Najlepsze modele zatrudniania: jak działają?

Wchodzenie i wchodzenie na rynek pracy to bardzo ważny krok w życiu i w życiu. kariera od kogokolwiek. Ale nie zawsze dzieje się tak, jak marzyła rodzina lub sam profesjonalista, czasem może być jeszcze lepiej! znasz Główne modele zatrudniania Z czym możesz się spotkać w swojej karierze?

Zdecydowana większość profesjonalistów szuka zatrudnienie CLTco gwarantuje pracownikowi ważne prawa, ale może jego wielkim marzeniem nie jest zatrudnienie CLT ale pracować samodzielnie i zarządzać rutyną oraz pracować z różnymi projektami za pośrednictwem Model zatrudniania PJ.

W tej treści wyjaśnimy o Główne modele zatrudniania i rozplątać zalety i wady między a zatrudnienie CLTjeden zatrudnienie PJ lub umowa przez samozatrudnienie. Wszystkie te modele zatrudniania są ważne dla rozwoju profesjonalisty, firmy i kraju. Wymeldować się!

Zatrudnienie CLT

Akronim oznacza: Konsolidacja prawa pracowniczego i została ustanowiona w 1943 r. przez prezydenta Getúlio Vargasa w celu formalnego ustanowienia praw i obowiązków pracowników i pracodawców w drodze umowy.

Na rynku pracy zatrudnienie to nazywane jest również: zatrudnieniem formalnym, gdzie firma zarejestrowana w CNPJ (Krajowy Rejestr Podmiotów Prawnych) wykonuje proces selektywny i dopuszcza osobę do pełnienia określonej funkcji.

Zatrudnionemu profesjonaliście przysługuje szereg świadczeń, do których przestrzegania zobowiązane są firmy, a mianowicie:

• Wynagrodzenie adekwatne do pełnionej funkcji;
• Płatne wakacje;
• Trzynasty płaca;
• płatność FGTS;
• bony transportowe;
• płaca za nadgodziny.

Jeśli firma oferuje inne benefity, to prawdopodobnie są one podpisane w ZUZP lub organizacja ceni sobie wzmacnianie marki pracodawcy i posiada ustrukturyzowaną przez HR politykę benefitów wykraczającą poza obowiązki wymagane prawem, w celu utrzymania i przyciągnąć do firmy największe talenty.

Jest to forma kontraktowania najczęściej stosowana na rynku brazylijskim, a jej regulacja ma na celu unikanie kontraktów poszukiwawczych.

Pomimo wysokich kosztów firm związanych z podatkami i opłatami oraz obowiązkami pracowniczymi, jest to sposób na zagwarantowanie ich i ich pracowników uregulowania na rynku pracy. Jeśli firma nie wywiąże się ze swoich zobowiązań, może ponieść wysokie kary, które mogą doprowadzić do bankructwa firmy.

Zatrudnienie osoby prawnej

Osoba fizyczna lub grupa osób tworząca sformalizowaną firmę nazywana jest Osobą Prawną (PJ). Firma ta jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Podmiotów Prawnych i pod tym numerem można sprawdzić jej prawidłowość.

Firma została utworzona w celu oferowania produktów lub usług innym osobom fizycznym lub innym podmiotom prawnym. koncepcja pejotyzacjaczyli gdy firma przekształca pracowników CLT w usługodawców za pomocą noty serwisowej, była szeroko dyskutowana i może nawet zostać uznana za nielegalną, gdy model zatrudniania to PJ, ale stosunek pracy jest podobny do stosunku pracy w CLT.

A zatrudnienie PJ Dzieje się tak, gdy powstaje firma, którą można zatrudnić jako usługodawcę i to jest jedna z różnic w stosunku do umowy CLT. są usługi zlecone na zewnątrz do pracy m.in. w obszarach doradztwa, projektów specjalnych lub sezonowych.

Aby otrzymać zapłatę za wykonaną usługę, profesjonalista wystawia fakturę i otrzymuje ją za pośrednictwem swojej firmy. W ten sposób gwarantuje przekazanie podatków rządowi i zapewnia firmie zamawiającej sformalizowanie jej pracy.

Aby zostać PJ, profesjonalista może dopasować się do jednej z następujących opcji:

• Indywidualny mikroprzedsiębiorca (MEI);
• Towarzystwo Ltd.;
• Korporacja (SA);
• Towarzystwo Indywidualne (EIRELI);
• Przedsiębiorca indywidualny.

Zanim zostaniesz Osobą Prawną, ważne jest, aby zwrócić się o pomoc do eksperta, aby przeanalizować koszty i korzyści, jakie oferuje każda opcja i jasno zdecydować, która strategia jest najlepsza w zależności od Twojego zawodu, stylu życia, celów zawodowych itp.

Samozatrudnienie

O samozatrudnienie znacznie wzrosła w ostatnich latach, ponieważ ludzie znajdują okazję biznesową i rozpoczynają tę indywidualną podróż bez uregulowania działalności z właściwymi organami z kilku powodów. Między nimi:

• strach przed brakiem możliwości rozwoju i brakiem zysku firmy;
• ponieważ jest to czynność tymczasowa (robią to przez jakiś czas, dopóki nie dostaną możliwości CLT);
• nie starają się lub nie mają możliwości wyjaśnienia wątpliwości, jak się uregulować;
• nie chcą płacić podatków rządowi lub nie otrzymują wystarczającej zapłaty, aby to zrobić;
• są urzędnikami służby cywilnej i mają dodatkowy dodatkowy dochód, ale nie mogą dokonać legalizacji ze względu na ryzyko usunięcia ze stanowiska;
• są profesjonalistami CLT, ale wykonują inną funkcję samodzielnie i nie chcą regularyzacji;
• miedzy innymi.

Specjaliści ci mogą pracować w różnych segmentach (robotnicy dniowi, murarze, sprzedawcy, freelancerzy, psychologowie itp.) i mogą woleć tak postępować, ponieważ mogą swobodnie zarządzać swoim czasem, listą klientów, czynnością, którą chcą wykonać. W przeciwieństwie do pracowników CLT nie mogą zrazić swojej pracy, ponieważ ich dochody są bezpośrednio powiązane z produktywnością.

Ponieważ nie pozostają w stosunku pracy i nie są zarejestrowani w żadnym organie, w którym pobierane są podatki (lub chcą to robić), osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie jest uprawniona do obowiązkowych świadczeń regulowanych przez CLT, ale ważne jest, aby zostać dokonana płatność indywidualny INSS, aby mieć emeryturę oferowaną przez rząd. Nawet samozatrudnieni mogą zażądać Autonomous Payment Receipt (RPA), który musi zostać wydany przez źródło płacące, aby nie robić niczego „na zewnątrz”.

Modele zatrudniania: wnioski

Pomimo teraz znając główny modele zatrudniania, podjęcie decyzji o ekskluzywnym modelu nie jest być może takie trywialne. O samowiedza, rodzaj pracy, którą chcesz wykonywać, etap swojej kariery zawodowej oraz kwestie podatkowe i prawne są ważnymi czynnikami przy określaniu najlepszego dla Ciebie modelu zatrudnienia. Pomoc eksperta może również ułatwić lepsze zrozumienie różnic między a zatrudnienie CLT, zatrudnienie PJ i zatrudnianie przez a samozatrudnienie.