sposobem, umów się na rozmowę ze swoim przełożonym, aby poinformować o swojej decyzji o odejściu z firmy.

Dopasuj konieczność zastosowania się do wcześniejszego powiadomienia i wykonaj dobre podanie pałką (przekazać), tak aby praca w toku była kontynuowana z innym profesjonalistą nawet po jego odejściu.

Zostaw „otwarte drzwi”, z profesjonalizmem i utrzymaniem dobrych relacji.

Wczesne ostrzeżenie

Ważne jest, aby pracownik poinformował o swoim odejściu z wystarczającą ilością czasu, aby firma mogła przygotować się do jego odejścia i móc przekazać swoje zadania nowemu profesjonaliście w tym procesie przejściowym. Zwykle oczekuje się 30-dniowego okresu wypowiedzenia, ale w praktyce zwykle wystarcza tydzień lub dwa.

Jeśli wcześniejsze wypowiedzenie nie jest możliwe, pracownik musi mieć świadomość, że kwota może zostać potrącona z kwoty wypowiedzenia umowy. Jeśli masz w ręku propozycję innej firmy i przedstawisz ją HR, żadna kwota związana z brakiem uprzedniego powiadomienia nie zostanie potrącona. Bądźcie na bieżąco!

list rezygnacyjny

Jest to niezbędny dokument do formalnego zawiadomienia o rozwiązaniu umowy, w końcu Twój przełożony i HR już wiedzą o Twojej decyzji, a list będzie dokumentował ten krok, abyś prawnie udowodnił, że decyzja o odejściu z firmy należy do Ciebie.

Pismo o wypowiedzeniu jest dokumentem obowiązkowym, gdy żądanie pochodzi od pracownika. Gdy zwolnienie następuje na mocy decyzji firmy, proces wygląda inaczej.

Dokument musi być napisany własnoręcznie przez pracownika i musi zawierać następujące informacje:

• Nazwa firmy;
• imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej (może to być Twój przełożony lub osoba odpowiedzialna za HR firmy);
• wniosek o odwołanie z urzędu (ze wskazaniem zajmowanego stanowiska);
• informację o okresie wypowiedzenia;
• miejsce i data (z podaniem dnia, miesiąca i roku);
• pełne imię i nazwisko oraz podpis.

Ponieważ jest to dokument formalny, staraj się być obiektywny, nie jest to czas na pisanie o tym, co było dobre, a co złe podczas Twojej pracy w firmie, ponieważ zostanie złożony w firmie i powinien zawierać tylko to, co niezbędne do kontynuowania procesu .

Poniżej zamieszczamy przykład, który może pomóc w przygotowaniu listu o wypowiedzeniu.

Egzamin i rozmowa kwalifikacyjna

Po liście z wypowiedzeniem i po odejściu z firmy, profesjonalista musi przejść rozmowę kwalifikacyjną. W końcu HR musi przeanalizować powody, które skłoniły go do wejścia i odejścia z organizacji. Te dane są ważne przy projektowaniu nowych strategii zatrzymywania talentów. Profesjonalista powinien zwrócić na to uwagę. Konstruktywna informacja zwrotna jest ważna, aby firma była w stanie zrozumieć i przechodzić ciągłą ewolucję, ale należy uważać, aby nie mówić źle o firmie i nie „palić za sobą mostów” podczas procesu wyjścia.

Egzamin zwalniający jest niezbędny, aby udokumentować, że pracownik opuścił firmę w pełnym stanie zdrowia i jest zwykle egzaminem podstawowym i szybkim.

Odbiór odprawy

Teraz, gdy zrozumiałeś już kroki poprzedzające rozwiązanie stosunku pracy i obowiązki, jakie musi spełniać profesjonalista zatrudniony w systemie CLT, nadszedł czas, aby poznać Twoje prawa dotyczące odprawy. Podkreślmy główne:

• saldo wynagrodzeń;
• trzynasta proporcjonalna;
• proporcjonalne urlopy, a jeśli urlop jest w toku, należy go również wypłacić;

Pamiętając, że rezygnując, profesjonalista traci prawo do wycofania FGTS i otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Po odejściu z firmy

Zakomunikowanie wypowiedzenia nie musi być żmudnym krokiem w życiu profesjonalisty. Chociaż jestem pewien, że to najlepszy wybór, ten krok jest zawsze trudnym okresem. Poniżej zamieszczamy jeszcze dwie wskazówki, które jeszcze bardziej pomogą w zamknięciu tego cyklu.

1. Nie mów źle o firmie

Nawet jeśli twoje doświadczenia nie były tak pozytywne, jak oczekiwałeś, mówienie źle o firmie może spowodować dyskomfort w obecnej firmie i zepsuć twój wizerunek, ponieważ jeśli dziś źle mówisz o swoim byłym pracodawcy, jutro możesz być osobą, o której można mówić źle organizacji, do której właśnie dołączył.

Innym problemem jest to, że może to również zaszkodzić prawnie, ponieważ jeśli organizacja, którą opuściłeś, poprosiła cię o podpisanie warunków poufności, może zostać nałożona, jeśli ta firma poczuje się poszkodowana przez twoje wypowiedzi.

2. Poproś swoich przełożonych i współpracowników o rekomendacje

Jeśli odejście nie wynikało z problemów w relacjach, cykl powinien zakończyć się tylko między pracownikiem a firmą, a nie między współpracownikami.

Więc pozytywnie zamknij cykl. Poproś o opinie swoich współpracowników i menedżerów. Bez wątpienia będą one niezbędne do wszelkich profesjonalnych referencji, a nawet do nawiązywania kontaktów, zwiększając Twój potencjał rozwoju kariery.

Wniosek

W tej treści zdałeś sobie sprawę, że proces wypowiedzenia nie musi być skomplikowanym momentem w życiu profesjonalisty, ale sposób rezygnacji i dostarczenia listu z wypowiedzeniem ma duże znaczenie, gdy chcesz zostawić otwarte drzwi i pozytywny wizerunek przed organizacją, z której dana osoba zdecydowała się odejść.

Dlatego jeśli zastanawiasz się nad outplacementem zawodowym lub zmianą kariery, możesz liczyć na wsparcie zespołu Sim Carreira w tym procesie!