Pracownicy tymczasowi: czy warto zatrudniać?

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku z różnymi rodzajami pracy i modelami zatrudniania alternatywa polegająca na zatrudnianiu tymczasowych profesjonalistów może stać się realną opcją do osiągnięcia lepszych celów.

Uelastycznienie pracy i niedobór możliwości spowodowały wzrost zapotrzebowania na stanowiska oparte na umowach i projektach, a co za tym idzie, zwiększyła się liczba ofert pracy tymczasowej dla pracowników tymczasowych.

Następnie zrozumiemy, czym jest praca tymczasowa, jaka jest rola profesjonalistów tymczasowych oraz jakie są zalety i wady pracy w tym modelu, zarówno dla firmy, jak i dla profesjonalisty.

Co to jest praca tymczasowa

Nawet jeśli nigdy nie słyszałeś o pracy tymczasowej, możesz sobie wyobrazić, czym jest praca tymczasowa. Jak sama nazwa wskazuje, praca tymczasowa to każda sytuacja zatrudnienia, w której prawa i obowiązki stron są określone umową na czas określony i kończą się wraz z wygaśnięciem umowy.

Jaka jest rola pracowników tymczasowych?

Specjaliści tymczasowi są zatrudniani do wykonywania określonej pracy lub zadania na określony czas. Podczas gdy niektóre firmy mogą zatrudniać ich w pełnym wymiarze godzin i przekształcać w zwykłych pracowników po wygaśnięciu okresu ich obowiązywania umowy, większość pracowników tymczasowych będzie musiała szukać nowej możliwości zatrudnienia po wygaśnięciu okresu obowiązywania umowy.

Zastanawiając się, jaka jest rola pracowników tymczasowych, wiedz, że generalnie pracownicy tymczasowi są zatrudniani do wykonania określonego zadania lub projektu w firmie na wcześniej ustalony okres.

Pracownicy tymczasowi nie są częścią personelu firmy w taki sam sposób jak profesjonaliści zatrudnieni w modelu CLT i na czas nieokreślony.

Oznacza to, że pracownicy tymczasowi rzadko będą awansowani lub przenoszeni do innych zadań. Dzieje się tak dlatego, że celem zatrudnienia jest zaspokojenie określonego zapotrzebowania w określonym czasie. Wraz z wygaśnięciem umowy tymczasowej wygasa więź między stronami.

Kiedy powinienem zatrudnić profesjonalistów tymczasowych?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych może być korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, kiedy ten rodzaj strategii zatrudniania ma sens. Tymczasowi specjaliści są świetną alternatywą zatrudnienia dla firmy w niektórych sytuacjach.

Poniżej przedstawiamy 3 momenty, w których firma zatrudnia pracowników tymczasowych:

1. 1. Szczytowe zapotrzebowanie na działalność sezonową;
   2. Pokrycie wakatu tymczasowo otwartego;
   3. Agreguj specyficzną wiedzę dla danego skończonego projektu.

Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnianie pracowników tymczasowych ma miejsce, gdy firma musi na krótki okres zwiększyć liczbę pracowników. Może to obejmować sytuacje, w których firma potrzebuje dodatkowego personelu do zatrudnienia sezonowego, co jest powszechne w okresach świątecznych, takich jak Czarny piątek i Boże Narodzenie. W celu pokrycia nieobecności stałego pracownika, czy to z powodu urlopu wypoczynkowego, czy też innego rodzaju urlopu, lub gdy firma realizuje projekt z określonym terminem i potrzebuje siły roboczej lub określonej wiedzy technicznej, jak np. integracja systemów lub uruchomienie nowy produkt.

Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych?

Pracownicy tymczasowi są doskonałą opcją dla firm, które chcą wypełnić pewne luki w sile roboczej spowodowane ewentualnością.

Jeśli firma potrzebuje na określony czas pracowników o określonej wiedzy, warto na te okazje zatrudnić tymczasowych fachowców.

6 zalet zatrudniania pracowników tymczasowych

Zatrudnianie pracowników tymczasowych ma wiele zalet. Poniżej przedstawiamy 6 zalet zatrudniania pracowników tymczasowych:

1. 1. Planowanie i elastyczność
   2. Zwolnienie z listy płac
   3. Zgodność z wymogami regulacyjnymi
   4. Nowe perspektywy
   5. Znalezienie nowych pracowników
   6. Nowe perspektywy

Sprawdź bardziej szczegółowo każdą z tych zalet związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.

