Testy profilowania behawioralnego i ich znaczenie

Wiadomo, że samowiedza staje się coraz ważniejsza w środowisku korporacyjnym i poza nim, ale nie zawsze wiemy, jak ją osiągnąć, dlatego bardzo przydatne mogą być testy profili behawioralnych. Jak zdobyć taki pogląd na siebie? Ty testy profilu behawioralnego są ważnymi sprzymierzeńcami w odkrywaniu, jak dana osoba jest wewnątrz i na zewnątrz firmy, co jest niezbędne do osiągnięcia inteligencji emocjonalnej.

Zrozumienie, kim jesteśmy i jak reagujemy na różne codzienne sytuacje, przygotowuje nas do podejmowania decyzji bardziej zgodnych z naszą indywidualnością. I właśnie dzięki odpowiednim narzędziom specjaliści mogą pomóc nam być lepszymi ludźmi i profesjonalistami.

W tym artykule pokażemy Ci niektóre z głównych testy profilu behawioralnego wykorzystywane przez firmy i firmy konsultingowe, oprócz ich znaczenia dla ich samowiedzy i kierunku kariery. Wymeldować się!

Testy profilu behawioralnego: czym są i do czego służą?

Są to narzędzia wykorzystywane przez specjalistów, które są w stanie wykryć dominujące cechy osobowości każdej jednostki. Testy te stanowią podstawę do podejmowania decyzji dotyczących wyboru kandydatów najbardziej pasujących do wakatu, a także do kierowania karierą profesjonalistów pracujących w organizacji.

Z narzędzi korzystają również psychologowie spoza środowiska korporacyjnego, aby pomóc pacjentom w poznaniu siebie i precyzyjniej pokierować ich w przeciwnościach losu.

Jakie znaczenie dla firm i kandydatów mają testy profilu behawioralnego?

Testy profili behawioralnych są ważne przy określaniu zgodności kandydatów z procesami selekcji, ponieważ są w stanie zidentyfikować związek między ich cechami behawioralnymi a potrzebami wakatu.

Pamiętaj, że nie ma dobra ani zła, są tylko ludzie, którzy łatwiej dostosują się do tych czynności niż inni, zgodnie z ich osobowością.

Na przykład w dziedzinie prawa często słyszy się, że niektórzy prawnicy „mają profil firmy”, a inni „mają profil firmy”, co ma miejsce w zależności od codziennego życia każdej lokalizacji, biorąc pod uwagę, że: generalnie prawnicy z kancelarii prawnych mogą mieć możliwość większej specjalizacji w określonej dziedzinie. Przeciwnie, mówi się, że generalnie prawnicy o „profilu firmowym” zajmują stanowiska bardziej ogólne, o profilu bardziej zarządczym i administracyjnym.

Samoświadomość jest podstawą wiedzy, w jakim kierunku podążać w swojej karierze zawodowej iw tym celu testy profilowe są w stanie pokazać umiejętności, które najbardziej wyróżniają się w ich osobowości.

Jakie są główne testy profilowania behawioralnego?

Ze względu na znaczenie testów profilu behawioralnego w rozwoju osobistym i zawodowym, zwracamy uwagę na kilka ważnych narzędzi do samowiedzy i budowania udanych zespołów.

Test umiejętności zawodowych

Kiedy człowiek wkracza na rynek pracy lub chce zmienić zawód, często nie wie od czego zacząć i co robić, zamieniając ten proces w krok demotywujący. W tym tempie wielu poddaje się w połowie.

Test predyspozycji zawodowych (jak jest również znany) jest oceną, która identyfikuje obszary wiedzy i wyszkolenia, z którymi dana osoba jest bardziej związana, biorąc pod uwagę profil psychologiczny, mocne strony i obszary do rozwoju, a także naturalne zdolności i umiejętności. osobiste cele.

Na podstawie tego wyniku psycholog proponuje najbardziej zgodne z przedstawionym profilem możliwości kariery, pamiętając, że ostateczną decyzję zawsze podejmie osoba oceniana.

DYSK

Jest to narzędzie zdolne do wykrywania dominującego profilu jednostki w zależności od środowiska zewnętrznego. Według badań przeprowadzonych przez amerykańskiego psychologa dr Williama Moultona Marstona, głównymi czynnikami behawioralnymi są:

• przewaga: odważni ludzie, którzy potrafią radzić sobie z codziennymi wyzwaniami. Są odważni, egocentryczni, zdeterminowani, wymagający i energiczni;

• wpływ: jednostki zdolne do skutecznego wyrażania siebie, generujące spontaniczny wpływ na innych. Są optymistami, empatyczni, przekonujący, pewni siebie, emocjonalni, impulsywni i lubią pracować w zespole;

• stabilność: osoby o stabilnym zachowaniu, pacjenci i nie lubią zmian. Są przewidywalni, z łatwością podążają za rutyną, ale brakuje im inicjatywy;

• konformizm: jednostki zdolne do przestrzegania zasad, norm i respektowania nakazów. Łatwo dostosowują się do dobrze zdefiniowanych procesów. Są precyzyjni, logiczni, zdyscyplinowani, rygorystyczni i perfekcjonistami, a ponadto bardzo dobrze radzą sobie z terminami.

