Na czym polega wielka rezygnacja w Brazylii i jaki jest jej wpływ

Czy wiecie, czym jest wielka rezygnacja w Brazylii? Zrozumienie rynku pracy nie jest łatwym zadaniem. A to staje się jeszcze trudniejsze, gdy kryzys zdrowotny nęka świat od prawie 2 lat. Niepewność doświadczana w tym okresie sprawiła, że ​​pokolenia XYZ przeformułowały swoje cele i kwestie takie jak: jakość życia osobistego x jakość życia zawodowego.

Cały ten proces doprowadził do tego, że początkowo w Stanach Zjednoczonych, a teraz w Brazylii, liczba aktywnych pracowników zgłaszających swoją rezygnację, nawet w obliczu tak wielu niepewności i wysokiej stopy bezrobocia, jeszcze bardziej wzrosła, dając początek temu, co jest wielką rezygnacja z rynku biznesowego.

Ważne jest, aby wiedzieć, jaka jest wielka rezygnacja w Brazylii, powody, dla których ją przechodzimy oraz wpływ na firmy i talenty tego momentu na rynku.

Tak więc, aby być na bieżąco z wielką rezygnacją w Brazylii i przygotować się na najbliższą przyszłość, nie przegap lektury!

rezygnacje

Po pierwsze, należy podkreślić, że stosunki pracy są dwustronne, w których profesjonalista ma swój czas i pracę w zamian za wynagrodzenie.

Biorąc pod uwagę, że firma nie może odrzucić „wniosku o rezygnację”, w rzeczywistości profesjonalista, który chce zakończyć swój stosunek pracy, komunikuje swoją rezygnację, z uprzednim wypowiedzeniem lub bez.

Katalizator Wielkiej Rezygnacji

Pandemia COVID-19 była bardzo delikatnym momentem, wiele firm zamknęło swoją działalność częściowo lub na stałe, a firmy, które się nie zamknęły, przeprowadzały masowe przestoje w poszukiwaniu redukcji kosztów i własnego przetrwania.

W ten sposób wielu specjalistów znalazło się na bezrobociu i doprowadziło do rekordowego odsetka bezrobocia.

Firmy, które kontynuowały działalność, musiały dostosować się do stojących przed nimi wyzwań, a co za tym idzie, zapoczątkowały nowe modele pracy. Pandemia przyspieszyła zmianę rynku pracy z modeli w 100% twarzą w twarz do modeli home office, w 100% zdalnych lub hybrydowych, w których profesjonaliści spędzaliby część swojego czasu pracując z domu, a część z biura.

W środowisku korporacyjnym na całym świecie toczy się wielka debata na temat zalet i wad, korzyści i wyzwań związanych z tymi nowymi sposobami pracy, które pozwalają pracownikom wykonywać swoje zadania bez konieczności chodzenia lub pozostawania w fizycznym biurze.

Wraz z nadejściem szczepionki i ożywieniem gospodarki wiele firm zdecydowało się na powrót do pracy osobistej, co wywołało bardzo duży wpływ wśród wielu pracowników, zwłaszcza profesjonalistów poniżej 29 roku życia, którzy zdali sobie sprawę, że wolą pracować zdalnie a nie osobiście. Oznacza to, że woleli opuścić firmę, w której pracowali, i wrócić do pracy twarzą w twarz, tak jak wcześniej.

Powody, które doprowadziły do ​​wypowiedzenia umowy

Aby lepiej zrozumieć, czym jest wielka rezygnacja w Brazylii, porozmawiajmy o kilku powodach, które skłoniły profesjonalistów do komunikowania swojej rezygnacji z firm, w których pracowali.

Jakość życia

Mimo usilnych starań związków klasowych o lepsze płace i warunki pracy, wiele osób zdało sobie sprawę, że równowaga między życiem osobistym i zawodowym jest podstawą zachowania zdrowia psychicznego w tak trudnych czasach.

Praca zdalna przyniosła korzyści w postaci skrócenia czasu dojazdów do biura, co podniosło jakość życia wielu profesjonalistów.

redukcja kosztów

Pracując w domu, wielu profesjonalistów osiągnęło znaczne oszczędności na swoich rachunkach bankowych. Nawet w przypadkach, gdy wynagrodzenie było niższe, profesjonalista nadal dostrzegał znaczne oszczędności w dojazdach do pracy, odzieży, a nawet jedzeniu. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie zdali sobie sprawę, że pracując w domu, zmniejszyli lub wyeliminowali niektóre wydatki, które ponieśli wcześniej.

