Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymać w nowej pracy?

Czy wyznaczyłeś nową możliwość kariery jako cel na nowy rok? Chcesz dokonać przejścia lub szukać wyższego wynagrodzenia w ramach swojej specjalizacji? Jeśli odpowiedziałeś „tak” na jedno z tych pytań, to czas pomyśleć: jakie wynagrodzenie powinienem mieć w nowej pracy?

Ponieważ prawo podaży i popytu rozciąga się na rynek pracy, w czasach recesji, kiedy zmniejsza się liczba możliwości, płace mają tendencję do zmniejszania się, a w czasach prosperity i dużej liczby wakatów płace zwykle rosną do przyciągać i zatrzymywać profesjonalistów.

Przedziały wynagrodzeń praktykowane na rynku i odniesienia do przewodników wynagrodzeń to doskonałe sposoby na zrozumienie swojej pozycji na rynku i udzielenie odpowiedzi na pytanie, jakie wynagrodzenie powinienem otrzymywać w mojej nowej pracy.

Dlatego w tym artykule ułatwimy Ci odpowiedź na pytanie: jaką pensję powinienem mieć w nowej pracy? Wymeldować się!

Oczekiwania płacowe: co to jest?

Kiedy profesjonalista ubiega się o pracę, zwykle na platformach cyfrowych, pytanie, które powoduje pewne zakłopotanie, brzmi: jakie są Twoje oczekiwania płacowe?

Wielu ostatecznie pisze wartości poniżej tego, co chcieliby otrzymać tylko dlatego, że wierzą, że w ten sposób będą mieli większe szanse na wybranie, co jest błędem. Przynoszenie hojnych i nierealistycznych wynagrodzeń również zmniejsza szanse awansu zawodowego w procesie selekcji.

Dzięki sztucznej inteligencji wspomagającej proces rekrutacji, filtry programu oceniają zgodność kandydata z różnymi wymaganiami stanowiska pracy, oprócz samych oczekiwań płacowych. Nawiasem mówiąc, wynagrodzenie specjalisty będzie zgodne ze stażem pracy oczekiwanym na stanowisku i prawdopodobnie istnieje filtr, który uwzględnia kandydatów tylko w określonym przedziale wynagrodzeń.

Musisz więc zastanowić się, jak bardzo oczekiwania płacowe wpływają na etap rekrutacji. Odpowiedź brzmi: dużo! Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia muszą być zgodne z budżetem, jaki firma ma na to stanowisko, a jeśli twoje oczekiwania są zbyt dalekie od rzeczywistości, albo w dół, albo w górę, twoje szanse na ewolucję w tym procesie są drastycznie zmniejszone.

Dlatego równie ważne jak szczerość przy określaniu oczekiwań płacowych jest pamiętanie o swojej ścieżce zawodowej, celach i kwalifikacjach, w tym o umiejętnościach miękkich i twardych potrzebnych do ubiegania się o wolne stanowisko.

Badanie przewodników wynagrodzeń w celu lepszego zrozumienia praktyk rynkowych jest niezbędne, aby zapewnić sobie konkurencyjną pozycję na nowym stanowisku.

Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymać w nowej pracy?

Teraz, gdy znasz znaczenie oczekiwań płacowych, ważne jest, aby wiedzieć, jak zdefiniować tę wartość w sposób zgodny z twoją karierą i celami. W ten sposób będziesz lepiej przygotowany do odpowiedzi na pytanie, jaką pensję powinienem mieć w nowej pracy?

Ważne jest, aby profesjonalista dokładnie wiedział, ile potrzebuje, czyli minimalną wartość, z jaką oceniłby zmianę i jej wartość celowaćto znaczy, do czego dążysz, czyli co, będąc realistycznym do osiągnięcia, byłoby wspaniałe i prawie niemożliwe, aby odmówić wykonania ruchu w karierze.

Przyjrzyjmy się kilku istotnym punktom dla tego procesu decyzyjnego.

Zwróć uwagę na rynek pracy

Sprawdź, jak podaż i popyt kształtują się w funkcji i żądanym segmencie. LinkedIn zwykle pokazuje, ilu profesjonalistów aplikowało o pracę na platformie, a wiadomości rynkowe zwykle mówią o trendach i obszarach, w których brakuje siły roboczej.

Na podstawie tych informacji: podaż vs. popyt, możesz zbudować odpowiednią perspektywę i lepiej zrozumieć, jak gorący jest twój obszar.

Zwróć uwagę na najbardziej pożądane umiejętności, długość doświadczenia i zapoznaj się z przewodnikami wynagrodzeń zgodnie z obszarem Twojej działalności i zobacz, jak radzi sobie Twój sektor.

Oceń swoją sytuację

Równie ważne, jak posiadanie zewnętrznych referencji i badanie rynku pracy, jest spojrzenie na siebie.

