jakie masz prawa?

Pracujący studenci są objęci ustawowym statutem studenta-pracownika, który zapewnia pewne świadczenia, aby lepiej radzić sobie z jednym z najbardziej wymagających etapów życia. Odkryj wszystkie prawa wynikające z tego statusu, jego ograniczenia i obowiązki jako pracownika i studenta.

Jaki jest status studenta-pracownika?

Status studenta-pracownika określa Kodeks pracy w art. 7/2009. Ma na celu ułatwienie wymagającego godzenia pracy i nauki poprzez pewne prawa i świadczenia, które muszą być spełnione przez pracownika, pracodawcę, a także placówkę edukacyjną. Oto główne:

Plan pracy

Godziny pracy studenta-pracownika muszą być specjalne, elastyczne i regulowane, aby umożliwić dojazd do placówki oświatowej i uczęszczanie na zajęcia.

Gdy pracodawca nie będzie w stanie dokonać takiego dostosowania, będzie musiał zwolnić pracownika w niezbędnych do tego okresach, a zwolnienie to nie może pociągać za sobą konsekwencji karnych ani utraty praw. W rzeczywistości zwolnienie z zajęć liczy się jako skuteczne wykonywanie pracy.

Ustawa określa jednak limity czasu trwania tego zwolnienia, zgodnie z normalnym tygodniowym okresem pracy, zgodnie z następującymi kryteriami:

• 20 do 30 godzin pracy tygodniowo: 3 godziny wolnego tygodniowo.
• 30 do 34 godzin pracy tygodniowo: zwolnienie 4 godziny tygodniowo.
• 34 do 38 godzin pracy tygodniowo: zwolnienie 5 godzin tygodniowo.
• Ponad 38 godzin pracy tygodniowo: 6-godzinne zwolnienie tygodniowo.

Kiedy elastyczne godziny pracy i zwolnienia wyraźnie zagrażają funkcjonowaniu firmy, uruchamiany jest mechanizm ugodowy, w którym obie strony starają się dojść do porozumienia.

czas egzaminów

Statut pracownika-studenta przewiduje prawo do nieobecności w pracy z ważnej przyczyny w dniu egzaminu (ustnego lub pisemnego), jak również w dniu bezpośrednio poprzedzającym.

W przypadku, gdy egzaminy odbywają się w kolejnych dniach, studentowi przysługuje prawo do nieobecności w tych dniach proporcjonalnie do liczby egzaminów, które mają być zdawane. Soboty, niedziele i święta są uwzględniane na tych kontach. Ustawa określa maksymalny limit 4 dni nieobecności na przedmiot w każdym roku akademickim.

Prawa te mają również zastosowanie do prezentacji prac, jeśli okażą się one ważnym środkiem oceny, mającym bezpośredni lub pośredni wpływ na wyniki szkoły.

Urlop w pracy

Urlopy studenckie i pracownicze muszą być dostosowane do wymagań działalności akademickiej, do limitu 15 dni przeplatanych, o ile jest to zgodne z działalnością firmy.

Ponadto istnieje możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego w wymiarze do 10 następujących po sobie lub przeplatanych dni roboczych w każdym roku kalendarzowym. W tym celu uczeń-pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek z prawnie przewidzianym wyprzedzeniem.

Inne prawa w placówce oświatowej

Statut pracownika-ucznia przewiduje ponadto następujące uprawnienia w stosunku do zakładu:

• Zwolnienie z obowiązkowego trybu osobistego;
• Zwolnienie z reżimu recepty;
• Dostęp do specjalnej sesji egzaminacyjnej z przedmiotów, od których przysługuje odwołanie;
• Osiągnięcia szkolne niezależnie od minimalnej obecności na zajęciach z danego przedmiotu;
• Dostęp do zajęć wyrównawczych lub wsparcia pedagogicznego;
• Preferencyjna dostępność usług wsparcia i egzaminów po godzinach pracy.

Komu przysługuje status studenta-pracownika?

Status ten obejmuje wszystkich pracowników, którzy uczęszczają na dowolny poziom edukacji szkolnej. Przykładami są szkolenia zawodowe, programy pracy tymczasowej dla młodych ludzi (trwające sześć miesięcy lub dłużej), kursy podyplomowe, studia magisterskie lub doktoranckie w instytucji edukacyjnej.

Oprócz studentów to także aktywni profesjonaliści, którzy decydują się na powrót do szkoły, co jest coraz bardziej realne, biorąc pod uwagę dużą konkurencyjność rynku pracy.

Aby utrzymać ten status, konieczne jest, aby uczeń-pracownik miał w poprzednim roku minimalne wyniki w nauce z co najmniej połowy przedmiotów, na które jest zapisany.

Warunek ten nie jest już konieczny, jeżeli uczeń-pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, chorobie zawodowej, przedłużającej się chorobie, przebywa na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.

Jak ubiegać się o status pracownika-studenta?

Status studenta należy udowodnić pracodawcy, przedstawiając zaświadczenie o przyjęciu na studia lub inny dokument potwierdzający, że się uczysz, oraz aktualny plan lekcji.

Ponadto na koniec każdego roku szkolnego pracownik musi udowodnić pracodawcy odpowiednie wyniki w szkole, aby odnowić status pracownika-ucznia.

Status pracownika-studenta należy również udowodnić placówce oświatowej, po przedstawieniu dokumentu potwierdzającego status pracownika.

W jakich sytuacjach traci się status pracownika-studenta?

Status studenta-pracownika traci się, jeżeli student nie zaliczy roku lub nie zaliczy co najmniej połowy przedmiotów. Statut zostaje jednak utrzymany w razie wypadku przy pracy, choroby zawodowej, utraty ryzyka z powodu ciąży lub urlopu rodzicielskiego.

Status pracownika-studenta może być również cofnięty w przypadku wykrycia nieprawdziwych oświadczeń beneficjenta lub wykorzystania jego uprawnień do innych celów. Status może jednak zostać przywrócony w następnym roku akademickim, jeżeli sytuacje, które spowodowały unieważnienie, nie wystąpią więcej niż dwukrotnie.

Jeżeli student zostaje bezrobotny z własnej woli i jest już objęty statusem studenta-pracownika, może nadal korzystać z odpowiednich uprawnień tak długo, jak jest zarejestrowany w urzędzie pracy.

Podsumowując…

Są to obowiązki i prawa związane ze statusem pracownika-studenta przewidziane przez prawo, aby pomóc sprostać zwiększonym wymaganiom godzenia pracy i nauki. Jeśli jesteś lub myślisz, że znajdziesz się w takiej sytuacji, ważne jest, abyś był odpowiednio poinformowany, aby móc korzystać ze świadczeń, do których masz prawo, a co za tym idzie, lepiej zarządzać swoim czasem i zasobami.