Międzynarodowy Dzień Pracy i jego historia

Międzynarodowy Dzień Pracy, zwany także Międzynarodowym Dniem Pracy, jest często wspominany jako kolejny dzień wakacji i odpoczynku, co jest niesprawiedliwe, gdy pomyślimy o wszystkim, co ta data reprezentuje i osiągnięciach, które od tego dnia są celebrowane. uroczystość. Międzynarodowy Dzień Pracy jest kamieniem milowym w historii świata i niesie ze sobą spuściznę pełną walk i zwycięstw na rzecz lepszych warunków pracy.

W rzeczywistości, w której bezrobocie rośnie coraz bardziej w obliczu kryzysu wywołanego pandemią COVID-19, profesjonaliści jeszcze bardziej odczuwają wagę i potrzebę bycia zatrudnionym i możliwości utrzymania rodziny, ale niestety nie wszystkie kraje oferują zasobów dla najbardziej dotkniętych osób, aby mogły się utrzymać w tym okresie niedoboru.

W tym artykule zagłębimy się w historyczne osiągnięcia robotników i ich ewolucję z pokolenia na pokolenie, abyśmy mogli uczcić prawdziwe znaczenie Międzynarodowego Dnia Pracy. Wymeldować się!

Geneza Święta Pracy

Nazywany także Świętem Pracy lub Partią Pracy, Międzynarodowy Dzień Robotniczy powinien być obchodzony jako wspomnienie oporu.

Przecież to właśnie po demonstracjach i strajkach robotniczych zapoczątkowano ruch legislacyjny mający na celu stworzenie norm chroniących pracowników, takich jak ustanowienie minimalnych warunków bezpieczeństwa i godzin pracy, które w XIX wieku dochodziły do ​​16 godzin na dobę. dnia, bez prawa do płatnego wypoczynku i urlopu.

Z inspiracji Karola Marksa w 1864 r. powstało Międzynarodowe Stowarzyszenie Robotników, które w oparciu o zebrania, kongresy i ruchy strajkowe dążyło do wprowadzenia bardziej godnej drogi dla robotników. Pierwsza Międzynarodówka, jak nazwano to stowarzyszenie, wyznaczyła światową walkę robotniczą, której głównym sztandarem było skrócenie dnia pracy do ośmiu godzin dziennie.

1 maja 1886 r. Haymarket Revolt w Chicago przyniosło ze sobą znaczny postęp w zakresie praw pracowniczych, gdy główne ośrodki przemysłowe Stanów Zjednoczonych (Chicago, Nowy Jork, Detroit i Milwaukee) zostały sparaliżowane przez strajk, którego hasło brzmiało: “Ośmiogodzinny dzień pracy bez obniżki wynagrodzenia” (Osiem godzin dziennie bez obniżenia pensji) i który dążył do skrócenia dnia pracy do 8 godzin dziennie. Strajk generalny objął około 340 000 pracowników z całego kraju i był wówczas intensywnie represjonowany przez pracodawców miasta, stając się konfrontacją naznaczoną przemocą wobec robotników.

Wydarzenia te nabrały światowych rozmiarów za pośrednictwem amerykańskich gazet i dotarły do ​​Europy, wpływając na ruchy związkowe. 20 czerwca 1889 roku, po kilku ruchach na rzecz poprawy warunków pracy i innych praw pracowniczych, II Międzynarodówka, wolne stowarzyszenie partii socjaldemokratycznych i robotniczych, złożone zarówno z elementów rewolucyjnych, jak i reformistycznych, miało decydujący wpływ na ekspansji sprawy robotniczej na całym świecie.

Pomimo końca Pierwszej Międzynarodówki ideał internacjonalizmu wciąż był żywy i pod wpływem ruchów robotniczych również w Ameryce Północnej, w 1889 r., poprzez spotkania i kongresy członków partii robotniczych i socjalistycznych, wyłoniła się Druga Międzynarodówka.

Na cześć walk związków zawodowych w Chicago, w 1891 r. II Międzynarodówka Socjalistyczna zatwierdziła na swoim kongresie w Brukseli, że 1 maja będzie wyjątkowym dniem demonstracji dla wszystkich robotników na świecie, zwołując coroczną demonstrację w celu walcząc o 8-godzinny dzień pracy.

W rezultacie Majówka zaczęła być przyjmowana na całym świecie jako symbol przeciwko wyzyskowi robotników, aw latach po jej utworzeniu dzień ten był naznaczony demonstracjami, często brutalnie tłumionymi, ale nie był świętem.

Pomysł uczynienia daty świętem wyszedł od rządzących klas kapitału, od pracodawców, którzy zamieniając dzień w święto, uroczystościami i przyjęciami, starali się ukryć i osłabić ducha wojowniczości i oporu okazji .

