Kariera Y lub kariera W: jaki masz plan?

kariera w j To jest kariera w w są różne ścieżki, które można prześledzić do zawodowej przyszłości pełnej sukcesów i osiągnięć, ale ludzie nie zawsze się tym przejmują, kiedy wybierają zawód, który uważają za najbardziej zgodny z ich profilem, i ostatecznie rezygnują lub zmieniają swoją drogę w środku procesu.

Nie ma nic złego w opracowaniu nowych strategii i podążaniu nową ścieżką zawodową, która zapewnia lepsze samopoczucie i szczęście, w końcu konsekwencją kochania tego, co się robi, jest nagroda zarówno finansowa, jak i pod względem jakości życia.

W poniższym tekście porozmawiamy o trajektoriach, jakie może osiągnąć kariera w środowisku korporacyjnym oraz o tym, jak zdefiniować najbardziej odpowiednią trasę zgodnie ze swoimi celami. Czytaj!

Początek zmian

Profesjonaliści od lat na rynku pracy zabiegali na stanowiskach kierowniczych o prestiż i uznanie finansowe, które dawałoby im stabilność kariery, z nieco wypaczonym poglądem, że będzie to równoznaczne z sukcesem.

Jednak wraz z upływem czasu i ciągłymi zmianami zauważono, że wakaty na stanowiskach kierowniczych były niewystarczające do zaspokojenia całego zapotrzebowania dostępnych kandydatów, przekształcając tę ​​liniową eskalację w kariera w Iw poważną przeszkodę dla biznesu.

W rezultacie firmy musiały odkryć siebie na nowo wewnętrznie i bardziej wrażliwie spojrzeć na swoich pracowników. W tym procesie nietrudno było zauważyć, jak wiele talentów było ignorowanych tylko dlatego, że nie spełniali wymagań przywódczych.

Te obserwacje zapoczątkowały inwestycje w specjalistów, którzy mieli większe umiejętności techniczne i mogli wnieść wiedzę do firmy, a także uznanie znaczenia liderów w zarządzaniu zespołami dla osiągania coraz lepszych wyników. W ten sposób powstał tzw Kariera Yktóre zbadamy dalej poniżej.

kariera w j

Od potrzeby połączenia talentów z niezbędnymi umiejętnościami technicznymi dla rozwoju firmy i profesjonalistów o profilu przywódczym i doskonałych wynikach w tej funkcji, Kariera Y oferował możliwość wyboru utalentowanych talentów o wysokich wynikach w ramach instytucji.

Dla lepszego zrozumienia format listu sugeruje, że pracownik ma 2 możliwości kariery zawodowej zgodnie ze swoim profilem: zostanie specjalistą w pełnionej funkcji, wniesienie wiedzy technicznej do organizacji lub rozwój w obszarze przywództwa, jako jego cechy wskazuje na zarządzanie ludźmi, poszukiwanie wyników i zarządzanie strategiczne w biznesie.

Pamiętając, że kariera w Y zapewnia takie samo uznanie i korzyści dla specjalisty technicznego i profesjonalnego menedżera, ponieważ obaj mają taki sam poziom ważności w organizacji.

Różnica polega na tym, że gdy profesjonalista ma większe predyspozycje do sprawowania pozycji lidera, podąża bardziej holistyczną ścieżką zarządzania. Z drugiej strony, gdy profesjonalista woli zostać ekspertem w danej dziedzinie, jego know-how technik jest głęboki i dzięki temu ma pełne opanowanie teorii i praktyki do wykonywania zgodnie ze swoim polem działania.

Zalety kariery Y

Z inwestycją w Kariera Y pracowników, firma budzi się do szeregu korzyści, które są widoczne niemal natychmiast.

Niektóre z najbardziej widocznych zalet Kariera Y oni są:

• innowacja: profesjonaliści są bardziej skoncentrowani na tworzeniu produktów lub usług, w celu podniesienia wiarygodności i rentowności firmy, zarówno pod względem technicznym, jak i doskonałości w zarządzaniu;
• ponowne wynalezienie: optymalizacja już stosowanych procesów, zwiększenie wydajności i unikanie przeróbek;
• zastosowanie wiedzy: przy wysokiej wydajności pracownik doskonali swoją technikę i poszukuje nowych umiejętności w celu uzyskania coraz lepszych wyników;
• wycena różnorodność: przy bardziej klinicznym spojrzeniu HR firmy jest w stanie zidentyfikować talenty, które wyróżniają się profilem przywódczym lub wysokimi umiejętnościami technicznymi, co jest niezbędne dla bezstronności w skuteczności awansów, wzmacniając merytokrację.

