Młode talenty a rynek pracy

Czego można oczekiwać od młodych talentów i rynku jutra? Rynek pracy w świecie VUCA i BANI, w którym żyjemy, jest wymagający i ma tendencję do stawania się coraz trudniejszy. Pokolenie XYZ nie tylko mierzy się z konkurencyjnością na coraz bardziej zaciekłym rynku, ale pokolenie Z ma wątpliwości i niepokój co do rynku pracy. Wysokie wskaźniki bezrobocia i niepełnego zatrudnienia młodzieży spowodowały niedopasowanie umiejętności między osobami poszukującymi pracy a zatrudnianymi przez nich firmami.

Luka między popytem a podażą wykwalifikowanej siły roboczej spowodowała wiele stresu wśród młodszego pokolenia. Znalezienie pracy jest jednym z najważniejszych kamieni milowych w życiu człowieka. Praca zapewnia nie tylko stabilność finansową, ale także pomaga w rozwoju osobistym i zawodowym. Pomimo wyzwań związanych ze znalezieniem pracy, zwłaszcza takiej, która spełnia oczekiwania młodych ludzi, panuje optymizm co do młodych talentów i jutrzejszego rynku pracy.

Następnie szczegółowo opiszemy związek między młodymi talentami a jutrzejszym rynkiem pracy oraz przedstawimy kilka przydatnych wskazówek, jak możesz rozwinąć swoją karierę i zająć dobrą pozycję na rynku.

Jak wygląda dzisiejszy rynek pracy dla młodych ludzi?

Młode talenty i rynek pracy mają bardzo ważny związek. Młode talenty szukają możliwości, a firmy poszukują wyszkolonych profesjonalistów, którzy mogliby się rozwijać i podjąć pracę.

Możliwości są jednak ograniczone, a wśród poszukujących pracy panuje duża konkurencja. Wzrósł wskaźnik kandydatów do wolnych miejsc pracy, a duża liczba kandydatów na każde wolne stanowisko sprawia, że ​​proces selekcji i ewentualna propozycja pracy stają się coraz trudniejsze.

Niestety wielu młodych ludzi rezygnuje z poszukiwania pracy z powodu takiej konkurencyjności na rynku pracy. Wśród młodych ludzi, którzy znajdują pracę, wielu znajduje się w obliczu ogromnej presji w pracy, a nawet napadów niepokoju i depresji, które to stany coraz częściej występują wśród pracowników.

Wyzwania, przed którymi stoją młodzi ludzie na rynku pracy

Poniżej przedstawiamy 3 wyzwania, przed którymi stają młodzi ludzie na rynku pracy.

1. 1. Brak doświadczenia
   2. rosnące bezrobocie
   3. Niepełne zatrudnienie

Brak doświadczenia: Jak wspomniano wcześniej, konkurencja o wolne miejsca pracy znacznie wzrosła w ciągu ostatniej dekady. To sprawiło, że pracodawcy stają się coraz bardziej wymagający, poszukując prawdziwych umiejętności, które wcześniej nie były wymagane.

Bezrobocie: Stopy bezrobocia są wysokie, zarówno wśród doświadczonych profesjonalistów, jak i młodych profesjonalistów. Kwestia ta może jeszcze bardziej utrudnić znalezienie pracy młodym profesjonalistom bez doświadczenia, którzy ostatecznie konkurują z doświadczonymi profesjonalistami. Ponadto wzrost siły roboczej zwiększa konkurencję i może stworzyć kilka innych niekorzystnych warunków dla kandydata.

Niepełne zatrudnienie: Wskaźnik niepełnego zatrudnienia również wzrósł w ciągu ostatniej dekady, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Chociaż o niepełnym zatrudnieniu mówi się często w kontekście pracowników, którzy pozostają bezrobotni, szukając pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, odnosi się to również do osób zatrudnionych na stanowisku, które nie w pełni wykorzystuje ich umiejętności i wykształcenie. Stało się to ważną kwestią w ostatnich latach, ponieważ wielu młodych ludzi znalazło zatrudnienie poniżej swoich kwalifikacji, szukając pracy w pożądanej dziedzinie, z odpowiednim przedziałem wynagrodzeń iw ramach systemu CLT.

Jak wygląda relacja między rynkiem pracy a młodzieżą?

Jeśli masz wątpliwości co do relacji między rynkiem pracy a młodzieżą, charakteryzuje ją optymizm w budowaniu lepszej przyszłości, ale jednocześnie niestabilność i niepewność co do jutra na rynku pracy.

Bardzo często słyszy się od studentów pytania związane z rynkiem pracy. Często zadawane pytania dotyczą tego, w jakiej firmie, na jakim stanowisku/funkcji będzie pracował młody człowiek, czy w ogóle dostanie pracę. Jeśli dostaną pracę, pojawiają się wątpliwości, jak będzie wyglądał ich rozwój zawodowy, czy praca będzie im się podobała i czy będą w stanie realizować cele stawiane przez firmę i cele osobiste.

Niedawny kryzys gospodarczy nasilił te problemy, znacznie utrudniając młodym talentom wejście na rynek pracy. Pandemia Okres pandemii drastycznie ograniczył liczbę otwartych procesów rekrutacji i selekcji. Wiele firm nawet anulowało lub przełożyło procesy selekcji, w tym programy stażowe i stażowe.

