Zalecenia dotyczące publikacji Twoich ofert pracy

Mówiliśmy wcześniej o znaczeniu publikuj swoje oferty pracy bez uprzedzeń językowych. Aby uzupełnić, dzisiaj chcę podzielić się kilkoma zaleceniami i radami, które mogą być dla Ciebie przydatne. unikać uprzedzeńale także dla przyciągnąć odpowiednich kandydatów podczas ogłaszania wakatu:

Uważaj na to, co mówisz i jak to mówisz

słowa kluczowe czego używasz, co ustalasz Czego potrzebuje osoba, aby obsadzić to stanowisko? i ton, powiedzieliśmy już, że są one decydujące, więc osoba decyduje się złożyć wniosek lub nie.

Wymagania do pracy

Analizuj swoje profile pracy. Wskazano, że mogą być brane pod uwagę tylko osoby określonej płci, wieku lub innej cechy osobistej.

Jeśli tak, zastanów się, czy te cechy są czynnikiem decydującym. W niektórych przypadkach może być tak, że profil stanowiska został utworzony na podstawie stereotypy czy przekonania bezzasadny.

W taki sposób, aby płeć, wiek, lata doświadczenia lub inne cechy, które nie są istotne dla określenia, czy dana osoba jest odpowiednia na to stanowisko, nie zostały uwzględnione.

Słowa

Zwracaj uwagę na wszystko, co mówi dziewczyna opublikowanie Twojego ogłoszenia o pracę, nie tylko nagłówki czy słowa kluczowe, ale wszystkie elementy. Aby upewnić się, że używasz języka, który może zainteresować każdego.

O ile to możliwe, nie używaj rodzaju męskiego. Chociaż jest to właściwa forma rodzaju nijakiego, zalecam, aby w miarę możliwości pominąć wyrażanie się w ten sposób; lepiej mówić o „ludziach”, „profesjonalistach”, „specjalistach”.

Używając niektórych przymiotników określających, unikaj wyrażania „wymagamy, abyś był skutecznym komunikatorem”. Lepiej używaj sformułowania „wymagamy osoby ze skuteczną komunikacją” lub zamiast „staramy się być asertywni”, zmień to na „osoba asertywna” lub „osoba asertywna”.

Niektóre słowa mogą być postrzegane przez niektórych jako agresywne lub ekstremistyczne. Jeśli wspominanie o nich nie jest naprawdę konieczne, ponieważ nie mają one znaczenia i mogą po prostu być powodem, dla którego właściwa osoba odmówi złożenia wniosku, lepiej ich unikać.

Na przykład badanie „Język ma znaczenie” wykazało, że jeśli w opisie stanowiska pojawi się słowo „agresywny”, 44% kobiet zniechęci się do ubiegania się o to stanowisko, podczas gdy w przypadku mężczyzn jest to 33%.

Ton

Są różne tony w komunikacji i ten, którego używasz w swoim Profil pracy lub publikacja ogłoszenia o naborze będzie zależała od tego, co zostanie ustalone na szczeblu instytucjonalnym.

Używaj jednak lżejszego języka. Bez tak dużej formalności i sztywności możesz sprawić, że osoba poczuje się pewnie lub zauważy, że ty lub twoja organizacja macie wrażliwość i bardzo silną ludzką stronę.

Nie dlatego powinieneś tracić wiarygodność lub bagatelizować to, co komunikujesz, po prostu nadaj temu milszy i bliższy kontakt.

Przejrzystość informacji

Jasność i przejrzystość w komunikacji to podstawa. Kiedy będziemy mogli lepiej wyrazić to, czego chcemy, osoba po drugiej stronie będzie w stanie to zrozumieć w sposób, w jaki chcieliśmy to przekazać.

Udziela rzetelnych, niezbędnych i pełnych informacji aby każdy, kto zobaczy Twoje wolne stanowisko, wiedział, jakie są wymagania na to stanowisko. To określi, czy obejmuje profil i będzie obowiązywać.

W tej przejrzystości ważne jest również, aby na podstawie wakatu, który publikujesz, dać ludziom jasność co do możliwości rozwoju, które będą.

Podaj więc wszystkie informacje dotyczące stanowiska, o które się ubiegają, a także pozwól ludziom, zwłaszcza tym, którzy szukają rozwoju, wiedzieć, czy dołączając do Twojej organizacji, będą mieli możliwość awansu.

Postaw na ekspertów

Ważne jest, aby w przypadku wątpliwości dot komunikacja, język, odpowiednie formy pisaniapotrafisz pracować w zespole z dziedzinami komunikacji wewnętrznej, komunikacji i marketingu.

