Typy CV dla zatrudnienia: CV dla Ciebie

Z reguły pierwszym etapem procesu selekcji jest analiza przesłanego przez kandydatów programu nauczania. Czy wiesz, że istnieje kilka rodzajów CV, z których możesz skorzystać i które mogą być bardziej odpowiednie, w zależności od Twojego doświadczenia i sytuacji zawodowej?

Na rynku pracy analiza programu nauczania jest pierwszym wrażeniem, jakie rekruter ma na temat kandydata i bezpośrednio ingeruje w wybór udziału w kolejnych etapach procesu.

Dlatego bardzo ważne jest, aby profesjonalista zrozumiał, że jest to odpowiedni dokument, który musi być przygotowany z prawdziwymi informacjami, zawsze aktualizowany i skonstruowany zgodnie z celami profesjonalisty.

W tej treści dowiemy się więcej o różnych typach CV, abyś mógł zrozumieć najlepszy model CV zgodnie ze swoimi doświadczeniami, chwilą i celami.

Zapoznaj się z różnymi typami życiorysów i wybierz najbardziej odpowiednie CV dla siebie.

Co to jest program nauczania?

Życiorys to dokument, który podsumowuje trajektorię zawodową danej osoby, w tym jej umiejętności miękkie i twarde, a także doświadczenia i dane osobowe.

To dzięki temu zaktualizowanemu dokumentowi z odpowiednimi informacjami z Twojej historii zawodowej rekruterzy mogą odfiltrować ważne punkty i określić, czy Twoje doświadczenie zawodowe spełnia wymagania wymagane przez rekruterów na dane stanowisko.

Curriculum Vitae (CV) jest używane przez osoby, które chcą rozpocząć karierę na prywatnym rynku pracy.

Do czego służy program nauczania?

Życiorys (CV), znany również jako wznawiaćto narzędzie komunikacji z rynkiem, które, krótko mówiąc, podkreśla główne doświadczenia i osiągnięcia danej osoby.

CV to osobisty dokument, który można przedstawić jako formę osobistej lub zawodowej strategii marketingowej, aby przyciągnąć uwagę rekruterów lub potencjalnych klientów w celu uzyskania możliwości pracy.

Ponadto program nauczania może być ukierunkowany na następujące cele:

• ubiegać się o wolne stanowisko pracy;
• wewnętrzne procesy selekcji;
• marketing osobisty na platformie LinkedIn;
• ujawnienie pracy jako samozatrudniony lub wolny strzelec;
• publikacja na instytucjonalnych stronach usługodawców.

CV zostanie wykorzystane przez pracodawcę do zrozumienia, czy specjalista posiada wiedzę, umiejętności i postawy przez całą swoją karierę zawodową, które mogłyby dodać do danej możliwości.

Czym są szablony programów nauczania?

W zależności od formy lub treści, istnieje kilka rodzajów CV, które są najczęściej używane na rynku pracy.

Teraz poznajmy cztery główne typy CV, abyś mógł zdefiniować najbardziej odpowiedni dla siebie szablon CV.

Jakie są 4 główne typy CV?

Istnieją cztery główne typy życiorysów, które są używane w zależności od planowania kariery, które profesjonalista wybiera. Poniżej wymieniamy dwa główne rodzaje CV:

1. Program latte: z programu latte korzystają wyłącznie osoby pragnące rozpocząć karierę w sektorze akademickim;
2. Kreatywny program nauczania: kreatywny program nauczania jest często używany przez profesjonalistów z kreatywnym nastawieniem, ponieważ obejmuje narzędzia wizualne i grafikę, które przedstawiają doświadczenia profesjonalisty w inny sposób.
3. Program funkcjonalny: funkcjonalny program nauczania jest szeroko stosowany przez profesjonalistów na początku kariery zawodowej, często z niewielkim doświadczeniem, ponieważ konsolidują doświadczenia według obszarów wiedzy i ekspertyz.
4. Program chronologiczny: CV chronologiczne jest najbardziej tradycyjnym typem CV, ponieważ priorytetowo traktuje trajektorię zawodową zgodnie z doświadczeniami i osiągnięciami zgodnie z osią czasu.

Jakie są inne rodzaje CV?

Sprawdź inne rodzaje życiorysów, które można również znaleźć na rynku:

Program mieszany lub hybrydowy

Program mieszany lub program hybrydowy to bilans CV, który łączy dwa formaty. Zwykle jest to mieszanka chronologicznego programu nauczania i funkcjonalnego programu nauczania w taki sposób, że wyjaśnia chronologiczną trajektorię profesjonalisty, ale nadal strategicznie podkreśla kompetencje według obszaru funkcjonalnego.

wznowienie wideo

CV wideo to rodzaj CV, który zyskuje popularność w procesach z większą automatyzacją i sztuczną inteligencją w rekrutacji i selekcji. Mówiąc najprościej, jest to Twoja osobista, profesjonalna prezentacja wyłącznie w formacie wideo.

CV z listem motywacyjnym

Ze względu na obiektywizm programu nauczania firma prosi o list motywacyjny, ponieważ chce poznać, poprzez tekst narracyjny, doświadczenia profesjonalisty i sposób, w jaki kandydat może przyczynić się do sukcesu organizacji. List motywacyjny wyszedł z użycia i coraz mniej firm prosi o ten materiał.