Profesjonaliści, którzy pracowali, ponownie ocenili swoje kariery i wielu dołączyło do fali wielkiej rezygnacji w Brazylii, woląc odejść niż kontynuować karierę, która była frustrująca lub sprzeczna z ich osobistymi celami i motywacjami.

Rynek pracy jutra

Pomimo trudnego scenariusza na obecnym rynku pracy, wśród młodych talentów panuje optymizm i rynek pracy jutra. Jutrzejszy rynek pracy będzie lepszy niż dzisiejszy rynek pracy.

Firmy zmieniają sposób, w jaki pracują, aby przyciągnąć i zatrzymać nowe pokolenie. Technologia demokratyzuje rynek pracy i stwarza wiele możliwości dla segmentów, których bariery wejścia były wcześniej bardzo wysokie. Programy odpowiedzialności społecznej, różnorodności i integracji są coraz częściej włączane do żargonu korporacyjnego. Rynek jest coraz bardziej otwarty na innowacje, czego wyrazem jest wzrost liczby startupów odbudowujących istniejące rynki i tworzących nowe.

5 głównych umiejętności, które powinny rozwijać młode talenty

Rynek jest coraz bardziej dynamiczny. Dzisiejsze stanowiska nie będą takie same jak jutro, dlatego młode talenty muszą rozwinąć pewne umiejętności, aby zabłysnąć na rozmowach kwalifikacyjnych i kontynuować udaną karierę. 5 głównych umiejętności, które powinny rozwijać młode talenty to:

1. 1. Kontynuacja nauczania;
   2. Inteligencja emocjonalna;
   3. Przywództwo w karierze;
   4. Odporność;
   5. Cierpliwość.

Ciągłe uczenie się pozwala ludziom stale przechodzić przez proces podnoszenia i przekwalifikowywania swoich umiejętności, rozwijania nawyków zadawania pytań i ciągłego doskonalenia. Inteligencja emocjonalna pomoże radzić sobie w najróżniejszych sytuacjach osobistych i zawodowych, w tym w dynamice relacji międzyludzkich.

Protagonizm zawodowy odzwierciedla potrzebę inicjatywy i proaktywności, w których profesjonalista przyjmuje odpowiedzialność za swoje działania i postawy. Odporność jest kluczowa, ponieważ pewne jest, że pojawią się wyzwania i frustracje, i ważne jest, aby profesjonaliści wiedzieli, jak sobie z tym radzić. Jeśli chodzi o cierpliwość, jesteśmy coraz bardziej przyzwyczajeni do tego, że wszystko dzieje się w przyspieszonym tempie, ale wszystko wymaga czasu. Ważne jest, aby dana osoba poświęcała czas na czas.

Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla młodych talentów

Niezależnie od tego, czy rynek pracy się kurczy, czy rozwija, zawsze będą istniały możliwości. Poniżej przedstawiamy wskazówki dotyczące poszczególnych etapów procesu selekcji.

które mogą pomóc młodym talentom znaleźć zatrudnienie na dzisiejszym i jutrzejszym rynku pracy.

1. 1. Badanie
   2. Program
   3. Linkedin
   4. poszukiwania pracy
   5. przygotowanie wywiadu
   6. sieć

Badanie: nieustannie trenować. Poznaj teorię i praktykę. Reper. Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami w swojej dziedzinie za pośrednictwem publikacji branżowych i wiadomości branżowych, liderów i wpływowych osób.

Program: Aktualizuj swoje CV. Program nauczania musi być napisany w obiektywny, atrakcyjny sposób, ze słowami kluczowymi i w taki sposób, aby sprzyjał narracji Twojej trajektorii.

Linkedin: Zoptymalizuj swój profil LinkedIn. Oprócz prowadzenia kompletnego i aktualnego profilu, wiedz, jak aktywnie korzystać z tego narzędzia.

poszukiwania pracy: Szukaj pracy aktywnie i nieprzerwanie. Zawsze bądź świadomy i otwarty na informacje o możliwościach. Szukaj ogłoszeń o pracę i nieujawnionych możliwości poprzez aktywne poszukiwanie i rozmowy z innymi specjalistami w tej dziedzinie. Rozważ wsparcie profesjonalnej firmy outplacementowej lub kurs, który pomoże Ci zdobyć pracę bez tajemnic.

Przygotowanie wywiadu Pamiętaj, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ jest to okazja do zaprezentowania swoich umiejętności i wiedzy. Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko ulica jednokierunkowa. To świetna okazja, aby zebrać informacje o firmie, aby pokazać, że jesteś zainteresowany pracą i firmą. Porozmawiaj z ankieterem i upewnij się, że okazja ma dla Ciebie sens.

Czy praca w sieci: Zasięgnij porady, porównaj, wymień się doświadczeniami. Wiele możliwości pojawia się, gdy profesjonalista otacza się innymi dobrymi profesjonalistami. Dodaj wartość innym dzięki swoim osobistym i zawodowym doświadczeniom.

Podsumowanie jutrzejszej pracy

Dzisiejszy rynek pracy nieustannie się zmienia, jest coraz bardziej konkurencyjny, a zapotrzebowanie na nowe umiejętności rośnie szybciej niż kiedykolwiek. Aby utrzymać się na rynku pracy, musisz stale się aktualizować.

Młode talenty i rynek pracy przyszłości są ze sobą nierozerwalnie związane. To młodzi ludzie pomogą budować rynek jutra. Pomimo tego, że obecny scenariusz jest dość wymagający i konkurencyjny, istnieje optymizm co do przyszłych możliwości rynkowych.