Organizacja daje możliwość posiadania ludzi o różnych obszarach wiedzy, dzięki czemu wzajemnie się uzupełniamy i wzbogacamy.

Jeśli w dowolnym momencie uznasz, że nawet analizując i dopasowując swoje oferty pracy, profile stanowisk i publikacje, profil osób, których szuka organizacja, nie dociera, podejście do tych obszarów może pomóc Ci zidentyfikować, czy jest coś w języku to może mieć wpływ.

słuchaj ludzi

Podobnie jak w przypadku kwestii kapitału ludzkiego w ogóle, tutaj należy o tym pamiętać mamy do czynienia z ludźmi. wszyscy jesteśmy różni i posiadanie różnych perspektyw może ci pomóc.

Więc zawsze o tym pamiętaj zdefiniuj profil pracy Jest to zadanie, którym kierujesz będąc w dziale Human Resources, ale kluczowa jest interwencja innych osób, aby było ono jak najbardziej precyzyjne i tym samym pomogło znaleźć najbardziej odpowiednie osoby.

I tak samo każdy z nas był kiedyś po stronie tych, którzy szukają pracy, tych, którzy sprawdzają publikowane oferty pracy. Tak więc słuchanie głosów innych osób na temat ich doświadczeń może ci pomóc budować najlepsze praktyki nie tylko komunikację, ale wiele innych problemów w twoim procesie.

W twoich wolnych miejscach pracy mówi firma

Gdy publikujesz ofertę pracy, czy to na tablicy ogłoszeń, na innym portalu lub platformie, udostępniasz ją pocztą elektroniczną, czy nawet fizycznie, wszystkielub to, co wyrażasz, mówi o samej firmie.

Wszystko, co przekazujemy na zewnątrz, komunikuje się. Jeśli w ogłoszeniu o wakacie pojawiają się uprzedzenia, można dostrzec brak integracji lub różnorodności, wypowiadasz się niepoprawnym językiem lub może to nawet wydawać się lekceważące, to właśnie komunikujesz o firmie.

Ważne jest, jak wspomniałem wcześniej, aby udostępniane wiadomości były zgodne z polityki komunikacyjne firmy. Bądź więc na bieżąco i proś o wsparcie z obszarów zaangażowanych w ten problem, gdy uznasz to za konieczne.

Ucz się i odkrywaj

Żyjemy w czasach ciągłego uczenia się i informacji, więc i ta kwestia jest ważna.

Bądź na bieżąco odpowiednie techniki komunikacji, pisaniejęzyk w biznesie i świecie zawodowym.

Zwróć też uwagę na sposób, w jaki ludzie się dzisiaj komunikują. Zidentyfikuj, co mówią badania na temat tego, które słowa wyznaczają trend na korzyść lub przeciw, kiedy są interpretowane przez osobę według pokolenia, płci, zawodu.

Im więcej masz narzędzi, tym bardziej neutralny możesz nadać swojej komunikacji, aby była dostępna i zrozumiała dla wszystkich.

Polecam standardy Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego dotyczące języka wolnego od uprzedzeń, aby dowiedzieć się więcej na ten temat. Jest też wersja przetłumaczona przez Psyciencia.

Ponadto zapraszam Cię, abyś zawsze podtrzymywał swoje zainteresowanie i ciekawość, aby kontynuować naukę i wzbogacać się w komunikacji, która jest jednym z kluczy w dzisiejszym świecie.

Udostępnij więcej informacji o swojej firmie

Inkluzja i różnorodność w organizacjach To temat, który dla wielu ma wielką wartość.

Więc jeśli twoja organizacja jest do tego zobowiązana, ma programy, np Kultura organizacyjna jest bardzo jasne co do swoich wartości i zobowiązań, istnieje również program z proces wdrażania do firmy nowego pracownika co wzmacnia więź między nowym współpracownikiem a firmą; następnie podziel się nim z kandydatami.

Wszystko to nie jest bezpośrednio częścią publikacji twojego wakatu. Jednak właśnie dlatego idealnie jest mieć miejsce pracy lub pracować w innym strategie branding pracodawcy.

Pamiętaj, że sposób, w jaki piszesz swoje profile stanowisk, komunikujesz swoje oferty pracy lub wiadomości, które publikujesz, aby zaprosić ludzi do aplikowania, oraz sposób, w jaki mówisz o swojej organizacji, zadecyduje o tym, czy możesz dodać do organizacji odpowiednie osoby.