Jaka jest rola związków zawodowych?

Znajomość roli związków zawodowych jest niezbędna, aby pracownicy mogli domagać się swoich praw, które mogą wykraczać poza te przewidziane w CLT.

W wielu organizacjach HR musi mieć świadomość, że kilka zawodów ma swój własny związek zawodowy, a ich współpracownicy muszą być objęci tym, co reguluje układ zbiorowy pracy, unikając skarg do Ministerstwa Pracy i kar pieniężnych dla firmy za nieprzestrzeganie prawa robotników.

Nawet jeśli wiarygodność związków zawodowych nie jest obecnie wysoka w opinii wielu pracowników, konieczna jest znajomość ich znaczenia w historii stosunków pracy, aby wiedzieć, w jaki sposób dany związek może wpływać na ich zawód.

W niniejszym tekście poznamy historię związków zawodowych od ich powstania do współczesności oraz rolę działalności związkowej w życiu profesjonalistów. Wymeldować się!

Co to jest unia?

Związki zawodowe to stowarzyszenia, które zrzeszają profesjonalistów z tej samej klasy (inżynierów, lekarzy, metalurgów itp.) lub zrzeszają przedsiębiorców z tej samej branży (związki pracodawców).

Zazwyczaj głównym celem związków jest walka o interesy gospodarcze, zawodowe, społeczne i polityczne swoich członków. Poświęcają się również studiom w obszarze, na którym działają i prowadzą różne działania mające na celu instruowanie i szkolenie tej konkretnej niszy zawodowej, takie jak wykłady, spotkania i kursy mające na celu doskonalenie współpracowników.

Związki zawodowe są również odpowiedzialne za organizowanie strajków i demonstracji mających na celu poprawę płac i warunków pracy dla kategorii, a ich utrzymanie odbywa się głównie ze składek płaconych przez ich członków.

Jak powstały związki zawodowe?

Słowo unia pochodzi od francuskiego wyrażenia: konsorcjumco oznacza „związek”.

Jego powstanie miało miejsce w czasie rewolucji przemysłowej w Anglii (XVIII w.), gdzie stowarzyszenia te nazwano „związki handlowe”.

Pod koniec XIX wieku zniesienie niewolnictwa zapoczątkowało intensywny ruch migracyjny z Europy, gdzie rewolucja przemysłowa była rzeczywistością i istniały już związki zawodowe, do Brazylii. Wraz z proklamacją republiki w 1889 r., spadkiem produkcji kawy i początkiem uprzemysłowienia kraju, wraz z produkcją manufaktur, nastąpiła intensyfikacja procesu urbanizacji.

Ponieważ ośrodki miejskie położone na brazylijskim wybrzeżu skupiają dużą część populacji, imigranci przyciągnięci do Brazylii ze względu na pracę najemną przynieśli ze sobą doświadczenia z prawami pracowniczymi i płacami osiąganymi w ich ojczyźnie, co spowodowało, że pracownicy ci zaczęli tworzyć organizacje poszukujące praw, które wciąż nie istnieją na brazylijskiej ziemi.

Na początku powstały towarzystwa wzajemnej pomocy i pomocy humanitarnej, których celem było niesienie pomocy pracownikom w trudnych czasach.

Z biegiem czasu, wraz z pojawianiem się nowych gałęzi przemysłu, robotnicy zaczęli organizować się według swoich gałęzi i rodzajów działalności, wraz z pojawieniem się związków pracowniczych, pierwszych zorganizowanych form pracowników w Brazylii, które później dały początek handlowi związków zawodowych, jakie znamy dzisiaj.

Struktura systemu związkowego

Brazylijski system związków zawodowych ma bardzo podzieloną organizację, z różnymi poziomami hierarchii i funkcjami, od ochrony pracowników po promowanie sektorów gospodarki kraju.

