Oprogramowanie rekrutacyjne Sesame HR: Usprawnij swoją rekrutację

Ważne jest, aby w ramach planowania strategicznego Twojej firmy zawsze rozważano posiadanie oprogramowanie rekrutacyjne i doboru personelu od usprawnić procesy, aby mieć odpowiedni i kompetentny personel do operacjistanowi klucz do uczynienia firmy znacznie bardziej konkurencyjną z jej kapitału ludzkiego.

Wiadomo, że publikacja „pracuj z nami” jest dla kandydatów atrakcyjna, gdy jest duża potrzeba, ale nie ma to dla nich większego znaczenia, jeśli proces rekrutacji i selekcjiw momencie uczestnictwa wygląda niewiarygodnie i nieaktualnie.

Jeśli Twoja firma charakteryzuje się posiadaniem nowatorska rekrutacja i zawsze myśląc o zadowoleniu pracowników, z pewnością przyszłe wskaźniki rotacji będą niższe.

Czym jest rekrutacja?

Rekrutacja jest rozumiana jako proces, poprzez który organizacja wykrywa potencjalne talenty którzy spełniają wymagania do pełnienia funkcji w spółce.

Podczas tej fazy selekcji najważniejsze jest przyciągnąć jak największą liczbę kandydatów oraz osoby odpowiednie na stanowisko, które ma zostać obsadzone.

Wcześniej rekrutacja koncentrowała się bardziej na zewnętrznych źródłach atrakcyjności, dziś jest znana i promowana wziąć pod uwagę personel wewnętrzny organizacji. I traktuj ich jako pierwsze źródło rekrutacji, aby pomóc swoim pracownikom awansować wewnętrznie na inne stanowisko.

To zawsze w celu wygrania obu stron, poprawy wydajności i produktywności dla firmy oraz dobrego samopoczucia pracownika.

Prawie zawsze rekruter jest odpowiedzialny za wykonanie tego wielkiego zadania w firmie. Swoimi umiejętnościami śledczymi zwykle koncentruje się na:

• Listy uniwersyteckie.
• Agencje.
• Portale pracy.
• Weź udział w wydarzeniach networkingowych, aby znaleźć idealnych kandydatów na obecne i przyszłe wakaty.

Funkcje rekrutera

Wśród jego funkcji znajdują się również:

• Znajdź najlepsze kanały rekrutacyjnetakich jak sieci społecznościowe i uniwersytety, aby znaleźć atrakcyjnych kandydatów.
• Oceń każdy z postulatów, aby sprawdzić, czy odpowiadają one potrzebom firmy. Tutaj sprawdzają certyfikaty i referencje oraz sprawdzają, czy wszystkie dane pasują do profilu.
• Skontaktuj się z wybranymi i przeprowadź z nimi wywiad, aby uzyskać odpowiednie informacje, a tym samym ułatwić podjęcie ostatecznej decyzji.
• Przygotuj atrakcyjne oferty kontraktowe

To tylko niektóre z wielu zadań, które wykonują. Ponieważ jest zbyt wiele rzeczy, automatyzacja jest najlepszym sposobem, aby zespoły poczuły się w większym stopniu uwolnione od takiej odpowiedzialności.

Czują, że mogą pracować jako zespół i że podejmują decyzje, biorąc pod uwagę ogólny obraz, nie tracąc z oczu żadnych szczegółów. Tutaj wpisz jako wielkich innowatorów oprogramowanie rekrutacyjne.

Dlaczego warto używać oprogramowania do rekrutacji?

The SZR Weszli na rynek pracy z mocnym zamiarem odłożenia na bok procesów ręcznych i tym samym optymalizacji czasu rekrutera. Również jako narzędzie, które pozwala dawać dokładniejsze monitorowanie procesu każdego kandydata. A to dostosowuje się do aktualnych potrzeb, takich jak cyfryzacja społeczeństwa i rynku pracy.

W walce o najlepsze talenty każda firma poszukuje wśród ogromnej różnorodności rynku oprogramowania, które najlepiej odpowiada celom jej marki, jej istocie.

Jednak poniżej dowiesz się więcej szczegółów na temat jednego z nich narzędzia do zarządzania personelem najbardziej pożądane na rynku.