Teraz, po zapoznaniu się z Kariera Yzrozumiemy, jak to działa kariera w w.

Kariera w W

A kariera w W powstał w oparciu o przekonanie firm, że nie zawsze oferowanie pracownikom tylko dwóch możliwości rozwoju zwiększa ich motywację i zaangażowanie, jak ma to miejsce w przypadku Kariera Y.

Zwłaszcza jeśli mówimy o nowych pokoleniach profesjonalistów, większość z nich doskonali się z ogólnym spojrzeniem na wybraną rolę i chce przejść we wszystkie obszary firmy, zarówno w obszarze technicznym, jak iw zarządzaniu zespołem.

Z tego powodu, kariera w w to nic innego jak trzecia opcja, bo to „W” oznacza połączenie dwóch „Y” (YY), czyli profesjonalista nie czuje się zobowiązany do wyboru tylko jednej ścieżki w swojej karierze zawodowej. kariera W jest kierownikiem projektu: profesjonalistą o dużych możliwościach technicznych, ale także kierującym zespołami zgodnie z zapotrzebowaniem.

Ważne jest, aby wyjaśnić, że kariera w w nie jest przeznaczony dla profesjonalistów, którzy nie są skoncentrowani lub nie wiedzą, czego chcą, ale dla talentów, którzy chcą być przygotowani do pełnienia różnych funkcji w organizacji i oferowania lepszych wyników.

Zalety kariery W

Z firmami nastawionymi na zatrudnianie coraz bardziej kompletnych profesjonalistów, którzy nie są specjalistami w danej funkcji, ale mają ogólne spojrzenie na biznes, kariera w w spełnia te wymagania śpiewająco.

Ponadto pracownicy o tym profilu mają zwykle różne doświadczenia w innych sektorach i ze względu na różne narażenia mogą być lepiej przygotowani do rozwiązywania nieoczekiwanych wymagań.

Kolejna zaleta kariera w w o Kariera Y polega na tym, że firmy inwestujące w ten profil są bardziej efektywne w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów, ponieważ profesjonaliści są zachęcani do pełnienia wielu funkcji, dzięki czemu ich kariera zawodowa jest bardziej dynamiczna i stale się rozwija.

plan kariery zawodowej

Jeśli masz wątpliwości, jaki plan zbudować dla swojej kariery zawodowej, bądź kariera w Ijeden Kariera Y lub kariera w wzrozumieć, że nie ma dobra ani zła, o ile dana osoba rozwija się i inwestuje w sposób najbardziej zgodny z jej celami.

Niezależnie od dokonanego wyboru, zawsze pamiętaj o kilku podstawowych wskazówkach, które pomogą Ci opracować plan kariery.

Wiedza o sobie

Ważny proces we wszystkim, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, samowiedza pomaga w określeniu swoich umiejętności poprzez umiejętności i preferencje.

Na tej podstawie osoba jest w stanie zidentyfikować mocne strony i obszary do poprawy, odkrywając, czy wśród tych trudności są takie, które bezpośrednio wpływają na rozwój jej kariery. W ten sposób może szukać rozwiązania dla ciągłego doskonalenia.

Zdefiniowane cele

Myślenie o przyszłości nie oznacza niepokoju, ale tego, kim profesjonalista chce być za 5 lub 10 lat. Dlatego ważne jest określenie strategii, jak osiągnąć te cele. Dzięki planowaniu, organizacji i skupieniu cel staje się coraz bliższy.

Wyrównanie

Poszukiwanie firm, które inwestują w ten sam plan kariery wybrany przez talent, ma kluczowe znaczenie dla powodzenia trajektorii. Ponieważ kompatybilność jest doskonałym bodźcem do wykonywania wybranej funkcji z doskonałością.

W rzeczywistości nie ma znaczenia, czy bardziej się z nim identyfikujesz Kariera Y lub z kariera w W, o ile jesteś bohaterem własnej historii. A jeśli początkowy plan nie pójdzie zgodnie z planem, nie rezygnuj z dążenia do spełnienia zawodowego!