Segment startupów na rynku pracy

Czy znasz różnicę między poszczególnymi segmentami startupów? Zmiany technologiczne i szybkość informacji są coraz bardziej przerażające, nawet w obliczu rosnącego społeczeństwa 5.0. Wraz z tą ewolucją różne segmenty startupyktóre stają się nieodzowne na rynku pracy.

Znajduje to odzwierciedlenie w liczbie startupów zajmujących coraz większe udziały w rynku, przyciągających nowe pokolenia i wprowadzających innowacje dzięki szybkiemu wzrostowi i zwrotowi finansowemu.

Następnie zagłębimy się w to, czym one są. startupy, technicy i jakie są główne segmenty startupów, które zmieniają świat biznesu. Wymeldować się!

co to jest uruchomienie?

Jest to tymczasowy stan organizacji, od samego początku, z modelem biznesowym ukierunkowanym na rozwiązywanie problemów klientów, którego głównymi wyróżnikami są innowacje i wykorzystanie technologii.

Czy wiesz, że Google i Facebook były kiedyś startupy a dziś są duże firmy? Używanie ich jako przykładu jest najprostszym sposobem zrozumienia tej koncepcji. Dlatego poniżej przedstawiamy kilka wspólnych cech:

• Zostały one początkowo stworzone jako eksperyment mający na celu rozwiązanie problemu;
• Zdolność do szybkiego „obracania” biznesu, z bardziej poziomą i zwinną strukturą;
• Używali technologii jako głównego narzędzia;
• W celu zaspokojenia potrzeb klientów ciągły rozwój był doskonałą strategią wzrostu i zwrotu finansowego, a to nadal jest podstawą do pozostania solidnym na rynku.

jakie są technicy?

Jak widzieliśmy w poprzednim temacie, startupy opierają się na innowacjach technologicznych i przedstawianiu rozwiązań problemów, które pojawiają się lub powstaną we współczesnym świecie.

Do technicy przełamywać bariery po niższych kosztach, ułatwiając życie tym, którzy poszukują technologii upraszczających produkty i usługi, ze zwinną komunikacją i bez biurokracji tradycyjnych modeli biznesowych. Następnie poznasz główne segmenty dostępne na rynku.

segment startupy: główny technicy Sukcesu

Czytając poprzednie definicje i sposób, w jaki startupy stał się wielkim odniesieniem w przejściu ze świata VUCA do świata BANI, łatwiej zrozumieć znaczenie technologii w czasach, w których żyjemy.

Można wziąć pod uwagę wszystkie nowe firmy, które wykorzystują technologię w sposób destrukcyjny technicy.

Istnieje wiele przykładów startupy technologiczne w różnych sektorach: detaliczna technologia (skierowany do segmentu detalicznego), technologia żywności (segment spożywczy), agrotechnika (segment agro), govtechy (segment rządowy), czyste technologie (energia odnawialna), prawnicze (segment prawniczy), adtech (segment reklamowy), martech (segment marketingowy), credtechy (segment kredytowy), Insurtechy (segment ubezpieczeniowy).

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo cztery segmenty technicy: fintechy (segment finansowy), edtechs (segment edukacyjny), technicy zdrowia (segment zdrowotny) i Technicy HR (segment HR).

fintechy

Termin ten powstał w celu scharakteryzowania firm, które oferują usługi finansowe po niższych kosztach niż tradycyjne instytucje bankowe. Główną cechą jest technologia oferująca klientom łatwy dostęp, praktyczność i rozwiązywanie ich problemów poprzez intuicyjne aplikacje i strony internetowe.

Kluczowi są także wirtualni asystenci, podobnie jak czaty online.

jedne z najlepszych fintechy w Brazylii to: Nubank, PicPay i GuiaBolso.

edtechs

Nazwany, aby wskazać startupy poświęcony oświacie, tzw edtechs reprezentują największy segment w Brazylii. Według badania przeprowadzonego przez Associação Brasileira de Startups (ABStartups) we współpracy z Centrum Innowacji Edukacji Brazylijskiej (CIEB), do 2020 r. zmapowanych zostanie około 566 firm. Dane wskazują, że rynek się rozwija.

Do edtechs pracować z platformami kursów online, grywalizacjagry edukacyjne i rozwój oprogramowanie na żądanie, oprócz innych inicjatyw zdolnych do zrewolucjonizowania metody uczenia się w kraju.

