Umowa o pracę na wezwanie lub praca przerywana, jak to działa

Umowa o pracę na wezwanie, zwana również: intermittent lub po angielsku praca na wezwanie, jest najbardziej elastyczną formą występującą we Włoszech w zakresie umów o pracę. Modalność ta pozwala pracodawcy na korzystanie z usług pracownika dokładnie na wezwanie, tylko wtedy, gdy faktycznie ich potrzebuje.

Firmy zwykle stosują umowy o pracę tymczasową, gdy nie można określić, na jak długo potrzebny jest jeden lub więcej pracowników. Jak jednak przekonamy się w tym artykule, funkcjonowanie tzw. umowy o pracę rządzi się bardzo specyficznymi zasadami.

Przyjrzymy się zatem szczegółowo, czym jest umowa o pracę na wezwanie i z czego się składa, do kogo jest skierowana oraz zajmiemy się takimi aspektami jak: wynagrodzenie, odprawy, składki, urlopy, rezygnacje i zwolnienia.

Umowa o pracę na wezwanie: jak to działa

Umowa o pracę na wezwanie lub umowa o pracę przerywaną (praca na wezwanie), której dyscyplinę określa dekret ustawodawczy nr 91 z dnia 15 czerwca 2015 r., stosuje się, gdy pracodawca potrzebuje pracownika na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy jest często stosowany w przypadku pracowników pracujących w branży rozrywkowej, w call center lub na recepcjach.

Nie każdy może skorzystać z umowy o pracę na wezwanie. W szczególności ma to na celu:

• pracownikom poniżej 24 roku życia;
• dla pracowników powyżej 55.

Wyjątkiem są jednak pracownicy zatrudnieni w turystyce, rozrywce i instytucjach publicznych. Dla tych ostatnich nie ma ograniczeń wiekowych, ale nie mogą pracować dłużej niż 400 dni w ciągu trzech lat kalendarzowych.
Umowa o dyżur musi mieć formę pisemną i zawierać informacje, w tym:

• czas pracy;
• miejsca i miejsca, w których odbywa się usługa;
• pensja;
• środki bezpieczeństwa.

Umowa o pracę tymczasową, jak określono, nie przewiduje wypłaty pracownikowi wynagrodzenia ani wynagrodzenia za okresy, w których nie jest on faktycznie zatrudniony.

Ponadto korzystanie z umów na wezwanie jest prawnie zabronione:

• zastąpić strajkujących robotników;
• jeżeli w ciągu ostatnich 6 miesięcy firma zwolniła zbiorowo pracowników przydzielonych do tych samych zadań;
• jeśli firma nie przestrzegała wszystkich przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rodzaje umów na telefon

Umowa o pracę na wezwanie lub rekrutacja na wezwanie to rodzaj pracy dzielący się na dwa rodzaje:

Obowiązek dyspozycyjności w umowie na telefon

Zgodnie z umową pracownik jest zobowiązany do odbierania telefonów. Zobowiązanie to umożliwia otrzymywanie miesięcznego zasiłku w okresach, gdy pracownik nie jest potrzebny. Dodatek za dyspozycyjność nie jest równy dniówce pracy, ale wynosi 20% wynagrodzenia przewidzianego przez CCNL. Ponadto nie wpłaca do TFR i nie stanowi dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Należy również zaznaczyć, że w przypadku choroby pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę. W tym okresie traci się prawo do odszkodowania. I wreszcie, jeśli obowiązek dyspozycyjności nie jest przestrzegany, pracodawca może przystąpić do rozwiązania umowy.

Bez zobowiązania dyspozycyjności do umowy na telefon

W takim przypadku pracownik nie ma obowiązku odebrania wezwania. Z drugiej strony nie otrzymuje żadnej rekompensaty za okres oczekiwania.

W obu przypadkach ta forma pracy podporządkowanej przewiduje, że przyczyna, dla której jest stosowana, jest wyraźnie określona i uzasadniona. Ponadto pracownicy mają możliwość zawierania wielu umów z różnymi pracodawcami. Mogą również przewidywać inne umowy, a tym samym inną umowę, pod warunkiem że nie ma między nimi niezgodności.

Umowa na telefon: wynagrodzenie i zarobki

Wynagrodzenie lub wynagrodzenie przewidziane w umowach na wezwanie jest ustalane w drodze pisemnej umowy między stronami.

W każdym przypadku wynagrodzenie jest ustalane na podstawie tabel przewidzianych dla różnych kategorii pracowników w CCNL.