Planowanie i elastyczność

Prowadząc działalność o dużej sezonowości, jednorazowym wzroście popytu, a nawet czasowym zwolnieniu pracownika, pracownik tymczasowy może pomóc w zaspokojeniu wzrostu popytu lub przejąć czynności jednorazowego spadku siły roboczej, ułatwienie firmie lepszego poruszania się w zakresie podaży i popytu bez bycia niewymiarowym lub niewymiarowym.

Zwolnienie z listy płac

Jedną z korzyści wynikających z zatrudniania pracowników tymczasowych jest możliwość obniżenia całkowitych kosztów dzięki pakietowi wynagrodzeń tymczasowych. Pracownicy tymczasowi są często wynagradzani mniej niż pracownicy stali i mogą nie otrzymać wszystkich takich samych świadczeń jak stały pracownik firmy.

Zgodność z wymogami regulacyjnymi

Gdy gospodarka cierpi, wiele firm musi spełniać określone wymogi regulacyjne, takie jak tworzenie określonej liczby miejsc pracy w określonym czasie. Z pomocą agencji lub wynajmu bezpośredniego możesz zatrudnić pracowników tymczasowych i sprostać temu zapotrzebowaniu.

Znalezienie nowych pracowników

Zatrudniając pracownika do krótkoterminowego projektu, będziesz mógł sprawdzić jego umiejętności i wiedzę przed zatrudnieniem go na czas nieokreślony. Często spotyka się menedżerów, którzy tak bardzo lubią tymczasowych profesjonalistów, że decydują się na zatrudnienie ich bezpośrednio i zatrudnienie jako nowego stałego członka personelu firmy.

Nowe perspektywy

Pracownicy tymczasowi mogą zaoferować nowe perspektywy i pomysły, które mogą pomóc ci przemyśleć sposób, w jaki robisz rzeczy i odświeżyć obszar. Mogą również pomóc Twojej firmie zidentyfikować problemy i znaleźć rozwiązania, których nigdy wcześniej byś nie rozważał z powodu zewnętrznego spojrzenia na sprawę.

3 wady zatrudniania tymczasowych profesjonalistów

Chociaż zatrudnianie pracowników tymczasowych ma zalety, zatrudnianie pracowników tymczasowych ma również wady.

Poniżej wskazujemy 3 wady zatrudniania pracowników tymczasowych przez firmy.

1. 1. Kultura
   2. obrót
   3. Demotywacja

Kultura

Nie będąc częścią stałego personelu firmy i pracując tymczasowo, profesjonalista może nie mieć takich samych wartości kulturowych jak firma. Mogą nawet w końcu nadać priorytet natychmiastowym rozwiązaniom, które faworyzują wyniki w okresie ich działania ze szkodą dla długoterminowych celów i wyników.

obrót

Zdecydowana większość profesjonalistów, którzy pracują jako profesjonaliści tymczasowi, poszukuje pracy stałej, na czas nieokreślony. Nawet jeśli tak nie jest, profesjonalista będzie stale przyglądał się rynkowi w poszukiwaniu kolejnej okazji w obawie przed zakończeniem umowy i brakiem alternatywy pracy. Przy niewielkim lub zerowym bezpieczeństwie zatrudnienia, ponieważ praca jest na czas określony, osoba będzie stale szukać na rynku nowych, lepszych i trwalszych możliwości.

Demotywacja

O ile kierownik integruje tymczasowego profesjonalistę z zespołem, o tyle pracownik tymczasowy nie jest częścią stałego personelu i ma określoną datę ważności. Profesjonalista jest rozwiązaniem tymczasowym, paliatywnym, punktualnym substytutem. Brak poczucia przynależności, możliwe rozbieżności w wynagrodzeniu i świadczeniach, a nawet brak perspektyw na wewnętrzny rozwój może być powodem frustracji i jedynie umiarkowanego zaangażowania.

Tymczasowe zatrudnienie wyspecjalizowanych specjalistów

Teraz, gdy już wiesz, czym jest praca tymczasowa, jaka jest rola pracowników tymczasowych oraz jakie są zalety i wady pracy w tym modelu, zarówno dla firmy, jak i dla profesjonalisty, będziesz mógł podjąć bardziej świadomą decyzję o jak wykorzystać swoje cele biznesowe.