Główne korzyści, jakie zapewnia metoda DISC, zarówno dla firm, jak i pracowników i/lub kandydatów, to (i) samoświadomość, (ii) łatwość pracy w zespole, (iii) rozwój osobisty oraz (iv) poradnictwo zawodowe dla tych, którzy działają lub nie działają.

Metodę DISC stosuje HR firm od etapu selekcji do rozwoju profesjonalisty podczas jego pobytu w organizacji.

Kotwice kariery

Co sprawia, że ​​człowiek codziennie wstaje z łóżka i idzie do pracy lub szuka okazji do pracy?

Być może wiele odpowiedzi jest takich samych, ale kiedy przeanalizujesz je uważnie i głębiej, możliwe jest znalezienie odpowiedzi, które są niezgodne z tym, co dana osoba naprawdę czuje.

Kiedy odkrywamy uczucie, które trzyma nas w określonej firmie lub na określonej funkcji, znajdujemy naszą kotwicę kariery, czyli to, co pozytywnie nas trzyma w działaniu, które może nas uszczęśliwić i zmotywować na długi czas .

Kotwice kariery opierają się na następujących zasadach:

• czyste wyzwanie;
• Styl życia;
• oddanie sprawie;
• bezpieczeństwo i stabilność;
• przedsiębiorcza kreatywność;
• autonomia i niezależność;
• kompetencje techniczne i funkcjonalne;
• ogólne kompetencje administracyjne.

Kiedy profesjonalista zna swoją kotwicę kariery, powinien szukać okazji, która oferuje to, czego chce. Kiedy motywacja pracownika jest zgodna z tym, co oferuje firma, ludzie są bardziej produktywni, szczęśliwi i zaangażowani.

MBTI

Ten test, który jest zdefiniowany jako „najpowszechniej stosowana ocena osobowości na świecie”jest w stanie dokładnie zidentyfikować 16 możliwych typów psychologicznych u ludzi, które są szeroko stosowane przez psychologów i coachingi za odkrywanie samowiedzy i rozwój osobisty swoich klientów.

W środowisku korporacyjnym ważna jest pomoc liderom w komponowaniu zespołów roboczych, ponieważ dzięki temu testowi możliwe będzie mieszanie różnych osobowości i budowanie bardziej produktywnych zespołów o doskonałych relacjach międzyludzkich.

Osie testu MBTI to:

• Introwersja (I) To jest Ekstrawersja (E): są orientacjami energetycznymi, funkcją pomocniczą podmiotu – jego źródło energii jest wewnętrzne lub zewnętrzne;

• Sensacja (S) To jest Intuicja (N): to sposób, w jaki dana osoba nadaje priorytet selekcji informacji;

• Racjonalność (T) To jest Emocje (F): dotyczy podejmowania decyzji. To znaczy, jak postępujemy z otrzymanymi informacjami.

• Wyrok (J) To jest Percepcja (P): jest związany z naszym sposobem działania. To jest nasza główna funkcja.

Po tej analizie możliwe jest wykrycie jednej z 16 osobowości opracowanych przez Myersa i Briggsa na podstawie teorii Carla Gustava Junga. Takimi osobowościami są: architekt, logik, dowódca, innowator, prawnik, mediator, protagonista, aktywista, logistyk, obrońca, dyrektor, konsul, wirtuoz, poszukiwacz przygód, przedsiębiorca czy artysta estradowy.

Metoda MBTI jest doskonałym narzędziem samopoznania, które pomaga ludziom łatwiej zarządzać relacjami międzyludzkimi i poszukiwać osiągnięć zgodnych z ich osobowością.

Profil behawioralny i testy samowiedzy

W tej treści omawiamy niektóre z najczęściej używanych testów w poszukiwaniu samowiedzy, zarówno dla tych, którzy wchodzą na rynek pracy, jak i dla tych, którzy chcą zmiany lub wymiany zawodowej.

Te narzędzia nie są jedynymi, które odpowiadają za decyzję HR czy lidera, ale działają jako uzupełnienie wielu innych, które można wykorzystać, jak np. dynamika, wywiady, konkretne testy itp.

Dlatego zrozumienie własnej osobowości i upodobań zawodowych ma fundamentalne znaczenie w budowaniu kariery skłonnej do sukcesu i osobistej satysfakcji, a tym samym w znalezieniu swojego ikigai. Kiedy testy profilu behawioralnego są wykorzystywane w tym odkryciu, wyniki mogą być zaskakujące i oferować niezbędne bezpieczeństwo w poszukiwaniu samowiedzy i rozwoju zawodowego.

Czy chciałbyś otrzymać skuteczne doradztwo zawodowe zgodnie z Twoją osobowością i umiejętnościami?