W związku z tym pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony otrzymuje wynagrodzenie (dzienną płacę) odpowiadające wynagrodzeniu pracownika tej samej rangi.

Z punktu widzenia firm dyżurny kosztuje tyle samo, co pracownik podległy z innym rodzajem umowy. Ten określony przez prawo punkt ma na celu uniknięcie nadużyć lub zniekształconego stosowania umów o pracę na czas określony.

Jednak wynagrodzenie pracownika dyżurującego na koniec roku jest niższe niż wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na czas określony lub stały. Wynika to z faktu, że liczba faktycznie przepracowanych dni będzie mniejsza.

Umowa telefoniczna: prawa

Pracownicy dyżurni mają cały szereg praw i obowiązków, podobnie jak inni pracownicy. Jak widać, w dni wykonywania pracy pracownik ma prawo do równego traktowania ekonomicznego w stosunku do pracownika wykonującego te same obowiązki. Podobnie prawa obejmują:

• możliwość ubiegania się o płatny urlop;
• przepracowane dni przyczyniają się do naliczania dni urlopu;
• przepracowane dni przyczyniają się do naliczania trzynastej i czternastej pensji;
• pracownik korzysta z TFR.

Umowa o pracę na wezwanie: rezygnacja

Jeśli otrzymasz lepszą ofertę pracy, możesz zrezygnować, nawet jeśli masz umowę z obowiązkiem odebrania telefonu. Pracownik musi jednak zgłosić swoją rezygnację z zachowaniem okresu wypowiedzenia wskazanego w umowie o pracę.

Ponadto, podobnie jak inni pracownicy, zgodnie z wymogami prawa rezygnacje muszą odbywać się drogą elektroniczną. Rezygnacje drogą elektroniczną można realizować bezpośrednio ze strony internetowej Cliclavoro. Należy posiadać numer SPID, a następnie wypełnić formularz rezygnacji na portalu.

Umowa na telefon: zwolnienie

W odniesieniu do zwolnienia precyzuje się, że umowa o pracę na czas określony jest równoważna innym rodzajom umów przewidzianych dla pracowników podległych. Dlatego pracodawca może przystąpić do zwolnienia tylko z uzasadnionej przyczyny. Pracodawca jest również zobowiązany do poinformowania o decyzji zgodnie z warunkami wypowiedzenia określonymi w CCNL.

Należy zauważyć, że prawomocne zwolnienie może nastąpić nawet w wieku dwudziestu pięciu lat, ponieważ, jak podkreślono, w przypadku niektórych prac ten rodzaj umowy może być określony ze względu na wiek. Wreszcie zwolnienie jest uzasadnione również wtedy, gdy pracownik mający obowiązek wezwania odmawia pójścia do pracy.

Umowa na telefon: TFR

Jeśli chodzi o odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy) w umowach o pracę na wezwanie, podobnie jak w przypadku innych rodzajów umów, co roku potrąca się z wynagrodzenia stawkę w wysokości 6,91%. Potrącona kwota jest następnie zwracana po ustaniu stosunku pracy.

Określa się, że w umowach na czas określony dni, w których nie pracuje się, nie są uwzględniane przy obliczaniu TFR, nawet jeśli odszkodowanie powinno zostać otrzymane w wyżej wymienionym okresie.

W związku z tym naliczony TFR jest równy wyłącznie części wynikającej ze stawki zastosowanej do przepracowanych dni. Praktyką wielu firm jest nie odkładanie TRF, ale płacenie go bezpośrednio na koniec miesiąca. Dzieje się tak ze względów praktycznych, biorąc pod uwagę nieciągły charakter tego rodzaju pracy.

Umowa na telefon: urlopy i zezwolenia

Na koniec zobaczmy, co przewiduje prawo w zakresie możliwości wnioskowania o urlop. Umowa o pracę na wezwanie umożliwia pracownikowi naliczanie dni urlopu i urlopu. Są one jednak naliczane na podstawie przepracowanych dni. W konsekwencji, pracując np. jeden dzień w miesiącu, trudno jest wygospodarować jeden lub dwa tygodnie urlopu w ciągu roku kalendarzowego.

Jeśli weźmiemy pod uwagę, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje około dwóch dni urlopu miesięcznie, co odpowiada 24 dniom urlopu rocznie, pracownikowi dorywczemu, który pracuje jeden dzień w tygodniu, tj. 48 dni w roku, przysługują trzy lub cztery dni urlopu za rok.