Funkcje Sesame HR idealne do rekrutacji

Z Sezam HR będzie dużo łatwiej zautomatyzuj swoje oferty pracymożesz również stworzyć portal pracy gdzie łatwo będzie opublikować swoje oferty pracy, bez konieczności szukania pośredników.

Oprogramowaniu ATS udaje się ostrożnie zarządzać życiorysami lub życiorysami, aby zapewnić większe bezpieczeństwo informacji.

z wielkim baza danych Twoich kandydatów Będziesz mógł porównać profile każdego z nich i wybrać najciekawsze i najbardziej wzbogacające w danym momencie.

Ale nie martw się, w przyszłości będziesz mieć dostęp do tych kandydatów, którzy nie pasują teraz, ponieważ zachowasz informacje o nich wszystkich.

Dowiedz się o bardziej zaawansowanych funkcjach dla swojego zespołu roboczego, uwolnij rekruterów, zatrudnij największe talenty i wybierz plan, który najlepiej odpowiada potrzebom firmy.

Rekrutacja

Rekrutacja nowych talentów do firmy nie jest łatwym zadaniem. Cóż, istnieje wiele czynników zaangażowanych w wybór i zatrudnienie kandydata.

Jest to decyzja, którą należy podjąć na podstawie właściwych kryteriów i uzasadnienia. Trzeba jednak liczyć się z czasem i związanymi z tym kosztami, które przynoszą firmie swobodę.

Przykład: odnosząca sukcesy firma produkująca żywność, zatrudniająca 1100 pracowników, musi zatrudnić 30 dodatkowych pracowników. Bo trzeba wzmocnić pracę w działach finansowo-księgowym, marketingu, produkcji i logistyki.

Pani Adriana, szefowa działu Human Resources, posiada cenne narzędzie rekrutacyjne, oprogramowanie Sesame RH ATS.

wznawia do pracy

On Oprogramowanie rekrutacyjne ATS będzie ważnym wsparciem dla zespołu roboczego Pani Adriany. Zwłaszcza w celu przeprowadzenia selekcji talentów ludzkich, których firma potrzebuje dla każdego działu.

Między innymi oprogramowanie będzie odpowiedzialne za pomoc filtruj wznowienia nowe w zależności od pracy. Przejrzyj także i uratuj CV z poprzednich procesów.

Pozwoli to również wszystkim zespół zasobów ludzkich Śledź każdą osobę ubiegającą się o ofertę pracy. Mając na uwadze, że można je dołączyć do portalu:

• Testy techniczne.
• Testy lub zapis rozmowy kwalifikacyjnej.
• Świadectwa pracy i zawodowe.
• Certyfikaty lub listy pochwalne.

Dzięki tej bazie Adriana wie, że w przyszłości będzie mogła łatwo zarządzać planami zawodowymi, urlopami, schematem organizacyjnym itp.

Oprogramowanie rekrutacyjne usprawniające zarządzanie obszarem finansowym

Mariana i Alberto aplikowali na stanowisko asystenta finansowo-księgowego. Mariana jest technologiem finansowym, a Alberto asystentem księgowym.

Teraz jest trzeci kandydat na to stanowisko, czyli Pablo, który jest z zespołu działu finansowo-księgowego i aspiruje do awansu na stanowisko asystenta.

Dzięki automatyzacji ofert pracy z oprogramowania ATS Sezam HR. Mariana, Alberto i Pablo mogli otrzymać ofertę na to stanowisko. Ponieważ ta funkcja umożliwia utworzenie pliku portal pracy, na którym możesz zamieszczać swoje oferty pracy a informacja o każdym kandydacie trafia od razu do narzędzia.

Sezam HR twórz scentralizowane i aktualizowane oferty pracy i informacje o kandydatach w czasie rzeczywistym. Dzięki temu programowi zespół nie traci szczegółów na temat statusu każdego procesu rekrutacyjnego, ponieważ ma dostęp do potrzebnych mu danych na każdym etapie procesu selekcji personelu.

Jak wzmocnić obszar marketingu?

Andrea, Catalina i Clara zostały zaproszone do udziału w konkursie proces selekcji z działu marketingu. Zostali wybrani dzięki bazie kandydatów do dowolnego procesu selekcji personelu. Dzieje się tak dlatego, że nasze oprogramowanie rekrutacyjne ATS pozwala zatrzymać kandydatów, którzy Cię interesują, do przyszłego zatrudnienia.

