Pracownik Boomerang: powrót do pracodawcy

Czy kiedykolwiek słyszałeś o pracowniku bumerangu? Przez dziesięciolecia tabu otaczające firmy brzmiało: profesjonaliści, którzy opuszczają organizację, nie mogą do niej wrócić. Ta polityka (w zależności od procesu wypowiedzenia) była często pełna zranionych uczuć i pragnienia, by nie potrzebować już tej osoby i znaleźć jeszcze lepszego zastępcę na to stanowisko.

Jednak przy braku wykwalifikowanej siły roboczej wiele firm dokonuje przeglądu tej koncepcji i zaczyna rozważać nową szansę dla dobrych fachowców, którzy odeszli i chcą wrócić. Albo dlatego, że nie przystosowali się do nowej instytucji, albo byli rozczarowani i zdali sobie sprawę, że zmiana nie była tego warta.

W każdym razie, jeśli talent odszedł i pozostawił otwarte drzwi, dlaczego nie pomyśleć o powrocie kogoś, kto wniesie tak wiele do biznesu?

W tej treści dowiemy się o pracowniku-bumerangu, o tym, jak działa i jakie korzyści może przynieść ta praktyka dla firm, dla powracających pracowników i dla zespołów. Wymeldować się!

pracownik bumerangu

Pandemia przekształciła rynek, zmieniła się dynamika organizacji, ewoluowały relacje między pracownikiem a pracodawcą, a wielu profesjonalistów zaczęło na nowo przemyśleć swoje cele i szukać lepszych możliwości na rynku.

Tak więc wielka rezygnacja nastąpiła w Brazylii, w której ludzie zaczęli masowo odchodzić z pracy w poszukiwaniu nowych, lepszych możliwości.

Jednak wielu profesjonalistów, którzy próbowali się przenieść, zdało sobie sprawę, że trawa u sąsiada nie była bardziej zielona, ​​żałuje, że wyjechało i rozważa powrót do swoich byłych pracodawców.

Biorąc pod uwagę, że rynek jest coraz bardziej konkurencyjny, wiele firm zaczęło również stosować praktyki ponownego zatrudniania. Istnieją firmy, które rozważają ponowne zatrudnienie, gdy profesjonalista wykazuje chęć ponownego dołączenia do firmy, a nawet organizacje, które monitorują swoich byłych pracowników na LinkedIn i nie wahają się złożyć nowej propozycji odzyskania talentu.

Pracownik bumerang to profesjonalista, który odchodzi z firmy, ale w pewnym momencie wraca do pracy dla swojego byłego pracodawcy.

Postrzeganie pracownika bumerangu bardzo ewoluowało, zarówno dla profesjonalisty, jak i dla firmy, a praktyka ta staje się coraz bardziej powszechna. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć zalety i wady ponownego zatrudnienia pracownika bumerangu.

Środki przed przyjęciem zatrudniania bumerangu

Decydując się na ponowne zatrudnienie pracownika, firma musi mieć świadomość, że nie będzie to takie proste zadanie, jak mogłoby się wydawać.

W końcu, nawet jeśli jest to doskonała strategia dla firmy, ważne jest, aby cała organizacja była świadoma, że ​​ta praktyka ma zasady, których należy przestrzegać i że proces musi być bardzo dobrze przestudiowany przed zastosowaniem.

Zmiany polityki wewnętrznej

Pierwszym krokiem jest ustrukturyzowanie polityki wewnętrznej, ustalenie terminów, zasad i sposobów zawierania umów. W końcu to nie dlatego, że profesjonalista chce wrócić, będzie to możliwe lub korzystne. Polityki wewnętrzne pomagają ujednolicić zasady zwrotów.

przejrzysta komunikacja

Istotne jest, aby wszyscy pracownicy byli świadomi tej praktyki i zasad zatrudniania byłych pracowników, aby uniknąć niepotrzebnego hałasu i wpływu na klimat organizacyjny oraz zaangażowanie zespołu profesjonalisty, który odszedł i chciał wrócić.

Nadal konieczne jest dostosowanie oczekiwań do powrotu profesjonalisty, aby zapobiec powtórzeniu się przyczyn, które skłoniły go do odejścia, oraz pokazać, jak zmieniły się rzeczy w okresie, w którym profesjonalista był nieobecny.

Analiza zespołu

Konieczne jest zrozumienie formy i roli, do której powraca bumerangowy pracownik po powrocie do firmy. Zanim dojdzie do zatrudnienia, HR musi przeanalizować zakres wynagrodzeń i przeprowadzić ewentualne korekty, aby nie zaszkodzić swojej pozycji i strukturze wynagrodzeń.

Dostosuj proces przyjmowania

Nawet jeśli profesjonalista pracował już w firmie, należy jasno powiedzieć, że przejdzie przez etapy onboardingu, aby dostosować się do nowych procesów, wyzwań i wytycznych firmy.

Zalety i wady zatrudniania bumerangu

Jak każda strategia, zatrudnienie pracownika-bumerangu ma zalety i wady, które należy rozważyć przed wprowadzeniem w życie.

Korzyści dla firmy

• zwiększona konkurencyjność dzięki ponownemu zatrudnianiu wyspecjalizowanych specjalistów;
• ograniczenie biurokracji przy rekrutacji, ponieważ dział HR nie będzie musiał wykorzystywać wszystkich zasobów i etapów procesu selekcji w celu przyjęcia danej osoby.
• Szybka krzywa uczenia się nowego zakresu i bezpieczeństwa dopasowania kulturowego, ponieważ profesjonalista już dobrze zna firmę.
• wzmocnienie marki pracodawcy: zwykle profesjonaliści, którzy proszą o powrót, uznają, że firma jest doskonałym miejscem pracy i że jest to niezbędne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.

Korzyści dla profesjonalisty

• zna firmę i jej ustawienie jest szybsze;
• talent pojawia się z dużą motywacją zawodową i produkuje więcej w najwyższej jakości;
• firma ufa swojej pracy, a współpracownik czuje się bezpiecznie w pełnionej funkcji;
• wewnętrzny networking i znajomość dynamiki pracy

Wady dla firmy

• może dojść do wstrząsu w klimacie organizacyjnym, spowodowanego powrotem byłego profesjonalisty;
• ponownie zatrudniony pracownik ma też słabe strony, które mogą być trudne do zminimalizowania, niszcząc przede wszystkim relacje międzyludzkie i pracę zespołową.
• profesjonalista może wrócić ze starymi nawykami lub sposobem myślenia tkwiącym w przeszłości.
• Powody, które skłoniły profesjonalistę do odejścia, można powtórzyć.

Wady dla profesjonalisty

• po powrocie osoba może otrzymać mniej uwagi i wsparcia
• wiele rzeczy mogło się zmienić, co może prowadzić do trudności adaptacyjnych
• inni pracownicy mogą mieć pewien opór przed zatrudnieniem, a nawet poczucie porzucenia lub zdrady.

Wniosek

Praktyka pracownika bumerangu, profesjonalisty, który wraca do swojego byłego pracodawcy, staje się coraz bardziej powszechna.

Jednak, podobnie jak każde zatrudnienie, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, zatrudnienie bumerangu ma zalety i wady. Pracownik bumerang może przynieść firmie wiele korzyści, ale jeśli ponowne zatrudnienie nie zostanie przeprowadzone ostrożnie, może również przynieść wiele problemów dla jednostki i organizacji.

Dlatego ważne jest, aby firma miała jasne zasady dotyczące ponownego zatrudniania byłych pracowników, a sam pracownik miał jasność co do powodów, które skłoniły go do powrotu do poprzedniego pracodawcy.