Przeanalizuj swoje CV i zrozum swoją trajektorię, zanotuj, na jakim jesteś poziomie stażu i jakie byłyby kolejne kroki, które miałyby sens w Twojej karierze, zarówno pod względem zakresu, jak i wynagrodzenia.

Samowiedza może być dobrą wskazówką do określenia odpowiedzi na pytanie, jakie wynagrodzenie powinienem otrzymywać w nowej pracy. W końcu jakie są Twoje potrzeby, cele i priorytety?

Pamiętaj o tym, co uważasz za najważniejsze w organizacjach, od najbardziej złożonych rzeczy: kultury, planu kariery, klimatu i zaangażowania, po najprostsze rzeczy, takie jak dress code i elastyczne benefity.

Wszystkie te oceny pomogą odfiltrować twoje priorytety i to, co pasuje do twojej osobowości.

Przygotuj się do nowej pracy

Spojrzenie na rynek i spojrzenie na siebie jest kluczem do decydowania o przyszłych celach.

Ale teraz, gdy to już zrobione, nadszedł czas, aby przygotować się na okazję swoich marzeń.

Zawsze sprawdzaj, czy Twoje umiejętności są zgodne i aktualne, aby pełnić tę rolę. Oznacza to praktykowanie uczenia się przez całe życie i aktualizowanie swoich specjalizacji i nowej wiedzy.

Ta praktyka jest bardzo dobrze oceniana przez rekruterów, ponieważ oznacza, że ​​kandydat nie czeka na okazję, by spaść z nieba i jest bohaterem własnej kariery.

Weź pod uwagę koszty utrzymania

Nie wystarczy być gotowym na wakat, jeśli nie spełnia on Twoich potrzeb. Przyjęcie oferty z kwotą, która nie pokrywa podstawowych miesięcznych rachunków, nie jest spójną decyzją.

W końcu zmęczenie psychiczne, które to spowoduje, jest bardzo szkodliwe i może przerwać ewolucję, która miała miejsce, blokując twoje cele.

Dlatego ustal dla siebie minimalną wartość przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek propozycji.

Bądź otwarty na negocjacje

Określając minimalną akceptowalną wartość, kandydat będzie miał większą swobodę poszukiwania wakatu.

Kiedy kandydat jest nieugięty w negocjacjach, może przegapić świetną okazję. W końcu całkowity pakiet wynagrodzeń kandydata wykracza daleko poza stałą pensję. Oznacza to również ocenę wynagrodzenia emocjonalnego oferowanego przez firmę.

Co powiesz na rozmowę, aby zrozumieć całkowity pakiet kompensacyjny? Mogą istnieć prowizje, premie lub inne korzyści, takie jak wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne i długoterminowe zachęty, które mogą spełnić Twoje cele.

Jasna i obiektywna komunikacja to podstawa!

rozważ doświadczenie

Specjaliści, którzy szukają możliwości w obszarze wiedzy specjalistycznej, powinni być świadomi doświadczenia, szkolenia i innych wymagań związanych z pełnieniem tej funkcji. Możliwe, że mając ekspertyza i wymagań do sprawowania stanowiska z mistrzostwem, profesjonalista może podnieść swoje wynagrodzenie w nowej pracy. Dzieje się tak, ponieważ profesjonalista pełnił już tę rolę i odniósł sukces, prawdopodobnie będzie pełnił tę samą pozycję gdzie indziej z mistrzostwem.

Jeśli osoba ubiega się o nowe stanowisko i będzie musiała nauczyć się dużej części zakresu, może się zdarzyć, że wynagrodzenie tej osoby mieści się w niższym przedziale budżetu firmy, aby ten profesjonalista mógł otrzymać podwyżki w zależności od jego zaangażowania i umiejętności są demonstrowane.

Badanie planu kariery

Zastanawiając się, jakie wynagrodzenie powinienem mieć w nowej pracy, koniecznie weź pod uwagę plan kariery oraz krótko-, średnio- i długoterminowe perspektywy. Być może to pytanie jest mniej istotne, biorąc pod uwagę cały kontekst.

Wniosek

W tej treści zdaliśmy sobie sprawę, że nie wystarczy stworzyć losowych oczekiwań płacowych. Ważne jest, aby mieć majątek do ustalania wartości, a co za tym idzie, mieć swobodę w badaniu, negocjowaniu i osiąganiu celu płacowego w swojej karierze w satysfakcjonujący sposób.

W związku z tym pytanie: jaką pensję powinienem mieć w nowej pracy? Staje się mniej przerażający i o wiele mądrzejszy, niż myślisz, a jeśli jesteś przygotowany i pewny siebie, aby udzielić odpowiedzi na to pytanie, sobie lub rekruterowi.