Rekrutacja na stanowiska strategiczne i operacyjne

Czy dział HR Twojej firmy stosuje skuteczną taktykę rekrutacji na stanowiska strategiczne i operacyjne? Wysokiej jakości zatrudnianie, czyli profile zgodne z kulturą organizacyjną oraz z umiejętnościami miękkimi i twardymi wymaganymi jako warunek wstępny na stanowisko, jest częścią celu większości instytucji.

W końcu, gdy zatrudnienie pracownika zakończy się sukcesem, profesjonalista będzie mógł działać tworząc przewagę konkurencyjną w swoim zakresie i przyczynić się do wysokiej wydajności, rentowności i rentowności firmy.

Skąd jednak wiedzieć, czy firma jest na dobrej drodze, przeprowadzając procesy selekcji adekwatne do rodzaju wakatu i poziomu hierarchii każdej funkcji? To znaczy, czy firma jest w stanie zidentyfikować i zatrudnić najlepszego kandydata na dane stanowisko, czy to na stanowiska strategiczne, czy operacyjne?

W końcu wakaty strategiczne i operacyjne wymagają od rekruterów i łowców głów określonych umiejętności, ponieważ mają różne cechy, złożoność, ryzyko i procesy.

Dlatego w tym artykule wyjaśnimy główne różnice między rekrutacją na stanowiska strategiczne i operacyjne. Czytaj!

Czym są strategiczne wakaty: koncepcja

Wakaty strategiczne to te, które są przeznaczone dla profesjonalistów, którzy będą zajmować stanowiska na szczycie organizacji. Te talenty są odpowiedzialne za najważniejsze decyzje firmy, a niektóre z ich głównych funkcji to:

• • określenie celów i celów;
  • analiza środowiskowa;
  • rozszerzenia;
  • Marża zysku;
  • wybór rynków;
  • ocena ograniczeń i mocnych stron;
  • miedzy innymi.

Ogólnie rzecz biorąc, profesjonalista, który pracuje na strategicznym wakacie, jest niezbędny dla firmy, pomaga firmie określić ścieżki przyszłego wzrostu i rozwija niezbędne działania dla zespołu, aby obszar i firma osiągnęły swoje cele makro. Wakaty strategiczne zwykle charakteryzują się wysokim stopniem wiedzy i specjalizacji w swojej dziedzinie oraz zapewniają dobre zrozumienie zespołu i spójność działań wewnętrznych dla sukcesu organizacji.

Profesjonalista, który zajmuje strategiczne stanowisko, zna złożoność swojej roli, a także niezbędną odpowiedzialność, ponieważ jest to stanowisko, którego decyzje i działania generują ogromny wpływ na organizację.

Czym są wakaty operacyjne: koncepcja

Wakaty operacyjne są niezbędnymi elementami zapewniającymi realizację działań firmy. Wakaty operacyjne składają się na ogół z profesjonalistów, którzy wykonują zadania w celu osiągnięcia określonych celów, które zostały rozmieszczone do momentu osiągnięcia określonej działalności w ich zakresie funkcjonalnym.

Ogólnie rzecz biorąc, wakaty operacyjne wykonują zadania i zapewniają rutynę w sposób taktyczny, aby zapewnić dostarczanie produktów i usług zgodnie z definicją, orientacją i kierunkiem pozycji strategicznych.

Wskazówki dotyczące rekrutacji na stanowiska strategiczne i operacyjne

Rozumiejąc, czym one są i jakie są różnice między wakatami strategicznymi a operacyjnymi, powinieneś wiedzieć, że istnieją również różnice w przeprowadzaniu procesów selekcji, tak aby zatrudnianie było asertywne.

Poniżej przedstawiamy wskazówki dotyczące rekrutacji na stanowiska strategiczne i operacyjne z uwzględnieniem ważnych etapów procesu selekcji:

1. 1. Priorytetyzacja w profilowaniu
   2. Opracowanie wniosku
   3. Planowanie kroków
   4. Ścieżki wyszukiwania kandydatów
   5. Przejrzystość w trakcie procesu

5 wskazówek dotyczących rekrutacji na stanowiska strategiczne i operacyjne

Priorytetyzacja w profilowaniu

Przed rozpoczęciem poszukiwań kandydata przeprowadzany jest opis wymagań stanowiska pracy, zarówno wymagań wstępnych, jak i pożądanych.

Ponieważ stanowiska strategiczne wiążą się z kierowaniem firmą i sprawami o dużym wpływie, ważne jest, aby wraz ze wszystkimi zaangażowanymi osobami zweryfikować, jakie są niezbędne umiejętności i doświadczenia, aby zapewnić zgodność idealnego opisu i priorytetów wśród decydentów.