CV ze zdjęciem

Ten model CV ze zdjęciem również wyszedł z użycia i można go nawet uznać za dyskryminujący. Trendem jest wzrost rekrutacji w ciemno, gdzie profesjonaliści są zatrudniani wyłącznie ze względu na swoje umiejętności zawodowe.

Program Platformy

Jeśli posiadasz pełny profil na platformach takich jak LinkedIn czy Vagas.com, możliwe jest wyodrębnienie CV bezpośrednio z platformy. Pomimo częstego stosowania modele te są ustandaryzowane i mogą nie poprawiać ich doświadczeń i narracji o ich trajektorii. Te życiorysy pobrane z platform są zwykle zgodne z chronologicznym typem życiorysów.

Jak zrobić dobre CV?

Jak wspomniano, rekruter oceni CV profesjonalisty, aby określić, czy przejść z tą osobą do następnego etapu procesu selekcji, którym zwykle jest rozmowa kwalifikacyjna, a ostatecznie zatrudnienie.

Niezależnie od rodzaju zastosowanego CV, istnieją 3 główne cechy, które kwalifikują CV jako dobre CV.

1. Wyrównane cele:

Ważne jest, aby mieć dobrze określone cele, aby pokazać, że dzięki swoim doświadczeniom możesz zaoferować firmie to, czego ona szuka i czego wymaga stanowisko.

Przed przystąpieniem do tworzenia CV należy pamiętać o swoich celach, ponieważ w zależności od tego, czego szukasz, istnieją lepsze sposoby przedstawienia swoich doświadczeń.

Rekruter lub pracodawca oceni Twoje CV, aby ustalić, czy masz doświadczenie niezbędne do wykonywania czynności związanych z wolnym stanowiskiem.

Dlatego Twoje cele muszą być zgodne z tym, czego rekruterzy szukają na dane stanowisko.

2. Atrakcyjny:

Program nauczania powinien być skonstruowany w taki sposób, aby rekruter mógł go łatwo przeczytać i zrozumieć. Modele, które są zbyt wyrafinowane, złożone, gęste lub zanieczyszczone, utrudniają rekruterowi zrozumienie, a co za tym idzie, jego szansę na ewolucję w procesie selekcji.

Celem CV jest otwarcie drzwi na rozmowę kwalifikacyjną, więc nie jest konieczne podkreślanie całego swojego doświadczenia w najdrobniejszych szczegółach.

Życiorysy, które są obiektywne, zawierają słowa kluczowe i są łatwe do odczytania, zwykle przyciągają większą uwagę rekrutera i przekazują główne punkty w ciągu dynamicznej, kilkusekundowej lektury przeprowadzanej przez rekrutera.

3. Ułatw swoją narrację:

Wiele osób zapomina, ale ogólnie CV będzie używane jako mapa drogowa dla twojego rozmówcy w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zbudowanie CV w taki sposób, aby ułatwiało Twoją narrację, ułatwi etapy rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na ewentualne zatrudnienie.

Kierując się tymi trzema filarami podczas przygotowywania CV, niezależnie od rodzaju zastosowanego CV, profesjonaliści zwiększają swoje szanse na awans w procesie selekcji i zatrudnienie na pożądanej pracy.

Skąd wiedzieć, jaki typ CV jest idealny?

Nie ma idealnego programu nauczania ani takiego, który pasuje wszystkim i wszystkim. Najlepsze CV to takie, które najlepiej odpowiada Twoim celom i przedstawia Twoją zawodową trajektorię poprzez Twoje doświadczenia i osiągnięcia.

Rozumiejąc, czego chcesz i własnych doświadczeń, a także czego szuka rekruter i jak wykorzysta Twoje CV, będziesz w stanie zbudować lepszą prezentację CV, aby awansować w procesie selekcji.

Wsparcie w tworzeniu programów nauczania i nie tylko

Na rynku dostępne są rozwiązania, które mogą pomóc Ci w budowaniu CV wśród innych czynności niezbędnych do pomyślnego zdobycia pracy.

Oprócz bezpłatnych materiałów dostępnych na blogach i portalach społecznościowych dostępne są profesjonalne poradniki dotyczące outplacementu oraz kursy e-learningowe, które pomogą Ci w indywidualnym znalezieniu pracy bez tajemnic.

Istnieją również firmy specjalizujące się w outplacementu, których celem jest doradzanie profesjonalistom w procesie zmiany kariery i zastępowania na rynku pracy poprzez doświadczenie łowców pracy.

Wniosek

W tym artykule rozumiemy, że istnieje kilka rodzajów CV i że CV jest ważnym narzędziem do wejścia i pozostania na rynku pracy. Nic dziwnego, że profesjonaliści, którzy doradzają kandydatom, mają wśród swoich pierwszych zadań restrukturyzację programu nauczania.

Znajomość typów życiorysów jest niezbędna, aby zdecydować, który model najlepiej odpowiada Twoim potrzebom w danym momencie kariery, tak aby cel został osiągnięty i dostał pracę, o której marzyłeś.