Międzynarodowy Dzień Pracy w Brazylii

W porównaniu z Europą i Stanami Zjednoczonymi uprzemysłowienie Brazylii nastąpiło późno. Podczas gdy rewolucja przemysłowa miała miejsce w Anglii na początku XIX wieku, w naszym kraju z większym powodzeniem zaczęła się formować masa robotnicza na początku XX wieku.

Choć pierwsza demonstracja z okazji 1 maja odbyła się w 1892 roku w Porto Alegre, brazylijska masa robotnicza była wówczas jeszcze słabo zorganizowana, a demonstracja spotkała się z ostrymi represjami ze strony policji.

Pierwszy strajk generalny w Brazylii miał miejsce w 1917 r., podczas którego robotnicy domagali się m.in. zniesienia 12-godzinnego dnia pracy, lepszych płac i zaprzestania nocnej pracy kobiet i nieletnich. Przy opresyjnej gospodarce i zawrotnej inflacji ruch rozpoczął się od zabójstwa młodego mężczyzny przez policję przed fabryką włókienniczą w stanie São Paulo.

W 1924 r. prezydent Artur Bernardes ustanowił dekretem święto 1 maja. Jednak w 1930 roku prezydent Getúlio Vargas zmienił nazewnictwo tego święta ze Święta Pracy na Święto Pracy, aby spopularyzować tę datę i uczynić z niej święto, wypaczając prawdziwe znaczenie pamięci o tych, którzy walczyli o lepsze warunki do ćwiczeń ich funkcje z godnością i jakością.

W 1943 r., jeszcze za rządów Getúlio Vargasa, utworzono i usankcjonowano Konsolidację Prawa Pracy (CLT), również 1 maja.

Znaczenie walki robotników dla ewolucji stosunków pracy

Pomimo ciągłych walk o lepsze warunki pracy, w niektórych częściach świata jest jeszcze wiele do zrobienia. Walki o wykorzenienie pracy niewolniczej, o poprawę płac i ich zgodność z kosztami utrzymania oraz uprzedzenia płciowe są ciągłymi wyzwaniami w walce brazylijskich robotników.

Jednak jak dotąd wiele zostało już podbite przez klasę robotniczą, zwłaszcza poprzez związki zawodowe, zrodzone w kontekście industrializacji i konsolidacji kapitalizmu w Europie począwszy od XVIII wieku, wraz z rewolucją przemysłową.

W Brazylii ruch związkowy był autonomicznie dyktowany przez inicjatywy robotnicze lub partie polityczne. Wraz z utworzeniem Ministerstwa Pracy przez Getúlio Vargasa w 1930 r., związki zaczęto poddawać kontroli państwa, tworząc szereg zasad dla związków.

Jednak nawet pod kontrolą państwa ruch związkowy rozwijał się, osiągając swój szczyt w latach 60.

Obecnie związki straciły na sile na przestrzeni lat, głównie od czasu reformy pracy, ale należy podkreślić znaczenie ich istnienia w zdobyciu praw pracowniczych, takich jak obowiązek wypłaty 13. pensji pracownikom CLT, płatne urlopy, płacy minimalnej i ubezpieczenia od bezrobocia.

To siła ludzkiej pracy porusza świat!

Z biegiem czasu wielu pracowników zaczęło postrzegać pracę jako sposób na przetrwanie finansowe, zaczynając szukać zgodności z wewnętrznymi wartościami i celem życiowym na polu zawodowym. W rezultacie firmy redefiniują zakres swojej pracy i rodzaj świadczeń, starając się przyciągnąć i zatrzymać profesjonalistów na rynku.

Kiedy profesjonaliści uznają swoją wartość i starają się zająć centralne miejsce w swojej karierze, znają swoje prawa i obowiązki, mogą szukać lepszych rozwiązań dla swojego rozwoju zawodowego i rozwoju organizacji, więc bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w Twojej firmie. zawód !

W Sim Carreira wierzymy, że wkład każdej osoby jest niezbędny dla rozwoju i sukcesu wszystkich organizacji i społeczeństwa, ponieważ to siła ludzkiej pracy porusza i zawsze będzie poruszać świat. A ponieważ wierzymy, że walki pracowników powinny być celebrowane, rozpoczęliśmy naszą historię 1 maja, w Międzynarodowym Dniu Pracy, a naszą misją jest wykorzystanie talentu i potencjału, który tkwi w każdym z nas, do zmiany życia. profesjonalnych ludzi i budować lepsze społeczeństwo. Razem jesteśmy silniejsi!