Zatrudnij firmę do Outplacementu Grupowego lub Indywidualnego

Jednym z najtrudniejszych zadań w podsystemach HR jest zwalnianie pracowników. Czy sie zgadzasz? Z tego powodu istnieją grupowe firmy outplacementowe, które wspierają profesjonalistę w relokacji na rynek.

Posiadanie firmy outplacementowej, która może zaoferować wszelkie wsparcie w obszarze outplacementu indywidualnego i grupowego, robi dużą różnicę w wielu aspektach, zarówno dla zwalnianego pracownika, jak i dla firmy, która chce utrzymać swój wzmocniony wizerunek na rynku, przyciągając i zatrzymanie najlepszych fachowców.

Co więcej, dla zwalnianego pracownika jest to bardzo delikatny moment, w którym jego inteligencja emocjonalna zostaje wystawiona na próbę i staje się bardzo bezbronny. W końcu pojawia się niepewność co do przyszłości i wszyscy, którzy uczestniczą w tym procesie, są wstrząśnięci emocjonalnie.

To są główne powody, dla których humanizowane zwolnienia są coraz częściej stosowane w firmach, aby zmniejszyć wszystkie komplikacje spowodowane zamknięciem cyklu.

Aby dowiedzieć się więcej o outplacementie dla firm wspierającym osoby w outplacementie zawodowym i jego formach, takich jak outplacement indywidualny i outplacement grupowy, nie przegap lektury!

Czym jest Outplacement i skąd się bierze

Outplacement został stworzony w Stanach Zjednoczonych w latach 60. XX wieku przez sektor Human Resources, aby pomóc w poszukiwaniu zastępstw zawodowych dla naukowców i inżynierów, którzy zostali zwolnieni z powodu kryzysu w sektorze lotniczym i elektronicznym.

Z tej inicjatywy inne kraje również przystąpiły do ​​tego programu, aw niektórych miejscach w Europie jest to nawet obowiązkowa praktyka prawna.

W Brazylii metodologię zaczęto praktykować w latach 80., w związku z otwarciem gospodarki narodowej. Ale ta praktyka była stosowana tylko przy zwalnianiu kadry kierowniczej. Chociaż początkowo outplacement firmy, mający na celu wsparcie kadry zarządzającej w zastępstwie zawodowym, był skierowany na stanowiska kierownicze, coraz częściej jest to korzyść rozszerzona na wszystkich pracowników odłączonych od organizacji.

Celem tej metodyki outplacementu zawsze było rozwijanie humanizacji wszystkich etapów procesu zwolnień oraz wspieranie zwalnianych pracowników w procesie wymiany zawodowej i zmiany kariery na rynku pracy.

Dlatego też outplacement jest metodą, która zapewnia zwalnianemu profesjonaliście niezbędne wsparcie, aby przygotować się psychologicznie i technicznie do nowej pracy w krótszym czasie niż inni profesjonaliści bez takiej samej potrzeby wsparcia w zakresie outplacementu.

Outplacement mający na celu wsparcie kadry zarządzającej w procesie outplacementu zawodowego lub na jakimkolwiek innym stanowisku w trakcie zmiany kariery może być prowadzony indywidualnie lub zbiorowo.

Etapy outplacementu

Poszczególne usługi outplacementu obejmują ważne i fundamentalne kroki do Twojego sukcesu. Poszczególne kroki outplacementu obejmują:

1. 1. Zrozumienie celów i doświadczeń
   2. Dostosowanie do rzeczywistości rynkowej
   3. Budowa materiału technicznego
   4. wprowadzenie na rynek
   5. Bieżąca obserwacja i wsparcie

Korzyści z outplacementu dla firmy

Zatrudnienie firmy doradczej specjalizującej się w outplacementie w celu wsparcia kadry kierowniczej w outplacementie zawodowym niesie ze sobą wiele korzyści dla firmy, oferując tę ​​korzyść, wśród których możemy wyróżnić:

• • redukcja kosztów z powodu nieudanych zwolnień;
  • spadek pozwów pracowniczych;
  • promocja wizerunku firmy, gdzie odpowiedzialność i etyka obejmują proces offboardingu;
  • poprawa klimatu organizacyjnego, ponieważ wsparcie nie skupia się tylko na tych, którzy odchodzą, ci, którzy zostają, muszą również ustabilizować się psychicznie, aby stawić czoła tak wielu zmianom.

Outplacement indywidualny

W pewnym momencie swojej historii większość organizacji będzie potrzebowała restrukturyzacji, aby się przystosować: albo w wyniku kryzysu, który wymusza redukcję personelu, albo zmiany strategii, która potrzebuje specjalistów o określonych umiejętnościach i nie wszystkie elementy składowe obecny personel pasuje do siebie.

Outplacement indywidualny będzie współpracował z firmą, dzięki czemu zwolniony profesjonalista będzie ściśle monitorowany przez wyspecjalizowanego konsultanta, który udzieli wszelkiej pomocy indywidualnie iw ten sposób osoba zostanie przygotowana i z powodzeniem osiągnie zastąpienie zawodowe na rynku pracy.

Outplacement grupowy

Outplacement grupowy, znany również jako outplacement zbiorowy, ma miejsce, gdy firma przechodzi proces przejęcia, fuzji, restrukturyzacji lub redukcji kosztów, który może wymagać zwolnienia wielu pracowników. Zamknięcie fabryki jest klasycznym przykładem wykorzystania outplacementu grupowego do wsparcia profesjonalistów w outplacementie zawodowym.

Aby wspierać tę grupę i doradzać im w zakresie outplacementu zawodowego na rynku, ważne jest, aby firma specjalizująca się w outplacementu grupowym przeprowadzała każdy krok w sposób humanitarny i skuteczny.

Dzięki outplacementowi grupowemu możliwe jest udzielenie porad wszystkim profesjonalistom i poprowadzenie ich podczas procesu zwolnienia, przygotowanie planu kariery oraz wszelkie inne wsparcie oferowane w ramach outplacementu indywidualnego aż do odnowy zawodowej na rynku pracy.

Dodatkowo może nastąpić obserwacja psychologiczna związana z odzyskiwaniem poczucia własnej wartości i pewności siebie tych pracowników, którzy muszą być gotowi do wykazania się swoimi umiejętnościami i stawienia czoła etapom procesu selekcji w sposób bezpieczny i efektywny .

Podobieństwo między outplacementem indywidualnym a outplacementem grupowym

Outplacement indywidualny i outplacement grupowy są podobne w tym sensie, że etapy są podobne, a cele obu są takie same.

Istnieją również wskazówki dotyczące celów i definicji profilu profesjonalisty, który może wykorzystać narzędzie takie jak DISC. Obejmuje opracowanie planu kariery, opracowanie programu nauczania, budowę profilu na linkedin oraz wszelkie wskazówki i wsparcie dotyczące etapów nawiązywania kontaktów i rozmów kwalifikacyjnych, aż do ostatecznego zatwierdzenia.

Różnice między outplacementem indywidualnym a outplacementem grupowym

Pomimo tego, że etapy pomiędzy outplacementem indywidualnym a outplacementem grupowym są podobne, a celem obu jest wspieranie profesjonalisty w jego zastępstwie, największa różnica polega na personalizacji usługi.

Podczas gdy outplacement indywidualny oferuje spersonalizowane i ekskluzywne wsparcie, outplacement grupowy odbywa się w grupach lub za pośrednictwem platform EaD, które są w stanie wspierać kilku profesjonalistów jednocześnie.