The procesy rekrutacyjne działów finansowo-księgowych oraz marketingu są na dobrej drodze dzięki automatyzacji i stałemu przydzielaniu HR Managerów, co pozwala na bieżące informowanie i zaangażowanie całego zespołu w procesy rekrutacyjne.

Firma wprowadza na rynek cztery nowe linie produktowe i potrzebuje personelu do obsługi procesów produkcyjnych i logistycznych. W związku z tym wniosek o zatrudnienie, który otrzymała Adriana do obszaru produkcji, przewiduje zatrudnienie 12 nowych pracowników i dodatkowych 16 pracowników w dziale logistyki.

Rekrutacja wielu osób na raz jest nieco trudna, ale Adriana ma oprogramowanie rekrutacyjne które pomogą Ci przyciągnąć najlepszych kandydatów.

To oprogramowanie zapewnia pani Adrianie, szefowej działu kadr, spersonalizowany bank ofert pracy. Dzięki temu może powiedzieć kandydatom, dlaczego powinni pracować w jej firmie.

Stwórz portal partnerski że możesz zamieścić link do swojej witryny i podać żądane informacje o swojej firmie.

Oszczędzaj czas, centralizując rekrutację personelu

Coś, co ułatwiło proces rekrutacji personelu dla Pani Adrianny jest to umiejętność personalizacji wakatów przez ATS w procesie rekrutacji. Dokonywanie również korekt i uzupełnień danych, które uznasz za istotne na temat stanowiska, na które poszukujesz kandydata.

W ten sposób program oszczędza czas i zapobiega utracie danych kandydatów. Tak więc, gdy wnioskodawca rejestruje się, Sezam HR automatycznie tworzy akta kandydata w odpowiednim procesie selekcji.

Czy oprogramowanie rekrutacyjne jest opłacalne?

Po 3 dniach od wysłania próśb personalnych do dział kadr, trochę zaniepokojeni byli kierownicy działów finansowo-księgowego, marketingu, produkcji i logistyki. Dzieje się tak dlatego, że wciąż nie wiedzą, jak przebiegają procesy rekrutacyjne.

Pani Adriana jest spokojna wiedząc, że ma Sezam HR aby szybko sprawdzić status procesu. Oprogramowanie do rekrutacji kadr pozwala szybko przejrzeć przebieg otwartej rekrutacji.

W rezultacie oszczędzasz pieniądze w czasie, który skraca się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Również w czasie, który Twój zespół może poświęcić na przeglądanie kandydatów i ogólną produktywność obszaru rekrutacji.

Atrakcyjne i łatwe w obsłudze oprogramowanie rekrutacyjne

W końcu Adriana rozpoznaje i rozumie, że powinna nie tylko czasowo zautomatyzować rekrutację, ale także usprawnić globalną rekrutację firmy może znacznie zwiększyć Twoją pozycję w branży.

Innowacyjna i wydajna firma spożywcza w porównaniu z konkurencją. Podobnie, Sezam HR pozwala zarówno menedżerom, jak i działowi zasobów ludzkich śledzić wakaty.

W pewnym sensie wzmacnia to więź między pracodawcą a pracownikiem. Dzieje się tak, ponieważ istnieje czysty proces zawierania umów dla obu stron.

Ułatwia również tworzenie scenariuszy dyskusji dla dobór personeluz uwzględnieniem potrzeb przemysłu.

Krótko mówiąc, nowoczesność wymaga trwałego sojuszu z technologią i Adriana o tym wie. Dlatego dzieli się ze swoimi współpracownikami alternatywnymi rozwiązaniami, które oprogramowanie rekrutacyjne musi wzmocnić w każdym obszarze roboczym.

Teraz, gdy nie ma wątpliwości co do korzyści, jakie przyniosło to firmie spożywczej. Twoja firma nie może zostać wykluczona z tej transakcji. Jak? Sprawdź na własnej skórze, czy dopasowuje się również do strategii Twojej firmy.

Zarejestruj się w mniej niż 5 minut i odkryj, w jaki sposób możesz zdigitalizować zarządzanie pracownikami za pomocą SesameHR i zoptymalizować codzienną pracę.