Zakres wynagrodzenia Twojej pracy: Czy jesteś w?

Kto nigdy nie sprawdził swojego wynagrodzenia w przewodniku płacowym, aby sprawdzić, czy jest ono zgodne z przyjętym na rynku przedziałem płac? Jeśli nadal nie wiesz, jaki jest przedział wynagrodzeń, zapoznaj się z tym artykułem, ponieważ ta informacja jest istotna dla Twojej kariery, niezależnie od dziedziny, w której się specjalizujesz.

W szczególności specjaliści HR muszą być świadomi zmian zachodzących zarówno w zawodach, jak i w wynagrodzeniach, aby uniknąć obrótnieuzasadnione różnice w wartościach pomiędzy profesjonalistami z tego samego obszaru, brak motywacji i zaangażowania ze strony zespołu.

W końcu posiadanie dobrej struktury wynagrodzeń jest jednym z najskuteczniejszych sposobów przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów, dzięki czemu firma jest bardziej konkurencyjna na rynku i dzięki wysokowydajnym zespołom.

W tym tekście zrozumiemy, czym jest przedział płacowy, jakie ma znaczenie oraz jak referencje rynkowe, takie jak np. mapowanie stanowisk i wynagrodzeń oraz przewodnik płacowy, mogą pomóc w rozwoju organizacji i talentów. Nie przegap czytania!

przewodnik po wynagrodzeniach

Przewodnik płacowy to tabela starannie stworzona po przeprowadzeniu badań przez firmy konsultingowe i rekrutacyjno-selekcyjne, zawierająca różnice w wynagrodzeniach praktykowanych w zależności od funkcji pełnionej na rynku pracy. W przewodniku średnie wynagrodzenie różni się w zależności od wielkości firmy (mała, średnia lub duża), państwa, w którym się znajduje, oraz jej segmentu.

Przewodnik płacowy jest podstawowym narzędziem dla organizacji, aby mieć bazę odniesienia i zarządzać swoją pozycją i planem wynagrodzeń w sposób konkurencyjny na rynku.

Firmy łowców głów i platformy ofert pracy z doświadczeniem na rynku pracy opracowują i udostępniają bezpłatnie przewodniki płacowe z przedziałami wynagrodzeń i trendami rynkowymi. Sprawdź najlepsze na rynku poradniki płacowe.

Zakres wynagrodzenia

Nazwa przedziału wynagrodzeń, znana również jako przedział wynagrodzeń, została podana, ponieważ odnosi się do różnicy między minimalnym a maksymalnym możliwym wynagrodzeniem na każdym stanowisku, w ramach budżetu i praktyk firmy. Oznacza to, że pomimo pełnienia tej samej funkcji specjaliści niekoniecznie otrzymają dokładnie takie samo wynagrodzenie, ponieważ przy określaniu ostatecznej wartości należy wziąć pod uwagę inne czynniki, oprócz możliwości podwyższenia wynagrodzenia w oparciu o zasługi, a nawet korekty inflacyjne i umowy o pracę . Jednak nawet jeśli nie są one identyczne, pensje muszą mieścić się w pewnym przedziale dla tego stanowiska.

Przedział wynagrodzeń uniemożliwia zatrudnianie na wartości inne niż oferowane przez firmę pozostałym pracownikom, a dla profesjonalistów pewność, że instytucja przestrzega swojego planu wynagrodzeń. Ponadto firmy, które mają dobrze zorganizowane stanowiska i wynagrodzenia, zazwyczaj mają równie solidniejsze planowanie kariery.

Teraz, gdy już wiesz, jaki jest przedział wynagrodzeń, sprawdź, czy mieścisz się w przedziale wynagrodzeń dla swojej pracy, korzystając z jednego z poniższych przewodników wynagrodzeń jako odniesienia.

Znaczenie przedziału płac dla firm

Planując proces selekcji, HR musi określić, wraz z zarządzaniem wakatem, jaka będzie funkcja i poziom specjalisty, który będzie tworzył zespół. Dla przykładu: pełny handlowiec może dołączyć do firmy otrzymując pierwszy poziom zakresu przypisanego do funkcji iw zależności od swoich wyników i czasu w firmie może awansować w górę, zajmując nawet tę samą funkcję. Jednak, aby przedziały wynagrodzeń były przestrzegane, ważne jest, aby je monitorować za pomocą ocen wydajności.

W ten sposób firma będzie miała podstawę do ponownego dostosowania wynagrodzeń wysokowydajnych talentów, nawet jeśli są inni profesjonaliści zajmujący funkcje o takim samym zakresie.

Rozumiejąc, czym jest przedział wynagrodzeń, musiałeś zdać sobie sprawę, że te narzędzia mają fundamentalne znaczenie w kilku aspektach w organizacji, a przede wszystkim w obszarze zasobów ludzkich. Odpowiedzialność za obsługę tego zagadnienia zwykle spoczywa na podsystemie Kadry Wynagrodzeń lub Zatrudnienia i Wynagrodzenia.

Wynajmowanie

Gdy firma ma swoją tabelę wynagrodzeń, łatwiej jest podczas rekrutacji przefiltrować najbardziej kompatybilne profile i wynegocjować wynagrodzenie z wybranym kandydatem.

Jeżeli w pretensji fachowiec stwierdził, że chciałby otrzymać 2000,00 BRL, ale zakres wynagrodzenia praktykowany w firmie na tym stanowisku waha się od 4000,00 BRL do 4500,00 BRL, być może nie posiada wszystkich umiejętności miękkich i twardych wymaganych do pozycja.