To wyrównanie jest również konieczne w przypadku stanowisk operacyjnych, ale zwykle wymaga zaangażowania mniejszej liczby osób, aby określić idealny profil

Opracowanie wniosku

Znajomość budżetu firmy na zatrudnienie jest ważna od samego początku, aby rekruterzy mogli poszukiwać i przyciągać specjalistów z doświadczeniem i wynagrodzeniem adekwatnym do zakresu stanowiska.

Okazuje się, że na stanowiskach strategicznych całkowity pakiet wynagrodzeń staje się znacznie bardziej złożony i elastyczny.

W przypadku wakatów operacyjnych zakres wynagrodzeń jest zwykle niższy, a wartości często są nawet zestawione w tabeli.

Planowanie kroków

Zarówno rekrutacja na stanowiska strategiczne, jak i operacyjne wymaga zaplanowania etapów procesu selekcji z ustalonym harmonogramem.

Różnica w procesie selekcji na strategiczne stanowiska na stanowiska operacyjne polega na tym, że ze względu na złożoność strategicznych wakatów proces ten jest zwykle dłuższy zarówno ze względu na wyzwanie, jakim jest zidentyfikowanie potencjalnych kandydatów, jak i ze względu na liczbę osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych. Wywiady są zwykle dłuższe i mogą obejmować wprowadzenie i sprawy biznesowe.

Już teraz wakaty operacyjne mogą również składać się z kilku etapów i różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, ale proces jest zwykle szybszy, a etapy krótsze.

Ścieżki wyszukiwania kandydatów

Osoby rekrutujące będą szukać najlepszych kandydatów za pomocą najbardziej odpowiednich środków, zgodnie z profilem każdego wakatu, aby zatrudnić możliwie najlepszego fachowca.

Ponieważ pozycji strategicznych jest mniej niż pozycji operacyjnych, pozycje strategiczne są bardziej punktualne. Rekruter bardzo często stosuje w praktyce aktywne wyszukiwanie i networking, aby móc zidentyfikować najbardziej odpowiednich specjalistów na wolne stanowisko.

Powszechne jest również wsparcie wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych i konsultingowych, które współpracują z executive search, może skutecznie pomóc.

Liczba wakatów operacyjnych jest zwykle większa, a ze względu na dużą liczbę wniosków o wakaty operacyjne HR często w większym stopniu wykorzystują sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji, a także polegają na platformach zatrudnienia, aby przyspieszyć początkowe etapy, takie jak Jak:

• • • filtr profilu, zgodnie z przesłaną rejestracją lub CV;
    • testy osobowości;
    • oceny techniczne ze szczegółowymi testami;
    • wywiady internetowe.

Narzędzia te oszczędzają cenny czas zespołu ds. R&S i sklasyfikowają najbardziej kompatybilne talenty zgodnie z wynikami, ułatwiając efektywność na innych etapach.

Przejrzystość w trakcie procesu

Przejrzystość i dobra komunikacja są niezbędne dla powodzenia każdego procesu selekcji, niezależnie od rodzaju wakatu.

Okazuje się, że w wielu przypadkach, ze względu na złożoność strategicznych wakatów i mniejszą liczbę wakatów, rozmowy, informacje zwrotne i informacje zwrotne z procesów selekcji strategicznych wakatów są bardziej spersonalizowane.

Ze względu na wolumen wakatów i aplikacji, komunikacja przebiegu procesów selekcji na stanowiska operacyjne jest często zautomatyzowana, a co za tym idzie – bezosobowa.

Wniosek

W tej treści zrozumiałeś, że rekrutacja na wakaty strategiczne i operacyjne przebiega zgodnie z procesami selekcji i krokami mającymi na celu zidentyfikowanie i zatrudnienie najlepszego specjalisty na wakat i firmę. W obu przypadkach ustrukturyzowany proces z dobrą komunikacją i pracą z zaangażowaniem i bezstronnością jest ważny dla pomyślnego zatrudnienia najlepszego profilu.

Pomimo znaczenia rekrutacji na wakaty strategiczne i operacyjne, ponieważ dotyczą one różnych profili, zakresu i złożoności, istnieją różne kwestie związane z rekrutacją.

Znajomość podobieństw i różnic między procesem rekrutacji na stanowiska strategiczne i operacyjne może przyczynić się do sprawniejszego i skuteczniejszego procesu rekrutacji.