Niektórym profesjonalistom udało się nawet opuścić duże ośrodki miejskie, w których koszty życia są wyższe, do lepszych warunków mieszkaniowych i regionów o niższych kosztach życia.

Rozszerzenie możliwości

Praca zdalna pozwoliła zwiększyć liczbę możliwości dla wykwalifikowanych specjalistów. Praca zdalna pozwoliła profesjonalistom nie ograniczać się do możliwości w ich geograficznym otoczeniu. Możliwość pracy dla firm za granicą, czy to bezpośrednio poprzez nearshoring, czy outsourcing, stała się realną możliwością.

niezadowolenie z pracodawcy

Wielu profesjonalistów było niezadowolonych ze swojej pracy, czy to z powodu dynamiki, rutyny, menedżerów, czy nawet postawy przyjętej przez ich firmę w czasie pandemii. Mimo to, ze względu na brak popytu i trudności na rynku, znalazło się wielu profesjonalistów, którzy czekali na ponowne ogrzanie rynku, aby świadomie zrezygnować i rozpocząć nowy plan kariery.

Przedsiębiorczość

Ludzie mieli możliwość robienia rzeczy, których nie robiliby, gdyby pracowali osobiście w biurze w pełnym wymiarze godzin, takich jak studiowanie, poznawanie i rozwijanie nowych umiejętności lub rozpoczynanie działań generujących dodatkowy dochód.

Poproszeni przez swoich pracodawców o osobisty powrót, specjaliści ci zdecydowali się nie wracać, ponieważ znaleźli nowe alternatywy dla swojej kariery.

Ponowna ocena dopasowania kulturowego

Po tak długim czasie pracy zdalnej, zarządzaniu własnym czasem i zadaniami, wielu profesjonalistów, którzy musieli wrócić do pracy twarzą w twarz, zostało wypartych przez „nową rutynę”.

Ludzie zdali sobie sprawę, że to, co miało sens 2 lata temu, nie wywoływało już tej samej motywacji, gdy tematem była kultura organizacyjna i kariera.

Z tego powodu liczba pracowników, którzy po powrocie czuli się „jak ryba w wodzie” lub nie byli już chętni do zagłębiania się w politykę korporacyjną i rozmowy na korytarzu, również skłoniła wielu profesjonalistów do poinformowania o zwolnieniu i przyczyniła się do tego ruchu, który jest uważana za wielką rezygnację w Brazylii.

Wpływ wielkiej rezygnacji w Brazylii

Rozumiejąc, czym jest wielka rezygnacja w Brazylii, porozmawiajmy trochę więcej o wpływie tego ruchu na brazylijski rynek pracy.

Według danych CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) co miesiąc w Brazylii w ostatnich miesiącach rezygnuje około 500 000 osób, a liczba bezrobotnych w Brazylii wynosi około 13 milionów osób, co jest niepokojącą liczbą.

Przedsiębiorstwa pilnie potrzebują środków przyciągających i zatrzymujących talenty, które mogą pomóc w walce z tak dużą liczbą zwolnień, takich jak:

Inicjatywy te, między innymi, mogą oferować menedżerom ważne i znaczące informacje, aby mogli przekazywać informacje zwrotne i nakreślać bardziej asertywne strategie mające na celu powstrzymanie rotacji w organizacjach.

Ponadto skutki finansowe spowodowane zwolnieniami, rozbudowanymi etapami procesu selekcji i słabym wdrażaniem nowych specjalistów są znaczące i należy je zweryfikować, aby firma pozostała konkurencyjna na rynku.

Wniosek

Chociaż jest to temat wciąż mało eksplorowany w świecie biznesu, wiedza o tym, czym jest wielka rezygnacja w Brazylii, jest ważna, abyśmy mogli przewidywać kolejne wydarzenia. Rynek pracy jest dynamiczny i stale ewoluuje.

Specjaliści są coraz bardziej wykwalifikowani i stają się bohaterami własnej kariery, a firmy, które nie są w stanie przyciągnąć i zatrzymać talentów, będą coraz mniej konkurencyjne i będą miały większe trudności z przetrwaniem.

Gotowość do nowych realiów rynkowych to konieczność, a nie opcja! Aby zmiany na rynku pracy nie zaskoczyły Cię, śledź nas w mediach społecznościowych (LinkedIn, Instagram, Facebook i YouTube) i wyprzedzaj konkurencję.