Zalety rekrutacji zewnętrznej

Znajomość zalet rekrutacji zewnętrznej ma duże znaczenie, gdy firma chce zatrudnić najlepszych profesjonalistów na rynku i zbudować zespół o wysokim potencjale i wydajności.

W zależności od strategii organizacji, poufności stanowiska, wiedzy zespołu wewnętrznego i liczby zatrudnionych, zatrudnienie w drodze rekrutacji zewnętrznej może być znacznie korzystniejsze niż rekrutacja wewnętrzna.

W tym artykule dowiemy się o zaletach rekrutacji zewnętrznej oraz o tym, jak skorzystać ze specjalistycznych usług rekrutacyjnych, które pomagają firmom znaleźć najlepsze talenty dla ich firmy. Czytaj!

Czym jest rekrutacja zewnętrzna

Rekrutacja zewnętrzna to sposób na poszukiwanie kandydatów poza kadrą na wolne stanowisko w organizacji. Rekruterzy lub łowcy głów przeszukują rynek w poszukiwaniu profesjonalistów na wolne stanowisko.

Poszukiwania te mają miejsce albo dlatego, że HR nie znajduje idealnego profilu wśród już zatrudnionych, albo z potrzeby zastrzyku „nowej krwi” i przeprowadzenia strategicznych zmian, których chce firma.

Aby zapewnić wysokiej jakości rekrutację zewnętrzną, konieczne jest zaplanowanie z dokładnymi definicjami potrzebnych umiejętności miękkich i twardych. Wakat jest ogłaszany, a proces wyszukiwania oraz rozmowy techniczne i/lub behawioralne rozpoczynają się w celu znalezienia najbardziej odpowiedniego specjalisty na to stanowisko.

Etapy procesu selekcji prowadzone są w taki sposób, aby wybrany specjalista odpowiadał potrzebom i celom firmy oraz był zgodny z kulturą organizacyjną.

Dla każdego wolnego miejsca przeprowadzany jest proces, a wszystko to kosztuje czas i pieniądze. Dlatego proces rekrutacji i selekcji musi być jak najbardziej efektywny i asertywny.

Koszty rekrutacji

Gdy w zespole jest wolne stanowisko, część pracy, którą należy wykonać, zostaje w tyle. Jest to ogromny koszt alternatywny, ponieważ firma nie produkuje i nie działa tak, jak mogłaby i powinna.

Ponadto, gdy zespół absorbuje zapotrzebowanie, ostatecznie traci priorytety dla innych ważnych działań. Zamiast zatrudniać wyspecjalizowanych profesjonalistów odpowiedzialnych za swoje zadania, profesjonaliści robią wszystko po trochu i tracą skuteczność w swoich wymaganiach.

Może również generować bardzo duże wyczerpanie fizyczne i psychiczne dla profesjonalistów, którzy przyswoili sobie wymagania, ponieważ mogą oni zostać przeciążeni, co może prowadzić do pogorszenia wydajności, a także szkodzić klimatowi pracy i środowisku.

Koszt alternatywny otwartego stanowiska jest dla firmy bardzo wysoki, ale koszt ten jest jeszcze większy, gdy na dane stanowisko zostaje zatrudniona niewłaściwa osoba.

Powody rekrutacji zewnętrznej z konsultantami

Jeśli firma nie jest w stanie wypromować profesjonalisty wewnętrznie na dane stanowisko i decyduje się na przeprowadzenie rekrutacji zewnętrznej, firma może czerpać jeszcze więcej korzyści z rekrutacji zewnętrznej, zatrudniając firmy wyspecjalizowane w rekrutacji i selekcji.

Zespół HR bardzo często szuka pomocy u wyspecjalizowanych łowców głów z kilku powodów. Obejmują one:

• Wewnętrzny HR koncentruje się na innych podsystemach HR;
• Brak czasu na załatwienie wszystkich żądań rekrutacyjnych;
• Brak siły roboczej, aby poradzić sobie ze szczytem wakatów;
• Brak wiedzy specjalistycznej do przeprowadzenia określonych procesów selekcji;
• Poufność stanowiska
• Szukaj profesjonalistów na rynku poza zasięgiem wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego.

Powyższe powody należą do głównych powodów, dla których firmy prowadzą rekrutację zewnętrzną przy wsparciu innych źródeł, do których należą firmy świadczące usługi headhuntingu.

Zalety rekrutacji zewnętrznej

Rekrutacja zewnętrzna ma wiele zalet. Oprócz zwiększenia wydajności i efektywności procesów selekcji, redukcji kosztów, czasu zatrudniania i przyciągania najlepszych fachowców, istnieją również inne bezpośrednie i pośrednie korzyści.

Zatrudnienie firmy Headhunter

Jedną z zalet rekrutacji zewnętrznej jest możliwość posiadania firm specjalizujących się w rekrutacji, które posiadają specjalistyczną wiedzę i nawiązywanie kontaktów z rynkiem w celu identyfikowania i przyciągania najlepszych profesjonalistów na rynku.

Większa moc wyboru

Rekrutacja zewnętrzna oferuje firmie więcej opcji dla kandydatów, dzięki czemu udaje jej się przeprowadzić rekrutację, która jest bardziej zgodna z wymaganiami stanowiska.

związek rynkowy

Poszukując kandydatów na rynku, firma ma możliwość pozycjonowania się i wzmacniania swojej marki pracodawcy. Prezentując się jako doskonałe miejsce do pracy i rozwoju profesjonalistów, będzie mógł umacniać swoją pozycję branding pracodawcy i przyciągać najlepszych profesjonalistów.

zachęcać do różnorodności

Jedną z zalet rekrutacji zewnętrznej jest możliwość szybszego katalizowania różnorodności organizacyjnej. Rekrutacja zewnętrzna oferuje firmie możliwość poznania różnych ludzi i różnych środowisk, a także zatrudnienia nowych specjalistów i wspierania kultury wewnętrznej opartej na integracji i szacunku.

Koniecznie przeczytaj nasz artykuł „Czym jest ślepa rekrutacja” i dowiedz się więcej o tej metodzie, która ma znaczenie w procesach selekcji.

Promuj nowe strategie

Organizacje, które poszukują profesjonalistów na rynku, na ogół dążą do dotlenienia określonego sektora lub całej organizacji, to znaczy wstrzyknięcia nowych pomysłów zgodnie z doświadczeniem talentu, wzbogacenia kultury, a nawet zwiększenia konkurencyjności firmy.

Rekrutacja zewnętrzna z Sim Carreira

Wyspecjalizowane doradztwo rekrutacyjne i usługi headhuntingowe służą wspieraniu firm w zatrudnianiu najbardziej złożonych i wymagających stanowisk na rynku.

Sim Carreira to firma rekrutacyjna posiadająca wyspecjalizowany zespół headhunterów, którzy aktywnie pracują w poszukiwaniu idealnego kandydata, zgodnie ze specyfiką każdego wakatu. Nawet pracując w modelu success fee, Twoja firma bez żadnych kosztów będzie znała najlepsze na rynku profile dla Twoich potrzeb.

Mając na uwadze swoją asertywność i skuteczność w zatrudnianiu najlepszych fachowców, Sim Carreira prowadzi specjalistyczne rekrutacje 100% na sukces, nie wymagając wyłączności, dzięki czemu firma może poszukiwać kandydata innymi sposobami i dając gwarancję.