Ta hierarchia jest podzielona na związki, federacje, konfederacje narodowe i centrale związkowe. Lepiej zrozum różnicę między nimi:

• Związki: działają głównie na rzecz promowania praw pracowników danej kategorii, negocjując bezpośrednio z pracodawcami. Teoretycznie jego zainteresowania dotyczą przede wszystkim obrony praw oraz negocjacji płacowych i warunków pracy;
• Federacje: są to stowarzyszenia utworzone w celu obrony interesów wspólnych dla związków, które je tworzą. Mogą mieć charakter regionalny lub krajowy i mogą zostać utworzone tylko wtedy, gdy zrzeszą co najmniej pięć związków zawodowych z tego samego sektora;
• Konfederacje Narodowe: stanowią podmiot utworzony przez spotkanie co najmniej trzech federacji reprezentujących ten sam segment. Jego rola sięga od działania w artykulacjach politycznych po tworzenie projektów promujących rozwój obszaru jego działalności. Jako przykłady można wymienić Krajową Konfederację Przemysłu (CNI) i Krajową Konfederację Handlu (CNC);
• Centra związkowe: działając podobnie do Federacji, ale reprezentując interesy Związków z różnych segmentów.

Kolejnym punktem systemu związkowego jest różnica między związkami pracodawców a związkami zawodowymi. Pierwsza to stowarzyszenie reprezentujące kategorię ekonomiczną, czyli firmy i pracodawców. Z kolei związek zawodowy reprezentuje interesy pracowników określonej kategorii zawodowej.

Jaka jest rola związków zawodowych po reformie pracy?

Zgodnie z Konsolidacją Prawa Pracy (CLT), istnieje 5 podstawowych funkcji, które kierują działaniami związkowymi: pomoc, współpraca, negocjacje, reprezentacja i windykacja. Zobaczmy, jak te atrybucje wyglądały po Reformacji:

Wsparcie

CLT określa związkowe przydziały pomocy, takiej jak: zdrowie, edukacja, wypoczynek, zakładanie spółdzielni i obsługa prawna.

Współpraca

Zadaniem związku jest wnoszenie wkładu w państwo poprzez umożliwianie badań i rozwiązywanie problemów związanych z jego kategorią, zawsze dążąc do rozwoju sektora i jego członków.

Negocjacja

Jest to uprawnienie, jakie ma związek do ustalania zasad i dostosowywania CLT w indywidualnych umowach o pracę dla pracowników danej kategorii. Dzięki reformie układy zbiorowe mają pierwszeństwo przed ustawodawstwem i umożliwiają firmom i związkom negocjowanie warunków pracy innych niż przewidziane prawem.

Ponadto umowa indywidualna ma pierwszeństwo przed umową zbiorową, pod warunkiem, że pracownik otrzymuje ponad dwukrotność pułapu INSS i ma wyższe wykształcenie.

Reprezentacja

Rolą związków jest obrona zbiorowych interesów kategorii oraz indywidualnych interesów jej członków, także poprzez udział jako strona w procesach sądowych w negocjacjach zbiorowych mających na celu rozwiązanie konfliktów prawnych i interesów kategorii.

W ramach reformy firmy zatrudniające ponad 200 pracowników muszą utworzyć Komisję Reprezentacji Pracowników, w której przedstawiciele mogą być wybierani zgodnie z liczbą specjalistów w firmie. Przedstawiciele ci nie będą musieli być uzwiązkowieni, ale będą mieli stabilność przez 1 rok po wygaśnięciu mandatu. Komisja Reprezentacji Pracowniczych ma na celu wewnętrzną reprezentację w firmie, ale nie zastępuje pracy związków zawodowych.

Kolekcja

Przed reformą pracy składka związkowa była obowiązkowa, płacona raz w roku, a jej wysokość odpowiadała 1 dniu pracy pracownika. Po zatwierdzeniu reformy składka stała się fakultatywna.

Ponieważ związki są instytucjami, które utrzymują się głównie ze składek, ważne jest, aby pracownicy dokładnie znali flagi i działania związku swojej kategorii, aby ocenić, czy przyczynią się do utrzymania związku.

Wniosek: rola związków zawodowych

Jak możemy zaobserwować w tych treściach, rola związków wykracza daleko poza strajki i demonstracje. Ponieważ jej misją jest sprawienie, by kariera profesjonalisty była mniej przytłaczająca i przynosiła więcej premii niż obciążeń.

Pamiętaj, że misją związków zawodowych jest walka o lepszą jakość życia, pracy i wynagrodzeń dla wszystkich profesjonalistów w danej klasie, ale musisz zrobić swoje i poznać wyniki swojego związku, abyś mógł zdecydować, czy iść, czy nie, wspieraj jego utrzymanie. Dlatego pamiętaj, aby szukać informacji o swoim związku, ponieważ może on walczyć o prawa, których również potrzebujesz lub w które wierzysz!