Niektóre udane przykłady to: DreamShaper, Descomplica i Veduca.

technicy zdrowia

W związku z tym, że pandemia COVID-19 w Brazylii jest wciąż na zaawansowanym etapie, startupy które opracowują rozwiązania technologiczne ukierunkowane na zdrowie, nabierają coraz większego znaczenia.

O izolacja zmienił telemedycynę w jedną z głównych alternatyw dla osób, które muszą monitorować swój stan zdrowia fizycznego i psychicznego (stany lękowe, depresja i zespół paniki to stany, które nasilały się w tym okresie) bez narażania się na wirusa. Do technicy zdrowia są w tym procesie fundamentalne.

Co więcej, kolejny z nich startupy czy zarządzanie i elektroniczna dokumentacja medyczna są w stanie przyspieszyć niektóre czasochłonne etapy opieki nad pacjentem.

Niektóre technicy zdrowia które robią różnicę to: ZenKlub, Labi Exames i Conexa Saúde.

Technicy HR

HR przyszłości jest rzeczywistością i zarówno firmy, jak i profesjonaliści muszą być świadomi ciągle pojawiających się innowacji. I te zmiany nadchodzą przez Technicy HR.

Niektóre z głównych cech, które możemy w nich wyróżnić startupy oni są:

• integracja procesów;
• informacje o wskaźnikach branżowych;
• poprawia doświadczenie zespołu;
• wysoka wydajność w realizacji zadań.

Z cech, które wskazaliśmy, ważne jest, abyś znał zalety Technicy HR, jak Sim Carreira, może zaoferować innowację HR Twojej firmy i jak najszybciej rozpocząć jej wdrażanie. Chodźmy?

Adaptacja do transformacji cyfrowych

Dzięki zmodernizowanemu HR możliwe jest przeprowadzanie sprawniejszych procesów selekcji, inwestowanie w szkolenia i rozwój profesjonalistów oraz bardziej asertywne łączenie strategii firmy z zatrudnianymi profilami.

Ponadto platformy rekrutacyjne udostępniają każdemu możliwości, uwzględniają umiejętności miękkie i twarde oraz mogą zwiększać różnorodność i integrację w środowisku korporacyjnym.

Dlatego ważne jest, aby profesjonalista był na bieżąco i wiedział, jak wykorzystać postęp technologiczny na swoją korzyść.

Opcje produktów i usług skoncentrowane na pracownikach

Jedna z głównych cech startupy to innowacja skoncentrowana na rozwiązaniach, prawda? A połączenie tych wyników w celu poprawy doświadczenia profesjonalistów może być kluczem do sukcesu organizacji.

Do tego niektórzy Technicy HR stworzył elastyczny system świadczeń, innowację, jeśli chodzi o umożliwienie pracownikowi decydowania o tym, co uważa za istotne w swoim życiu, zgodnie z punktacją udostępnianą przez firmę.

Rezultat w przeważającej części zapewnia motywację, zaangażowanie i skuteczne wyniki.

Redukcja błędów zarządzania

Z oprogramowanie obserwacji i monitorowania wyników można mieć większe podstawy do podejmowania skuteczniejszych decyzji i mieć zarządzanie ludźmi oparte na danych, a nie na założeniach.

Te zalety, które niektórzy Technicy HR świadczenia mają fundamentalne znaczenie dla ograniczenia błędów strategicznych i zwiększenia wiarygodności sektora.

Zakończenie segmentu startupów

Segment startupy na rynku trwa i jest częścią naszej rzeczywistości. W końcu startupy oferują produkty i usługi, które po urzeczywistnieniu nie wyobrażaliśmy sobie, jak wyglądałoby życie bez tych rozwiązań.

Rynek pracy staje się bardziej dynamiczny, ludzie zaczynają mieć lepsze alternatywy i rozwiązania dla tego, czego potrzebują, a firmy dostrzegają możliwości odnowy i innowacji w związku z zachodzącymi zmianami.

Inwestuj więc w swoją wiedzę, bądź na bieżąco i przeczytaj nasz artykuł Protagonizm w karierze, aby dowiedzieć się, jak odnieść sukces jako profesjonalista i zostać zakwestionowanym przez najlepsze organizacje!