Wręcz przeciwnie, jeśli kandydat chce otrzymać 5000,00 BRL, HR zadba o jego ocenę, aby w przypadku idealnego profilu wynegocjować wartość lub pokazać inne korzyści w pakiecie wynagrodzeń, aby nie stracić talentu. Dlatego oprócz zrozumienia, jaki jest przedział wynagrodzeń, ważne jest, aby dowiedzieć się, jaki jest zakres wynagrodzeń na Twoim stanowisku, aby zobaczyć, czy jesteś w nim, czy zajmujesz dobrą pozycję wśród rówieśników lub czy masz miejsce na poprawę wynagrodzenia.

Ponadto tabela może zminimalizować nierówność płac ze względu na płeć, niestety wciąż bardzo powszechną w kilku organizacjach, ponieważ w przejrzysty sposób pokazuje, w jaki sposób płace realne są praktykowane na rynku pracy.

Awans

Gdy firma prowadzi rekrutację wewnętrzną, oferuje swoim profesjonalistom możliwość przejścia do nowego przedziału płac i objęcia nowych funkcji.

Strategia ta jest ważna w zatrzymywaniu talentów, ponieważ oprócz motywowania profesjonalistów, którzy wiedzą, dokąd mogą zajść i co muszą zrobić, aby osiągnąć takie wyniki, firma ma również korzyści, ponieważ nie potrzebuje wyszkolić nowego fachowca. , ucząc Cię o wewnętrznych systemach organizacji i codziennej kulturze.

Uznanie

Istnieją instytucje, które są w pewnym stopniu ograniczone pod względem liczby funkcji, ale nie powinno to stanowić przeszkody w praktykowaniu przedziałów wynagrodzeń.

Oznacza to, że jeśli profesjonalista osiąga ponadprzeciętne wyniki w określonym okresie (na ogół od 1 do 3 lat), firma może zmienić zakres jego wynagrodzenia w uznaniu jego wspaniałej pracy i awansować osobę pomiędzy przedziałami wynagrodzenia na poziomie Junior, Senior lub Poziomy seniora.

Korekty i resety zadań

Przedziały wynagrodzeń mają fundamentalne znaczenie dla HR, aby móc dostrzec wady, które mogą istnieć w firmie. Oznacza to, że jeśli profesjonalista pełniący tę samą funkcję co inny otrzymuje mniej więcej poza zasięgiem, nadszedł czas, aby zdecydować, co zostanie zrobione w każdym przypadku. Może to oznaczać konieczność zwolnienia, awansu lub równego wynagrodzenia między ludźmi.

Ponadto, jeśli dana funkcja wymaga uwzględnienia nowych przypisań, konieczna będzie uprzednia analiza, ponieważ wraz ze wzrostem zakresu odpowiedzialność funkcji również ma tendencję do zwiększania się, a co za tym idzie, konieczność dostosowania przedziału wynagrodzenia na stanowisku .

Działania te pomagają zachować równowagę firmy i pomagają w monitorowaniu wynagrodzeń pracowników, unikaniu porażek i niesprawiedliwości.

Ścieżka kariery

Organizacje, które mają i stosują przedziały wynagrodzeń, są generalnie w stanie zapewnić widoczność lepiej ustrukturyzowanego planu kariery. Plan kariery jest zwykle dobrze oceniany przez profesjonalistów na rynku i ich pracowników, ponieważ jest to drabina, która pozwala talentom zobaczyć każdy stopień, po którym muszą się wspiąć, aby osiągnąć swoje cele i dalej rozwijać się zawodowo.

Ponadto utrzymywanie planu kariery i wspólne przeprowadzanie okresowych ocen wyników może ułatwić zarządzanie i podejmowanie decyzji, jeśli specjalista zamierza kontynuować karierę w Y lub W.

Znaczenie zakresu wynagrodzeń dla profesjonalistów

Jeśli zaczynasz lub pracujesz na rynku pracy od jakiegoś czasu, musisz wiedzieć, że konsultowanie się z przewodnikami wynagrodzeń jest ważne, aby pamiętać, jak bardzo ceniony jest twój zawód i co musisz zrobić, aby wznieść się na nowe wyżyny.

Jeśli jesteś w trakcie zmiany kariery zawodowej lub jesteś niezadowolony z obecnego wynagrodzenia, przewodnik może przekazać Ci aktualne informacje i pokazać, czy Twoje wynagrodzenie faktycznie odbiega od średniej stosowanej na rynku w Twoim regionie.

Są osoby, które czują się niedoceniane w firmie, w której pracują, ale konsultując się z przewodnikiem, często uświadamiają sobie, że zarabiają znacznie więcej niż średnia rynkowa i ta informacja może, ale nie musi, motywować tego profesjonalistę, pozwalając mu zastanowić się nad niektórymi pytaniami Decyzja. bardziej świadoma decyzja.

Bycie głównym bohaterem własnej kariery to także korzystanie z odpowiednich narzędzi, aby wiedzieć, dokąd chcesz się udać i co musisz zrobić, aby osiągnąć to, co uważasz za najlepsze dla siebie. Teraz, gdy wiesz, czym jest przedział wynagrodzeń i jak sprawdzić przedziały wynagrodzeń praktykowane na rynku, jesteś w nim?

Przestrzegając przedziałów wynagrodzeń, firmy zyskują większą kontrolę nad tym delikatnym dla pracodawców i pracowników elementem, ponieważ wynagrodzenie wpływa na samoocenę, osiągnięcia zawodowe, motywację i klimat organizacyjny. Znalezienie równowagi między zakresem wynagrodzenia a wynagrodzeniem emocjonalnym może być świetną strategią przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów oraz budowania odnoszących sukcesy zespołów. teraz ty